Есть ли жизнь вне FAANG?

[Mmodel]

На ВСЕХ моих работах за последние пять лет

расскажите где вы работаете? Какой штат? Какая индустрия?

[Alexander Troyansky]

В этой истории меня удивило что можно увольняться со старой работы после бекграунд чека.
На ВСЕХ моих работах за последние пять лет
бекграунд чек происходил только после найма, в течении трех-четырех месяцев.

То есть принимать оффер после бекграунд чека было бы невозможно никак.

Меня несколько удивило, что вас это удивило. Например, в случае моей жены, offer was contingent (background check). Допустим, что всякие работодатели бывают, но вот так чтобы принимали на работу с допуском к данным корпы без проверки - вот эт немного странно.

[Bobeg]

На ВСЕХ моих работах за последние пять лет

расскажите где вы работаете? Какой штат? Какая индустрия?

Нью Джерси. Кампутерное программирование, финансовый сектор.

Видимо в других секторах бекграунд чек происходит до оффера. А у нас опосля оффера. Вот я и удивился как все поразному.

[Bobeg]

В этой истории меня удивило что можно увольняться со старой работы после бекграунд чека.
На ВСЕХ моих работах за последние пять лет
бекграунд чек происходил только после найма, в течении трех-четырех месяцев.

То есть принимать оффер после бекграунд чека было бы невозможно никак.

Меня несколько удивило, что вас это удивило. Например, в случае моей жены, offer was contingent (background check). Допустим, что всякие работодатели бывают, но вот так чтобы принимали на работу с допуском к данным корпы без проверки - вот эт немного странно.

В оффере написано бывает што если бекграунд чек выявит несоответствия заявленому в резуме и заявлении о принятии на работу, то мигом выгонють.
Я думаю так стали делать потому что бекграунд чек очень медленный.
Специальные люди нудно звонят в каждое место работы указаное в резюме и устраивают всякие глупости в процессе.
А так же обзванивают всех кто указан в референсах.
Отдельной статьей идет фбр бекграунд чек.
Когда делают его я низнаю.

[Alexander Troyansky]

На ВСЕХ моих работах за последние пять лет

расскажите где вы работаете? Какой штат? Какая индустрия?

Нью Джерси. Кампутерное программирование, финансовый сектор.

Видимо в других секторах бекграунд чек происходит до оффера. А у нас опосля оффера. Вот я и удивился как все поразному.

Понял в чём возможное недопонимание. У жены сначала был оффер, который был принят, потом проверка (БЧ), потом сам выход на работу, несостоявшийся. Я, как скорее всего и другие собеседники, уже подразумевали, что оффер уже принят, если процесс уже прошёл БЧ.

[nyekimov]

скорей всего жену вывели на разговор, в котором недовольства вырвались.

c какой целью? Проверить на вшивость? Но зачем? Что они с этой проверки поимели?

С целью морально подавить человека и надеясь, что таким образом человек вдруг останется. Вариантов много, например, часто компании любят накидывать обязанностей ответственному сотруднику, мол справишься? Там посмотрим, будь благодарен, что мы тебе доверяем. (Пойди поищи ещё дураков)
И ты такой находишь лучше предложение, уходишь, а тебе - мы тебе доверяли, какой ты неблагодарный! Тут у кого как, но может вырваться, что вы просто использовали мою гипер ответственность.

А дальше все зависит от того, что конкретно было сказано и с той и с другой стороны. Но если в итоге все хорошо. То ну и ладно.

Но в общем да, лучше никогда не ругаться, мир тесен. Да и люди не меняются.

[Boriskin]

Посмотрим в перспективе стоило ли или нет "портить налаженные годами отношения ради минуты славы". Если недоплачивали, то заменять не будут.

Когда то давно (лет 5+ назад) на форуме пробегала статистика по поводу counter-offers в ойти, запомнилась такая цифра - среди тех, кто принял встречный и остался, ~80% были уволены по сокращению в течении следующих 2 лет. Времена изменились и все такое, но общая психология и мотивация начальства скорее всего не особо изменилась.

[apex]

Недавно при съеме апартаментов бекграунд чек был круче, чем при устройстве на работу.

[nyekimov]

Посмотрим в перспективе стоило ли или нет "портить налаженные годами отношения ради минуты славы". Если недоплачивали, то заменять не будут.

Когда то давно (лет 5+ назад) на форуме пробегала статистика по поводу counter-offers в ойти, запомнилась такая цифра - среди тех, кто принял встречный и остался, ~80% были уволены по сокращению в течении следующих 2 лет. Времена изменились и все такое, но общая психология и мотивация начальства скорее всего не особо изменилась.

Сколько работал на корпах, в основном всегда делали контр офер тому, кто более менее себя проявлял. И не делали тем, от кого итак не знали, как избавиться.
Никто начальника контр делать не заставляет. Но замечал проблему с тем, что психология и мотивация может быть не совсем верна у сотрудника тоже. Точней спорное дело получается. Например один парень мидл собрался уходить также на мидла в виеву, там непонятная правда нагрузка, на его текущей позиции не особо большая была. Ему сматчили, причём базой дали в том числе и то, что виева квартальным бонусом предлагала. Этот человек согласился остаться. Ему стали подкидывать больше работы, денег то больше дали, а он такой - а чо эт вдруг больше работы??? Вы не дали больше, вы сделали матч, надо было предупреждать! Вот с одной стороны он прав, а с другой мне со своей логикой не очевидно, если я куда то ухожу на больше денег, то не исключаю того, что работать придётся больше хотя бы какое то время, пока въедешь, да и вообще скорей всего больше зп подразумевает больше задач или калибр сложнее. дураков продолжительно платить хор деньги за просто так - мало, или вообще нет.
Надо ли говорить, что вскоре парень из рассказа стал снова собеседоваться.
И я не раз замечал, как подобные сотрудники почувствовав волю, начинали сами очень сильно наглеть. С одной стороны; с другой, они действуют в личных интересах.
А те, кто продолжал работать с норм выхлопом и не отнекивался от доп круга обязанностей - работали и дальше.
Знаю даже людей, кто чуть ли не каждые два года носят офера, чтобы сматчили.

Вообще интересное заявление, если кажется есть статистика, которая говорит, что люди сами в среднем в айти на одном месте 2 года работают. Зуб не даю, но точно видел статьи.

[ystar]

Посмотрим в перспективе стоило ли или нет "портить налаженные годами отношения ради минуты славы". Если недоплачивали, то заменять не будут.

Когда то давно (лет 5+ назад) на форуме пробегала статистика по поводу counter-offers в ойти, запомнилась такая цифра - среди тех, кто принял встречный и остался, ~80% были уволены по сокращению в течении следующих 2 лет. Времена изменились и все такое, но общая психология и мотивация начальства скорее всего не особо изменилась.

Сколько работал на корпах, в основном всегда делали контр офер тому, кто более менее себя проявлял. И не делали тем, от кого итак не знали, как избавиться.
Никто начальника контр делать не заставляет. Но замечал проблему с тем, что психология и мотивация может быть не совсем верна у сотрудника тоже. Точней спорное дело получается. Например один парень мидл собрался уходить также на мидла в виеву, там непонятная правда нагрузка, на его текущей позиции не особо большая была. Ему сматчили, причём базой дали в том числе и то, что виева квартальным бонусом предлагала. Этот человек согласился остаться. Ему стали подкидывать больше работы, денег то больше дали, а он такой - а чо эт вдруг больше работы??? Вы не дали больше, вы сделали матч, надо было предупреждать! Вот с одной стороны он прав, а с другой мне со своей логикой не очевидно, если я куда то ухожу на больше денег, то не исключаю того, что работать придётся больше хотя бы какое то время, пока въедешь, да и вообще скорей всего больше зп подразумевает больше задач или калибр сложнее. дураков продолжительно платить хор деньги за просто так - мало, или вообще нет.
Надо ли говорить, что вскоре парень из рассказа стал снова собеседоваться.
И я не раз замечал, как подобные сотрудники почувствовав волю, начинали сами очень сильно наглеть. С одной стороны; с другой, они действуют в личных интересах.
А те, кто продолжал работать с норм выхлопом и не отнекивался от доп круга обязанностей - работали и дальше.
Знаю даже людей, кто чуть ли не каждые два года носят офера, чтобы сматчили.

Вообще интересное заявление, если кажется есть статистика, которая говорит, что люди сами в среднем в айти на одном месте 2 года работают. Зуб не даю, но точно видел статьи.

статья была про то, сколько в среднем работают в МААНГ. так что-то в промежутке 2-3 года была. и у меня большой вопрос - а что вообще сотрудник в фаанг успевает сделать хоть немного полезного за 2-3 года, допустим 2 года в каждом фаанг это 10 лет. итого, только чтобы вьехать в каждый стэк, а у каждого МААНГ ну разве что нетфликса стэк сопостовим с внешним миром, хотя между собой отличается. плюс из каждого 2летнего периода - 1 месяц просто привественный, типа найти себе команду как в фейсбуке, 2-3 месяца вьехать в стэк, хорошо если, еще 2-3 чтобы вьехать в проект, 2-3 месяца когда человек до конца когда человек собеседуется, и 1 последний по сути не особо делать, итого остается 12-15 месяцев средней работы, в нормальный сложный проект - вообще не видел, чтобы человек за год вьезжал для полной отдачи.
итого из 10 лет, 5 лет ушло на вьехать и "выехать"

[Херовимчик]

После стадии «въехал в проект и начал приносить пользу», начинается стадия «въехать в организацию самой компании». По сути как раз 2 года это только полностью въехать во всю систему целиком и найти пути для карьерного роста

[BitterSean]

Синьор, который за год не может въехать в проект? Не про Херовимчика речь случайно?

[Херовимчик]

Херовимчику не повезло, это факт. Нет чтобы аппы клепать из кубиков или отвечать за кнопку «лайк»… На худой конец жить по спринту, любезно составленному ПМ-ом. Эх…

[BitterSean]

Уже один факт упоминания кубикла позволяет достаточно точно определить уровень вашего синьорства. Как раз сегодня за чашечкой кофе в Equator Coffee наблюдал таких вот тружеников, гордо восседающих с лаптопами на обеденном перерыве.

[Херовимчик]

Да вы батенька кубиккл от coding blocks отличить не можете. Не говоря уж о том, что у нас по субботам как-то не принято работать