Есть ли жизнь вне FAANG?

[mikeG]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

Какой-то слабый лик. "Just above 50% of engineers accepted job offers".
Никто же не интервьюируется в один ФААНГ. Получил пару оферов - взял один. Сейчас competitive offers получить проще, чем когда либо за последние 20 лет. Даже выходной для интервью брать не нужно

Вы три месяца подготовки к тем интервью не посчитали

Ну готовиться-то нужно один раз, не в каждый ФААНГ в отдельности...

[BitterSean]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

Какой-то слабый лик. "Just above 50% of engineers accepted job offers".
Никто же не интервьюируется в один ФААНГ. Получил пару оферов - взял один. Сейчас competitive offers получить проще, чем когда либо за последние 20 лет. Даже выходной для интервью брать не нужно

Вы три месяца подготовки к тем интервью не посчитали

Ну готовиться-то нужно один раз, не в каждый ФААНГ в отдельности...

Т.е. весь ФААНГ руководствуется LP Амазона?

[Херовимчик]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Извините я такой лидершип ( индо) в гробу видела.
Это же бред сивой кобылы. Начальник просто нагло свои обязанности перекладывает на своих staff. Я это сразу пресекаю - иди мол и разбирайся сам , это прямая обязанность менеджера. И эти намёки постоянные как нужно себя «политически правильно» вести - копировать емейлы всему свету, шмузить с нужными людьми, а ненужных понукать и постоянно ставить на место.
Я не в ФБ конечно, но из разговоров там работающих - понимание лидершипа там такое же . Вообще все проблемы в долине что high tech culture сильно сдвинулась в сторону азиатской mentality , в основной массе индийской и немного меньше китайской . Причины понятны, но расстройства от этого не меньше . С грустью вспоминаются команды где была настоящая diversity и совершенно другая рабочая культура, бед подсиживания, жополизов и проч

Если структура подразумевает параллельные траки для M и IC, то это вполне ожидаемо (сгружать часть своей работы на директов).

[mikeG]

Т.е. весь ФААНГ руководствуется LP Амазона?

Только у Амазона есть формализованный список. В остальных аналогичные вопросы с теми же самыми ответами.

[Сабина]

Да вы просто Камала Харрис и Оказия.

[Сабина]

https://www.protocol.com/workplace/face ... ing-crisis

Какой-то слабый лик. "Just above 50% of engineers accepted job offers".
Никто же не интервьюируется в один ФААНГ. Получил пару оферов - взял один. Сейчас competitive offers получить проще, чем когда либо за последние 20 лет. Даже выходной для интервью брать не нужно

Вы три месяца подготовки к тем интервью не посчитали

Ну готовиться-то нужно один раз, не в каждый ФААНГ в отдельности...

Подчёркнутое сейчас сложнее в связи с повышенными литкод требованиями а под это нужна длительная подготовка обычно. Выходной под интервью - это peanuts

[mikeG]

Подчёркнутое сейчас сложнее в связи с повышенными литкод требованиями а под это нужна длительная подготовка обычно. Выходной под интервью - это peanuts

А как вы готовите литкод под конкретную компанию?
Достаточно один раз квиксорт и алгоритм Дейкстры вспомнить. Несколько недель потратить надо, да.

[Dweller]

Подчёркнутое сейчас сложнее в связи с повышенными литкод требованиями а под это нужна длительная подготовка обычно. Выходной под интервью - это peanuts

А как вы готовите литкод под конкретную компанию?
Достаточно один раз квиксорт и алгоритм Дейкстры вспомнить. Несколько недель потратить надо, да.

прорешать задачки помеченные что используются в этой компании? даже если уже не используются все равно полезно для общего представления
(я так сам делал, не все конечно задачки но достаточно много на каждую)
если нет времени решать то хотя бы просмотреть решения чтобы совсем не тупить как баран на новье

[mikeG]

прорешать задачки помеченные что используются в этой компании? даже если уже не используются все равно полезно для общего представления
(я так сам делал, не все конечно задачки но достаточно много на каждую)
если нет времени решать то хотя бы просмотреть решения чтобы совсем не тупить как баран на новье

Задачи прямо с литкода обычно не дают (у нас, по крайней мере, отслеживают). Достаточно, на мой взгляд, с первой сотней задач ознакомиться, чтобы алгоритмы вспомнить и pattern recognition натренировать.

[uncle_Pasha]

Меня другое смущает.
ФБ наблюдает дефицит для Sr+ Ролей, при этом люди на этих позициях рвут попу, чтобы внести/найти достаточный импакт, которого хватит на нормальный перфоманс рейтинг. Возникает вопрос, а есть ли достаточно спроса на этих Sr+? Или может у них наоборот, нехватка молодёжи, и этим Sr+ Просто некогда импактить? Ну или ещё проще, возможно качество non-Sr такое, что времени хватает только тушить пожары и закрывать дыры…

Извините я такой лидершип ( индо) в гробу видела.
Это же бред сивой кобылы. Начальник просто нагло свои обязанности перекладывает на своих staff. Я это сразу пресекаю - иди мол и разбирайся сам , это прямая обязанность менеджера. И эти намёки постоянные как нужно себя «политически правильно» вести - копировать емейлы всему свету, шмузить с нужными людьми, а ненужных понукать и постоянно ставить на место.
Я не в ФБ конечно, но из разговоров там работающих - понимание лидершипа там такое же . Вообще все проблемы в долине что high tech culture сильно сдвинулась в сторону азиатской mentality , в основной массе индийской и немного меньше китайской . Причины понятны, но расстройства от этого не меньше . С грустью вспоминаются команды где была настоящая diversity и совершенно другая рабочая культура, бед подсиживания, жополизов и проч

Пока еще не так плохо, как вы рассказываете.

[M. Ridcully]

Со слов друзей и знакомых - в FANG не так плохо, баблос нормальный. Основная проблема - просто хорошо работать недостаточно, много усилий нужно тратить to game the system, так сказать, чтобы рефреши хорошие получить. Дико занижать objectives, которые потом геройски перевыполнять. Очковтирательство, в-общем.

[Сабина]

Со слов друзей и знакомых - в FANG не так плохо, баблос нормальный. Основная проблема - просто хорошо работать недостаточно, много усилий нужно тратить to game the system, так сказать, чтобы рефреши хорошие получить. Дико занижать objectives, которые потом геройски перевыполнять. Очковтирательство, в-общем.

Вот вот. «Усилия» должны быть профессиональные, а не на тему «как выжить в этом кружке, где постоянные гонки за медальками и денюжкой». Перегнули палку, азиаты притащили свою культуру из стран где не выжить, если не бороться яростно с другими за каждый квадратный метр жилплощади или литр чистой воды. Когда то, не так давно, люди понимали что если задизацнить апп через одно место, то работать он будет соотвественно, уделали этому внимание. А сейчас практически нет таких понятий - архитектор, архитектура. Одна гонка нескончаемая - кто быстрее закодирует, засунет в продакшен и отчитается начальству. Team works уже тоже постольку поскольку.

[ystar]

Пошёл поглядеть что на рынке труда. Вакансий - просто мириады. Есть какая-то стратегия, как не тратить время на конторы, в которых платят 150-200 тысяч, кроме как отправлять только в FAANG?

у меня вопрос такой:
а разве в фанге сильно больше 200 тысяч платят базы? или про тотал?

давай-те рассмотрим L5 т.е. Senior. В целом моя картина всего этого выглядит так.
F -компенсации в среднем в районе 400-500к без учета роста стоков и рефрешей, но все мои знакомые работают много, и по 12 часов. Пусть живут в своей метавселенной.
А - ну про эппл мне нечего сказать, кроме того, что для меня их ТС как то вообще не зашел.
А - стали давать сильно больше, но фиг им а не соковыжималка, могут спокойно перебить оффер от фейсбука, базы можно взять 240к, не виданное конечно для сеньора в остальном фаанге я бы сказал. ну и на пип попасть. такое же. плюс полиси про рефреши
Н - платит 350-400к базой, стоков нет, если сравнить Л5 и сениора в нетфликсе типа 180/100к стоков то нефтликс слил за счет почти трехкратного роста стоков гугла
Г - а эти циски, ораклы блин всю капусту поели, последние их офферы это вообще печаль, занижают левел, дают меньше базы и ТС, плюс ещё требуют подтверждение оффера с другой стороны. Пошли они... Ещё при торговле говорят, гугл это типа престижно, ага, найти нормальный проект то ещё занятие, а из вне, без внутренней поддержки, вообще сложно.

в маанг вообще не собираюсь пока. если делаешь, то как делают все, то и получишь как все, а этого мало. ну а на роль с 1 млн зп я пока не прохожу и скорее всего не пройду никогда.

по баблу, я бы шел или в фейсбук или амазон.
нетфлик конечно прикольный с их огроменной базой, но за это не купить дом.

Tier 2 компании - типа твиттер мелкософта аирнаба и остальных как-то мимо меня прошло, нет мнения никакого подтвержденного моей практикой

вот моя реальность (ведь для каждого она своя): стартапы даже на стадии пре сида готовы платить 200-220к базы (естественно не все).

[ystar]

Ну и как мне, сидя в линкедине, понять дают они RSU или нет? За три дня рассылки резюме только одна контора в описании упомянула RSU. Зарплату пишут ещё реже, но даже зарплата абсолютно ни о чём не говорит, потому что это голая ставка. Каким образом отфилтровать всякий шлак, который платит только базу? (нетфликс не в счёт). С FAANG понятно. Но как не тратить время на конторы с голой ставкой и зарплатой в $200к?

levels.fyi

Обычно очевидно - если нормальная тех. контора в Бей Эрии - платят нормальные деньги. Если компания 2nd tier - Intuit, Atlassian - платят меньше. Если не Бей Эрия - GitHub - платят меньше. Если пре-IPO стартап - платить не будут, дают фантики.

Я всем рекрутерам из стартапов в первом же письме говорю что хочу $450k ликвидной TC в первый год, говорят "спасибо что не тратите наше время" и отваливаются.

а что вы понимаете под ликвидной ТС?
базу? так столько только в нетфликсе можно отхватит. больше вроде столько не платит.

[ystar]

Кстати, хорошо в жизни помогают совсем базовые установки, что-то вроде иметь цель.
https://www.zillow.com/homedetails/1565 ... 34043_zpid - вот этот дом не купить даже имея 1млн в фейсбуке доналоговых (естественно что можно теоретически, но это будет совсем не affordable).