Работа с индусами и конфликт с начальством

[Mmodel]

То есть, контракторы за людей не считаются.

ну ещё есть misclassification, если доказать misclassified что часто бывает.

[Mmodel]

кроме как надеяться на здравомыслие HR

как только в компанию приходит новый/я HR то начинается текучка.
Как только столкнутся с HR то если что-то нетак то начнётся поиск кем вас заменить, тобишь после разговора сразу не выкинут но дальше заменить могут.
Подищут похожий заменитель, выглядит как вы с таким-же характером и тот кто делает как вы.

[adb]

Про ответственность за самомаркетинг тоже смешно. Чувак сделал фичу. Сообшил об этом. Получил подтверждение что его поняли. Что вы еше хотите? Чтобы он собрал митинг с фаундером и сделал демо?

Ну, как минимум, спросить, что делать дальше? И не на общем митинге, а непосредственно у тим лида (письмом / в мессенджере / по телефону). Не пришлось бы писать истории про какого-то чувака с MS. Или вы так же по месяцу ответа ждете?

[Mmodel]

Если менеджер не работает то идти надо на уровень выше.

[adb]

Разница безусловно есть, например в Москве в топ IT конторах в основном платят МЕНЬШЕ рынка, а тут читаю что все рвутся в FAANG за баблом.

Это не так. Топ-компании платят топ и просто хорошим инженерам значительно выше рынка. Настолько выше, что переманить из топ-компании такого человека весьма затратно. Да и остальным стараются платить не ниже рынка уж точно. Вопрос собеседования, взаимоотношения в команде, результатах по факту и т.п.. Потому из таких компаний увольняются сразу на пенсию.

[Mmodel]

Моё мнение.
В контрактном праве если контракт написан неясно (Contra proferentem) то всё летит на draftee, тобишь он обязан mitigate, в данном случае его делают оба, соглашаются о будущей работе.
Если неясно от того кто дал то он должен mitigate.
Если mitigate не получается то идти надо на уровень выше говорить что не справляется.

Если от мененджера простой (non performance) то идти надо на уровень выше говорить что не справляется.


Никаких моя деревня, твоя деревня.

[OtherSide]

Разница безусловно есть, например в Москве в топ IT конторах в основном платят МЕНЬШЕ рынка, а тут читаю что все рвутся в FAANG за баблом.

Это не так. Топ-компании платят топ и просто хорошим инженерам значительно выше рынка. Настолько выше, что переманить из топ-компании такого человека весьма затратно. Да и остальным стараются платить не ниже рынка уж точно. Вопрос собеседования, взаимоотношения в команде, результатах по факту и т.п.. Потому из таких компаний увольняются сразу на пенсию.

Ключевым фигурам может и платят, по Яндексу например куча информации в интернете, что платят ниже рынка.
Были оферы у меня в 1с (ниже рынка), в Люксофт был офер и Касперский (не было офера но зп озвучивали) - не выше рынка предлагалось

Может там как стенкин писал техдир какого нибуть там яндекс такси и хорошо зарабатывает, но это уже отдельная история
а в faang как я понял (никогда не собеседовался и не стремился) сильно выше рынка уже с улицы дают

[Mmodel]

Никаких давай я менеджер покажу как работает git, это вообще кашмар, менеджер про git рассказывает.
Я понимаю он policy какую-то приташит для git.

[adb]

Ключевым фигурам может и платят, по Яндексу например куча информации в интернете, что платят ниже рынка.
Были оферы у меня в 1с (ниже рынка), в Люксофт был офер и Касперский (не было офера но зп озвучивали) - не выше рынка предлагалось

Может там как стенкин писал техдир какого нибуть там яндекс такси и хорошо зарабатывает, но это уже отдельная история
а в faang как я понял (никогда не собеседовался и не стремился) сильно выше рынка уже с улицы дают

Люксофт - бодишоп по-русски, совсем иная модель бизнеса. 1С весьма специфический продукт.
По Яндексу информации может и полно, но кто тебе сказал, что она правдивая? Про мою предыдущую контору также говорят. Только говорят, как правило, экс-студенты с 2-мя извилинами в голове, которые если уйдут, то и не заметно. Остальные молча получают з.п. + бонусы и уходить никуда не собираются. Тем более светить свои з.п. в инете.

Идиотов в менеджменте нет. Текучка на серьезных проектах никому не нужна.

По оферам я бы не стал ориентироваться. На собеседовании еще нужно суметь себя выгодно продать. Когда я пришел в топ-контору, мне тоже предложили немного. Позарился на "подъемные" за переезд. Но стоило поработать, показать свой уровень и з.п. выросла настолько, что мыслей уходить уже не возникало. Так 12 лет и проработал. А был бы язык длинный, получал бы раза в 1.5 выше. В FAANG все будет также. Сможешь себя хорошо продать, дадут много, нет ....

А пару лет назад пришел Хуавей и стал переманивать людей из Яндекса, Интела и т.п.. К ним шли с чемоданами за з.п.(влегкую давали x2). А остальные под такой шумок просили повышения. Но как только Хуавей набрал штат, лавочка закрылась.

[dama123]

Почему-то все тут думают, что кто-то будет слушать предложения чувака из России по учшению процесса. Это мягко говоря наивно даже если бы он говорил по-английски как диктор из ТВ.
Имелось ввиду что чувак контрактор _территориально_ из России, а не национальность. Если вы здесь и на full time, это не одно и тоже.

Вы мне сейчас говорите, что контракторы какие-то неполноценные люди, которых можно унижать безнаказанно. Также вы говорите, что законы США не работают в индусском коллективе. Это всё не так.

Ничего такого я не говорю. У вас проблемы с пониманием см. quote.
Еше раз: слушать предложения контрактника из России по улучшению процесса никто не будет. Зачастую его даже на митинг по поводу процесса не позовут. У нас даже когда company-wide meeting, пишут full-time emp. _only_. Контрактники должны пахать, а не разговоры вести.

[Mmodel]

Контрактники должны пахать, а не разговоры вести.

ну тут неясно, а что такое consultant допустим
https://en.wikipedia.org/wiki/Consultant

Contractor vs. Consultant
The consultant is in a role of sharing her or his knowledge and advice, whereas the contractor builds something for the client.

[Mmodel]

У нас даже когда company-wide meeting, пишут full-time emp. _only_.

это для того чтобы небыло missclasification.

https://www.dol.gov/agencies/whd/fact-s ... lationship

(1) One of the most common problems is in the construction industry where contractors hire so-called independent contractors, who in reality should be considered employees because they do not meet the tests for independence

тут скорей всего

The extent to which the services rendered are an integral part of the principal's business.

[Mmodel]

Но что-бы менеджер учил контрактика как git пользоваться это кошмар, ему вообще нельзя так делать.

[Mmodel]

На контрактиков можно допустим г-но код сливать расчишять как task это вот нормально.
Поэтому то что работники отказываются делать сливают контрактникам.
Теже индусы на этом зарабатывают и это нормально.

[adb]

Ничего такого я не говорю. У вас проблемы с пониманием см. quote.
Еше раз: слушать предложения контрактника из России по улучшению процесса никто не будет. Зачастую его даже на митинг по поводу процесса не позовут. У нас даже когда company-wide meeting, пишут full-time emp. _only_. Контрактники должны пахать, а не разговоры вести.

Сильно зависит от контрактника, процессов, предложений и проекта. Бывает, что контрактников нанимают с целью быстрого получения опыта. Был у меня один такой проект. Первую часть выполняли мы, попутно обучая команду. А потом проект закрыли ...-)