Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[mikeG]

Хотя, не уверен по поводу фонда - они-ж там какие-то шевеления делают, перебалансируют и т.д. Или это для покупателя пофиг, если купил и продержал больше года, то будет long term?

Да, фонд может capital gains distributions делать (как long term, так и short term). Так что там налог может быть даже если не продавал ничего. Ну и индивидуального стока дивиденды могут быть.

[Mmodel]

del

[rtogan]

Ну вот поэтому я и не хочу в ваш FB идти на 995, когда есть 915, а может и 914. Сейчас склоняюсь к тому, что выгоднее найти пару работ "не бей лежачего" вместо одной работы на износ.

Так нету много Фейсбуков то. Вы вот не можете ни одной компании назвать где 914 платят за staff

Есть такие компании по моим прикидкам.

Всё зависит от скилла, конечно. Если скилла нет, то не получится доставлять за 4 часа функционал, на который требуется, скажем так, значительно больше четырёх.

А если есть скилл, то можно найти. Я сейчас как раз в одну из таких прохожу очередное собеседование. Моя цель - работать 4 часа в день, получать TC 500+, в идеале 650+, без фантиков и с RSU.

Мечтать - не вредно
Кстати, я с вами согласен, что гробить здоровье и отказываться от жизни не стоит ни за какие миллионы

[rtogan]

Я знаю одно - в начале нулевых у меня был выхлоп вроде 5 собеседований - 4 предложения по работе, сейчас скорее 15 собеседований - один офер, хотя (я надеюсь) что профессионально я вырос, а по деньгам в долларах предлагают примерно так же (2000-3000)

после 15 скринов или полноценных интервью?

[rtogan]

чем рвать все жилы что бы попасть на з.п. в 12К, думаю что силы на это потраченные несоизмеримы выхлопу и требуют столько же, если не больше, ресурсов, как и вырастить стартап до ярда

Лол. В моей вселенной усилия/активности которые нужно потратить на проект "зарплата в России $12К" это 1/1000 того что нужно сделать что бы получился стартап

Ну скажем стартап я уже делал, а вот работу с з.п. на 12000 долларов еще не находил. Мне и на 2500 то не так уж просто найти было. Ищут такого, что бы опыт подходил на 100% причем опыт самый свежий, занимался этим вчера. Это на большую удачу, примерно тот же уровень удачи что стартап не схлопнется

Ну, как раз, свежесть опыта зависит от того, что вы напишете в резюме

[Сабина]

Я только что говорила с Фиделити ( наши РСУ туда перевели).
Ждать год после получения vested rsu , не продавая нет никакого смысла.

Вы уверены, что задавали Fidelity правильный вопрос?

Уверена. А почему вы решили что задавался неправильный ?

Потому что я уверен, что человек в Fidelity знает, что такое cap gain. Если акции держать год, то разница между цена_сейчас - цена_покупки облагается по другой ставке. Walmart stock - dead money последнее время, поэтому оно стратегически, возможно, не имеет значения. Он отвечал про перспективы его роста, разницы в налогах на прибыль, если продавать то, что в перспективе не растет? Конкретика нужна.

Да речь шла о стоке который растёт плохо и о рациональности сидеть на этом год vs. продать и купить что то другое. Разница в налогообложении получается 35 vs 18. ( short term care long term) . При теперешнем рынке с другой стратегией можно выручить больше

[OtherSide]

Какой то бизнес хоть и маленький у меня есть все же
И работу я много раз искал. То что программисту можно найти на удаленку на 10 тыс никак не соотносится с моим опытом. Могу еще поверить на 6000, если сильно повезет, но 10 это возможно какие то единиченые случаи вне рынка
Ты пишешь про какой то волшебный сайт, где ищут на 10-ку, но это звучит как реклама для умстенно неполноценных из интернета типа волшебной мази для похудения и т.п. Нахрен людям платить 10, когда на 4 тыс выстроится огромная очередь

Откуда ты знаешь? На самом деле ты живёшь в очень ограниченном мире. Ты же понятия не знаешь как это быть в VC backed стартапах которые поднимают десятки-сотни миллионов. Ты же не знаешь как оно в энтерпрайзах, как там делаются проекты и кто именно и за какие деньги. Тебе не кажется что ты просто достиг предела своей компетентности? Посмотри на Яндекс на там же самом levels.fyi Там есть и $300К тотал комп для Heads и $120К для пограмистов. Или неужели ты думаешь что для американского стартапа $10К это много когда вот Валеты хотят пол-ляма за пол-работы

Мир намного разнообразнее чем ты думаешь. Такие работы в России из серии $400К+ тотал комп в США - получает их 5-10% пограмистов, с опытом от 10 лет.

Ты в своем репертуаре, мастер демагогии. Похоже оттачивашь свои навыки убеждения инвесторов и партнеров про то что белое - черное.
Мне не нужно быть в VC backed стартапов, что бы быть знакомыми с рынком зарплат. Что бы понять, сколько могут платить, достаточно выйти на рынок, выставить резюме и смотреть отзывы.
Еще в 2020 я поставил $2500 в резюме (типа с запасом что бы не продешивить и могли сбить) и мне рекрутеры такие: скока-скока?
Потом после НГ что то поменялось и уже пошел вал звонков и сейчас даже были предложения на 300К, но они позиционируются как супер жирные, и надо в офис идти. Мне же проще взять 2 на удаленку по 180

А то что ты предлагаешь - на дурочка выставить 10К в надежде что сторгуются - но врядли будет успех. Как мне обосновывать такие запросы - мне хрюндель сказал что у вас там анусы горят, надо срочно позицию закрывать и есть шанс продавить? Или как?

[Komissar]

А во всех компаниях RSU можно сразу продать в момент вестинга?
Помоему нет, допустим компания выходит в IPO.

позорный у тебя бот, хрюндель
научи ты его, наконец, что до ипо не бывает рсу

[OtherSide]

Я знаю одно - в начале нулевых у меня был выхлоп вроде 5 собеседований - 4 предложения по работе, сейчас скорее 15 собеседований - один офер, хотя (я надеюсь) что профессионально я вырос, а по деньгам в долларах предлагают примерно так же (2000-3000)

после 15 скринов или полноценных интервью?

После полноценных, конечно. Причем в половине правильно отвечаешь на 100% вопросов и все равно отказы

[Komissar]

Разница в налогообложении получается 35 vs 18. ( short term care long term) . При теперешнем рынке с другой стратегией можно выручить больше

а вот и знатоки подтянулись

[Mmodel]

А во всех компаниях RSU можно сразу продать в момент вестинга?
Помоему нет, допустим компания выходит в IPO.

позорный у тебя бот, хрюндель
научи ты его, наконец, что до ипо не бывает рсу

https://en.wikipedia.org/wiki/Restricted_stock

"Market standoff provision", stating that holders of restricted stock may not sell for a certain period of time (usually 180 days) after an initial public offering. This is intended to stabilize the stock price of the company after the IPO by preventing a large sale of stock on the market by the founders.

[alex_127]

Да речь шла о стоке который растёт плохо и о рациональности сидеть на этом год vs. продать и купить что то другое. Разница в налогообложении получается 35 vs 18. ( short term care long term) . При теперешнем рынке с другой стратегией можно выручить больше

А можно с примерами? типа получила 100 за х, купила у, продала его тогда-то? А то пока непонятно из чего разница в налогообложении образуется если вы в течении года не поменяете у на а. MikeG прав.

[Komissar]

А во всех компаниях RSU можно сразу продать в момент вестинга?
Помоему нет, допустим компания выходит в IPO.

позорный у тебя бот, хрюндель
научи ты его, наконец, что до ипо не бывает рсу

https://en.wikipedia.org/wiki/Restricted_stock

"Market standoff provision", stating that holders of restricted stock may not sell for a certain period of time (usually 180 days) after an initial public offering. This is intended to stabilize the stock price of the company after the IPO by preventing a large sale of stock on the market by the founders.

хрюндель, у бота с reading comprehension нелады.

[kyk]

После полноценных, конечно. Причем в половине правильно отвечаешь на 100% вопросов и все равно отказы

Может, будуший начальник-погонщик видит, что шибко умный и не хочет иметь подчинённого умнее себя, из-за ЧСВ, а также из прагаматизма что его подсидишь

[OtherSide]

После полноценных, конечно. Причем в половине правильно отвечаешь на 100% вопросов и все равно отказы

Может, будуший начальник-погонщик видит, что шибко умный и не хочет иметь подчинённого умнее себя, из-за ЧСВ, а также из прагаматизма что его подсидишь

Я думаю что это прежде всего из за переизбыка кадров. 40 человек опросили, 6 подошло. Дальше передали руководству, а там уже вибирают какое резюме больше понравилось. Или по личным симпатиям.