напрягаетесь ли вы на работе

kyk · Post by **kyk** » 06 Aug 2021 02:43

Sergunka wrote: 06 Aug 2021 01:57 Я вот только не пойму кто-то на работе программером напрягается? Я не напрягаюсь если что-то не нравится, то выгонят я сильно расстраиваться не буду

Sergunka · Post by **Sergunka** » 06 Aug 2021 02:58

kyk wrote: 06 Aug 2021 02:43
Sergunka wrote: 06 Aug 2021 01:57 Я вот только не пойму кто-то на работе программером напрягается? Я не напрягаюсь если что-то не нравится, то выгонят я сильно расстраиваться не буду

Я бы второй заменил на то, что как в сексе часто увлекаюсь процессом

Херовимчик · Post by **Херовимчик** » 06 Aug 2021 03:13

Sergunka wrote: 06 Aug 2021 02:58
kyk wrote: 06 Aug 2021 02:43
Sergunka wrote: 06 Aug 2021 01:57 Я вот только не пойму кто-то на работе программером напрягается? Я не напрягаюсь если что-то не нравится, то выгонят я сильно расстраиваться не буду

Я бы второй заменил на то, что как в сексе часто увлекаюсь процессом

Поддерживаю

Нарочно не напрягаюсь, но часто увлекаюсь и меня потом сильно заедает

Marie Clair · Post by **Marie Clair** » 06 Aug 2021 15:38

Начальник козел, напрягает.

kyk · Post by **kyk** » 06 Aug 2021 23:06

Marie Clair wrote: 06 Aug 2021 15:38 Начальник козел, напрягает.

"Напряг" имеется виду не моральный, а физический - много работы надо делать, т.е. шуршать.

nyekimov · Post by **nyekimov** » 07 Aug 2021 02:23

Уж очень зависит от процессов. По разработке не напрягаюсь, но вот при общении с людьми могут быть напряги, имею ввиду что есть такие, которые нифига не шарят и пытаются свою работу скинуть на других. Либо просто на фирме процессы могут быть через жопу построены. И вот на изменение процессов может уходить много сил. Как вон в соседней теме подход к ревью пул риквестов обсуждают.

vdfs · Post by **vdfs** » 07 Aug 2021 04:47

Да, у нас такая же фигня. Штука в том, что можно пытаться "напрягаться" и налаживать процессы. И даже что-то получится. Но дальше только идти в начальство и продавать свои идеи. Или иначе те кто скидывают работу, будут продолжать это делать, и все усилия уйдут насмарку. А я чет не готов принимать флаг бегущего впереди. ЗП за это если и и прибавят, то незначительно, и это прямой путь в не-технари, чего я не хочу.

Так что, для меня имеет смысл пускать что-то на самотек, но делать свою работу добросовестно и записывать свои шаги / протесты. Мне это легко, т.к. я знаю весь код. И тогда проблемы лентяев проклёвываются наверх, и оттуда приходит возмездие без моего прямого участия. Что ещё улучшает эту стратегию. Грубо говоря - с волками жить - по волчьи выть. А на самом деле не так плохо живется волкам, и есть что перенять.

ReactoR · Post by **ReactoR** » 07 Aug 2021 07:46

[не IT] Напрягает, потому что сроки, а не уложишься в сроки, потом напряг и вынос мозга будет ещё больше. Но это волнами, в начале проекта можно спокойно работать. Особый напряг, когда твоя работа зависит от других , а у тех ПМС или ещё что[/не IT]

Херовимчик · Post by **Херовимчик** » 07 Aug 2021 08:56

vdfs wrote: 07 Aug 2021 04:47 Да, у нас такая же фигня. Штука в том, что можно пытаться "напрягаться" и налаживать процессы. И даже что-то получится. Но дальше только идти в начальство и продавать свои идеи. Или иначе те кто скидывают работу, будут продолжать это делать, и все усилия уйдут насмарку. А я чет не готов принимать флаг бегущего впереди. ЗП за это если и и прибавят, то незначительно, и это прямой путь в не-технари, чего я не хочу.

Так что, для меня имеет смысл пускать что-то на самотек, но делать свою работу добросовестно и записывать свои шаги / протесты. Мне это легко, т.к. я знаю весь код. И тогда проблемы лентяев проклёвываются наверх, и оттуда приходит возмездие без моего прямого участия. Что ещё улучшает эту стратегию. Грубо говоря - с волками жить - по волчьи выть. А на самом деле не так плохо живется волкам, и есть что перенять.

Крупные компании придумали разводку века - IC track. Для тех кто не хочет в менеджмент, типа можно остаться очень hands on остаться, и так немного «лидершипа». По легенде - молодёжь менторить, какие-то процессы иногда подправить. В реальности, ты разгребаешь кучи ***на за линейными менеджерами, менторишь не только IC молодёжь, но и мелких менеджеров и желающих к ним перейти. А техническую часть начальство найдёт кто сделает, когда все разрешено, все требования и скоп обговорённый и утверждены, процесс налажен и тд.

(Простите, наболело)

alex_127 · Post by **alex_127** » 07 Aug 2021 22:06

Херовимчик wrote: 07 Aug 2021 08:56
vdfs wrote: 07 Aug 2021 04:47 Да, у нас такая же фигня. Штука в том, что можно пытаться "напрягаться" и налаживать процессы. И даже что-то получится. Но дальше только идти в начальство и продавать свои идеи. Или иначе те кто скидывают работу, будут продолжать это делать, и все усилия уйдут насмарку. А я чет не готов принимать флаг бегущего впереди. ЗП за это если и и прибавят, то незначительно, и это прямой путь в не-технари, чего я не хочу.

Так что, для меня имеет смысл пускать что-то на самотек, но делать свою работу добросовестно и записывать свои шаги / протесты. Мне это легко, т.к. я знаю весь код. И тогда проблемы лентяев проклёвываются наверх, и оттуда приходит возмездие без моего прямого участия. Что ещё улучшает эту стратегию. Грубо говоря - с волками жить - по волчьи выть. А на самом деле не так плохо живется волкам, и есть что перенять.
Крупные компании придумали разводку века - IC track. Для тех кто не хочет в менеджмент, типа можно остаться очень hands on остаться, и так немного «лидершипа». По легенде - молодёжь менторить, какие-то процессы иногда подправить. В реальности, ты разгребаешь кучи ***на за линейными менеджерами, менторишь не только IC молодёжь, но и мелких менеджеров и желающих к ним перейти. А техническую часть начальство найдёт кто сделает, когда все разрешено, все требования и скоп обговорённый и утверждены, процесс налажен и тд.
(Простите, наболело)

там разводка на половину - ты не в состоянии посадить людей куда хочешь, но ты сидишь на промо доках так что считаться с тобой приходится. я был начальником 20 лет назад, ну его нафиг.

vdfs · Post by **vdfs** » 09 Aug 2021 00:08

Да, те "лентяи" на самом деле неплохо себе сидят и нам, таким из себя активным, есть чему у них поучиться. Мне вот запомнилась еще с 2016 года фраза Аццко:
https://forum.privet.com/viewtopic.php? ... 8#p6367218

поскольку у фуллтаймера нет шансов на овертайм, его стратегия - делать ровно столько, сколько достаточно, чтобы ссаными тряпками не погнали прочь. т.е. в общем случае - гораздо меньше. Ну, если только не горит пистон сделать карьеру. Что проще делать переходом на другую работу, чем разрывом попы на текущем месте.

И я с этим абсолютно согласен.

Nostradamus · Post by **Nostradamus** » 09 Aug 2021 00:39

vdfs wrote: 09 Aug 2021 00:08 Да, те "лентяи" на самом деле неплохо себе сидят и нам, таким из себя активным, есть чему у них поучиться. Мне вот запомнилась еще с 2016 года фраза Аццко:
https://forum.privet.com/viewtopic.php? ... 8#p6367218

поскольку у фуллтаймера нет шансов на овертайм, его стратегия - делать ровно столько, сколько достаточно, чтобы ссаными тряпками не погнали прочь. т.е. в общем случае - гораздо меньше. Ну, если только не горит пистон сделать карьеру. Что проще делать переходом на другую работу, чем разрывом попы на текущем месте.
И я с этим абсолютно согласен.

Всякое бывает. Бывает надо надрываться до смерти чтобы не погнали, тряпками. Там где неплохо платят.

Sergunka · Post by **Sergunka** » 09 Aug 2021 01:23

Nostradamus wrote: 09 Aug 2021 00:39 Всякое бывает. Бывает надо надрываться до смерти чтобы не погнали, тряпками. Там где неплохо платят.

Я так полагаю, что там довольно тонкая грань можно понапрягаться если это меньше в напряжении чем найти новую работу.

Херовимчик · Post by **Херовимчик** » 09 Aug 2021 02:23

vdfs wrote: 09 Aug 2021 00:08 Да, те "лентяи" на самом деле неплохо себе сидят и нам, таким из себя активным, есть чему у них поучиться. Мне вот запомнилась еще с 2016 года фраза Аццко:
https://forum.privet.com/viewtopic.php? ... 8#p6367218

поскольку у фуллтаймера нет шансов на овертайм, его стратегия - делать ровно столько, сколько достаточно, чтобы ссаными тряпками не погнали прочь. т.е. в общем случае - гораздо меньше. Ну, если только не горит пистон сделать карьеру. Что проще делать переходом на другую работу, чем разрывом попы на текущем месте.
И я с этим абсолютно согласен.

Это работает до определённого уровня. С какого-то момента на новом месте нужно будет очень сильно разрывать попу чтобы просто не погнали. Внутренний инсайт и нетворкинг начинает играть огромную роль

Marie Clair · Post by **Marie Clair** » 09 Aug 2021 02:38

kyk wrote: 06 Aug 2021 23:06
Marie Clair wrote: 06 Aug 2021 15:38 Начальник козел, напрягает.
"Напряг" имеется виду не моральный, а физический - много работы надо делать, т.е. шуршать.

Имеено так. Плохой начальник: плохое планирование, больше работаешь, чем намечалось, переработки, никак на бонус не влияет. Козлосвин рулет.

Привет