US Congress to vote on bill to remove country-cap on Green Card

[Komissar]

DHS has opened up public commenting for rule changes for ‘Strengthening the H-1B Nonimmigrant Visa Program’.

US workers should post comments on why they are in favor of these rule changes. Give detailed responses. https://www.federalregister.gov/documen ... on-program

1. Talk about how the H-1B program has negatively impacted you.

2. What specifically about the new rule changes do you like (see SUMMARY section). Ex. -“Revising the definition for SPECIALTY OCCUPATION is important because...”
-“Site visits are important because...”

a country cap таки планируется убрать?

[Brave]

Feds Announce Positive Changes for U.S. Tech Workers
https://ustechworkers.com/feds-announce ... h-workers/

[valchkou]

Колумнисты журналисты продолжают нам рассказывать что привезенный труд дешевле внутре-американского.
Сразу видно что они не в теме, потому что это не совсем так. Да работник на визе возможно получает меньше.
Но для конечного заказчика он не дешевле. Все эти корпы платят рыночные рейты и бюджет у них заточен под американские расценки.
Наведение порядка в сфере рабочих виз пошло бы на пользу прежде всего самих работников на визах.
Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

[Brave]

Колумнисты журналисты продолжают нам рассказывать что привезенный труд дешевле внутре-американского.
Сразу видно что они не в теме, потому что это не совсем так. Да работник на визе возможно получает меньше.
Но для конечного заказчика он не дешевле. Все эти корпы платят рыночные рейты и бюджет у них заточен под американские расценки.
Наведение порядка в сфере рабочих виз пошло бы на пользу прежде всего самих работников на визах.
Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

Зачем корпорациям тогда нужны H1B, если они ничего не экономят?

Sent from my SM-N960U using Tapatalk

[3DD]

Колумнисты журналисты продолжают нам рассказывать что привезенный труд дешевле внутре-американского.
Сразу видно что они не в теме, потому что это не совсем так. Да работник на визе возможно получает меньше.
Но для конечного заказчика он не дешевле. Все эти корпы платят рыночные рейты и бюджет у них заточен под американские расценки.
Наведение порядка в сфере рабочих виз пошло бы на пользу прежде всего самих работников на визах.
Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

Зачем корпорациям тогда нужны H1B, если они ничего не экономят?

Sent from my SM-N960U using Tapatalk

может индус-владелец бодишопа кому надо заносит кэшью

[Ken777]

Колумнисты журналисты продолжают нам рассказывать что привезенный труд дешевле внутре-американского.
Сразу видно что они не в теме, потому что это не совсем так. Да работник на визе возможно получает меньше.
Но для конечного заказчика он не дешевле. Все эти корпы платят рыночные рейты и бюджет у них заточен под американские расценки.
Наведение порядка в сфере рабочих виз пошло бы на пользу прежде всего самих работников на визах.
Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

Зачем корпорациям тогда нужны H1B, если они ничего не экономят?

Sent from my SM-N960U using Tapatalk

может индус-владелец бодишопа кому надо заносит кэшью

Кто-бы сомневался, все по законам мафии. Еще есть фишка они стали выбирать белого аборигена зиц председателем во главе фирмы. . Наверное предчувствуют чо-то. Прячут бубны

[Uzito]

Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

Если работник работает в офисе прокладки и пилит софт для клиента, то вполне нормально, если работник получает >1/3 billing rate. Добавьте сверху страховку, отпуск, оплату обслуживающего персонала конторы (IT, уборщиков), компьютера, рабочего места и т.д. и всё встает на свои места. В одном гусском бадишопе на нос работнику давали $25 в час, а биллили полторы сотни.

[Krys-Krys]

Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

Если работник работает в офисе прокладки и пилит софт для клиента, то вполне нормально, если работник получает >1/3 billing rate. Добавьте сверху страховку, отпуск, оплату обслуживающего персонала конторы (IT, уборщиков), компьютера, рабочего места и т.д. и всё встает на свои места. В одном гусском бадишопе на нос работнику давали $25 в час, а биллили полторы сотни.

Я когда в консалтинге работала (именно в настоящем консалтинге а не бодишопе) именно так и было. Платили работникам конечно вполне рыночную з п (тогда это было в районе 100к в Чикаго) но сама консалтинговая компания за час работы биллала долларов 200 минимум, и еще и при этом клиенты оплачивали билеты на самолет/гостиницу/машину рентованную и рестораны кода работники к ним приезжали в командировку. Более того, в этой индустрии вполне нормальны быть в командировке на регулярной основе, т е утром в понедельник ехать в аэропорт и понедельник-четверг быть в оффисе клиента а потом домой лететь и так каждую неделю.

[caltrain]

пока этот топик существует, на моей птицеферме успешно продлили шесть, не менее, h1b виз в прошлом году,
а потом три человека умудрились убежать, причем двое заявили об уходе вчера
В общем наши друзья с визой бегают туда сюда только так. А если у них есть статус, то вообще могут легко нарисоваться в гуглоэпле (есть и такой). такие дела

[valchkou]

Колумнисты журналисты продолжают нам рассказывать что привезенный труд дешевле внутре-американского.
Сразу видно что они не в теме, потому что это не совсем так. Да работник на визе возможно получает меньше.
Но для конечного заказчика он не дешевле. Все эти корпы платят рыночные рейты и бюджет у них заточен под американские расценки.
Наведение порядка в сфере рабочих виз пошло бы на пользу прежде всего самих работников на визах.
Это не нормально когда корп платит 80/ч, а работник на руки получает только 30. Остальные 50 оседают в карманах прокладок.

Зачем корпорациям тогда нужны H1B, если они ничего не экономят?

Объясняю, львиная доля н1в-шников не работают напрямую на корпорации, а работают на бодишопы.
Корпы, для определенных проектов, предпочитают нанимать консалтеров чтобы не нанимать сотрудников в штат.
Рейты определяются уровнем, открывается к примеру позиция на левел 5, бюджет 100/ч.
Идет рассылка по вендорам и они закидывают резюме своих ресурсов.
Вендор может быть бадишоп, а может быть крупная прокладка, с эксклюзивными правами, ну например аксентура или инфосис.
В итоге на проект может попасть, как американец, так и держатель н1в. Не важно кто сколько из них получит в карман.
Важно то что корп заплатит 100/ч в любом случае.

Резюмируя - система Н1 это не экономия а скорее удобство.
Для экономии средств корпы используют другую визовую схему - L1 или просто аутсорс.

Система H1 впринципе устарела, чего с ней не делай все равно не будет работать.
Процесс найма должен быть прозрачным и быстрым, не более 3 мес. Нужен сотрудник? интервью -> офер -> апрувал -> виза.
Ну и главное - исключить из цепочки посредников. Что не сложно, но законодатели ну никак не могут въехать. Или нехотят

[alex-IT]

Несколько лет назад данные были в открытом доступе по всем LCA для H1b и для Perm на сайте https://lcr-pjr.doleta.gov/ Сайт переехал, данные доступны только в огромных xls файлах по 200мб (не открываются обычным способом). Кто нибудь знает где есть достоверные источники по LCA?

[rx300]

Отчеты по h1b и сейчас доступны в годовых сводках. Проблема не только в бодишопстве, но и в культуре government и финансовых лавочек не нанимать людей в IT, а использовать "консалтеров". С ними меньше мороки. Формально. Но если даже всяким Infosys'ам запретят везти людей, то все схемы перестроятся под аутсорс. Им это будет легко сделать.

[valchkou]

Не нужно гоняться за бадишопами. У меня есть решение. Визами занимаются федеральные власти.
- отменить типы виз, рабочая значит рабочая.
- общая квота
- оставить минимальную планку отсечения, но сделать ее динамической, в зависимости от приходящих оферов.
- Федеральные власти в лице ДОЛ должны предложить стандартный контракт.
Никаких других хитрожопых контрактов между работников-работодателем быть не должно.
В контракте будут прописаны сроки и суммы. За каждого кандидата отстегивается депозит.
- При невыполнении контракта работодателем депозит изымается и идет всчет работника, для возврата обратно и/или поиска другой работы.
- Возложить часть ответственности на работника, если ему не доплачивают по контракту то обязан сообщить иначе депорт без права возврата.

Взамен компании получат возможность нанимать быстро, а не через год
Если инфосис согласен под условия то пусть везет. Главно чтобы исполнял условия федерального контракта, а иначе бан.

[alex-IT]

Отчеты по h1b и сейчас доступны в годовых сводках.

Где именно LCA можно открыть?

[Andrew_Iv]

Насколько я понял, правила по H1-B меняются так, чтобы убрать бодишопы.
Если компания третье лицо, а не прямой работодатель то визы будут выдаваться на один год, да и плюс ко всему надо доказать что такой вот индус хороший спец и дать хорошую ЗП, а так как бодишоперы возят индусов за еду с фальшивыми дипломами и забирают 80% h1b виз от всего числа решили бороться с ними вот таким макаром.