Оплачиваемый карантин на 2 недели - плохой знак или хороший ?

[Poet77]

Вобщем небольшая (<100 чел) кампания в Сан-Диего, производит девайсы на которые устанавливают софт который мы и пишем.
С 20 марта как обьявили карантин мы (те кто связан с ит) 2 недели удаленили(хотя кампания в принципе против удаленки) а с понедельника сказали 2 недели оплачиваемый карантин(т.е. не работаем) разделили тех кто связан с ит на 2 группы 1-сейчас 2 недели карантин, 2-я через 2 недели карантин как я понял это связано с кредитом для малого бизнеса который можно при
каких-то условиях не отдавать и думаю, с одной стороны это вроде как плохой знак что 2 недели не работать а с другой как я слышал что по условиям такого кредита кампания может его не возвращать если не будет увольнять своих работников, вроде так. Т.е тогда они 3-6 месяцев или сколько ? никого не уволят чтобы кредит не отдавать или все равно могут увольнять и надо что-то искать уже ?
производство девайсов они кстати возобновили уже т.к. у них есть клиенты кто essential business и их тоже признали essential business .
Хотя не факт конечно что в кризис будут их девайсы покупать много.

Вобщем главный вопрос - искать что-то или если они запустили такую программу то значит не будут увольнять чтобы кредит можно было не отдавать ?
или где можно прочитать подробно про условия такого кредита как долго кампания должна не увольнять работников чтобы не возвращать ?кредит

Вот если что отрывки из письма что HR прислала:

We have continued to review the business since the start of the shelter in place order implemented on 3/20/20. 
While we have strived to create a path to allow everyone to work from home, due to the current environment,
we currently do not have enough systems or resources to effectively allow everyone to work from home. 
Over the next four to six weeks, we are going to implement a rolling time-off program. 
During this time, we are going to require employees take time off. 
We believe that between Company's Financial reserves, the newly enacted federal programs and the changes
we are implementing, we will get us through this difficult time. The purpose of this program is to spread
the current workload across all our employees during this difficult time. 
While there may be specific essential job functions that require you to be in the
office and others that can be perform from home with equipment and technology provide by
Company, you may still be asked to take time off

As mentioned in the update on Monday, March 30, congress passed the Families First Coronavirus Response Act (“ACT”). 
As part of this ACT the federal government has instituted an emergency paid sick leave (EPSL) program that
provides 80 hours paid sick leave available to all employees to be used from April 1, 2020 through December 31, 2020.
This leave can be used by employees who have been directed by their employer not to work because of a quarantine order.  
To participate in this sick leave program, employees must qualify and provide documentation of one of the following: 
1.         Is subject to a Federal, State, or Local quarantine or isolation order related to Covid-19
2.        Has been advised by a health care provider to self-quarantine related to Covid-19
3.        Is experiencing Covid-19 symptoms and is seeking a medical diagnosis
4.         Is caring for an individual subject to an order described in (#1) or self-quarantine as described in (#2)
5.         Is caring for his or her child whose school or place of care is closed
(or childcare provide is unavailable) due to Covid-19 related reasons
6.         Is experiencing any other substantially similar condition specified by the U.S. Department of Health
and Human Services. Company has adopted this temporary emergency paid sick leave (“EPSL”) program and believes
that any required time off as part of the rolling time-off program is eligible for the EPSL based
on condition number one. 
Company, however, cannot force you to use the emergency sick - EPSL leave during any mandatory time off. 
If you choose to use the emergency paid sick leave and the reason is based on condition #1, #2 or #3 above,
you will receive your full pay during your days off without having to use any of your accrued PTO

[Херовимчик]

не совсем понятно в чем подвох. Если вам все равно платят, чего бы не продолжать вас юзать для работы?

[nyekimov]

Тоже не понял, в счёт чего это идёт. Судя по изложению, просто подарили две недели или таки принудительно обязательно вы сейчас и будете все разом использовать те 80 часов?

Когда компания берет лоан, один вопрос - если она в итоге никого не уволит, может ли она не возвращать его. Второй вопрос - может дать сотрудникам две недели дополнительного отпуска часть договора, именно не работы из дома, а как отдохнуть от всей это канители.

[Poet77]

Тоже не понял, в счёт чего это идёт. Судя по изложению, просто подарили две недели или таки принудительно обязательно вы сейчас и будете все разом использовать те 80 часов?

Когда компания берет лоан, один вопрос - если она в итоге никого не уволит, может ли она не возвращать его. Второй вопрос - может дать сотрудникам две недели дополнительного отпуска часть договора, именно не работы из дома, а как отдохнуть от всей это канители.

да принудительно использовать 80 часов по этой программе
1. Is subject to a Federal, State, or Local quarantine or isolation order related to Covid-19
>>Когда компания берет лоан, один вопрос - если она в итоге никого не уволит, может ли она не возвращать его.

Так я и думаю где искать ответ на этот вопрос ?

[Poet77]

не совсем понятно в чем подвох. Если вам все равно платят, чего бы не продолжать вас юзать для работы?

ну как я думаю что кампания должна показать что емплои хотя бы 2 недели не работали из-за карантина чтобы этот кредит получить.

[Krys-Krys]

Ну можно и поискать другую работу раз появилось свободное время. Тоже кто сейчас нанимает-то? Почти никто.

[Херовимчик]

не совсем понятно в чем подвох. Если вам все равно платят, чего бы не продолжать вас юзать для работы?

ну как я думаю что кампания должна показать что емплои хотя бы 2 недели не работали из-за карантина чтобы этот кредит получить.

а как это показывать? или вам эти 2 недели оплачивать будут under table?

[Херовимчик]

Ну можно и поискать другую работу раз появилось свободное время. Тоже кто сейчас нанимает-то? Почти никто.

В Долине полно кто нанимает сейчас. Линкдин как проходной двор последние пару недель

[Poet77]

не совсем понятно в чем подвох. Если вам все равно платят, чего бы не продолжать вас юзать для работы?

ну как я думаю что кампания должна показать что емплои хотя бы 2 недели не работали из-за карантина чтобы этот кредит получить.

а как это показывать? или вам эти 2 недели оплачивать будут under table?

нет платить будут официально, показать так как емплои кому сказали включая меня написали HR такой емайл:
I will use 1. Is subject to a Federal, State, or Local quarantine or isolation order related to Covid-19 and will be our from 04/06 till 04/19 as I have discussed with my Manager.

[vdfs]

https://candor.co/hiring-freezes/ Постили уже где-то тут, кто нанимает.

[Poet77]

https://candor.co/hiring-freezes/ Постили уже где-то тут, кто нанимает.

А где сейчас искать позиции: LinkedIn, Indeed ?

[NtNet]

Ну можно и поискать другую работу раз появилось свободное время. Тоже кто сейчас нанимает-то? Почти никто.

В Долине полно кто нанимает сейчас. Линкдин как проходной двор последние пару недель

Я думаю медицинские конторы должны нанимать ... хотя специально не смотрела

[Херовимчик]

Ну можно и поискать другую работу раз появилось свободное время. Тоже кто сейчас нанимает-то? Почти никто.

В Долине полно кто нанимает сейчас. Линкдин как проходной двор последние пару недель

Я думаю медицинские конторы должны нанимать ... хотя специально не смотрела

у меня специализация embedded (не сильно-то WFH friednly), у меня создалось впечатление что спрос еще выше чем до всего этого локдауна. Причем позиции прям как на подбор, "вкусные" и манящие

[NtNet]

Ну можно и поискать другую работу раз появилось свободное время. Тоже кто сейчас нанимает-то? Почти никто.

В Долине полно кто нанимает сейчас. Линкдин как проходной двор последние пару недель

Я думаю медицинские конторы должны нанимать ... хотя специально не смотрела

у меня специализация embedded (не сильно-то WFH friednly), у меня создалось впечатление что спрос еще выше чем до всего этого локдауна. Причем позиции прям как на подбор, "вкусные" и манящие

Да, тоже подобное заметила, но не специально искала)

[Nostradamus]

А что если неоплачиваемый карантин на 2 недели? Плохой знак или хороший?

[Evgen]

Мне кажется серьезные игроки используют момент, чтобы переманить самых сексуальных работников, которых в обычное время выманить невозможно. А сейчас, прикиньте, РСУ поднять по дешевке.

[mikeG]

А что если неоплачиваемый карантин на 2 недели? Плохой знак или хороший?

Это где такое?

[nyekimov]

Мне кажется серьезные игроки используют момент, чтобы переманить самых сексуальных работников, которых в обычное время выманить невозможно. А сейчас, прикиньте, РСУ поднять по дешевке.

Я точно не самый сексуальный работник, но пока не пойму смысл активизировавшихся фаангов, которые по два раза в неделю теперь писать стали. У эпла так ещё и выдержка речи Джобса в письме, типо пользуйтесь моментом, сегодня он может быть, а завтра уже ничего не гарантировано.
Мне вся эта канитель итак добавляет стресса, а ещё и работу менять в то время, когда реально завтра ничего не гарантировано. Ну и рсу будут давать на суммы как раньше? Или будут пытаться взять тем, что они предоставляют шанс заработать на низких ценах и вместо скажем 400 тыс по текущей цене на 4 года насыпят только на 300?

[Beretta]

А что если неоплачиваемый карантин на 2 недели? Плохой знак или хороший?

Это где такое?

@Nostradamus - Шо, опять? (с)

@mikeG - а это в той компании, которая заставляет работников share hotel rooms during business trips (Nostradamus рассказывал, так, меня это до такой степени впечатлило, что до сих пор помню )

[voyager3]

Мне кажется серьезные игроки используют момент, чтобы переманить самых сексуальных работников, которых в обычное время выманить невозможно. А сейчас, прикиньте, РСУ поднять по дешевке.

Или рекрутёры вместо гонки чаёв и борьбы за социальную справедливость начали изображать бурную деятельность, чтобы выкинули на мороз кого-нибудь другого.

[Nostradamus]

А что если неоплачиваемый карантин на 2 недели? Плохой знак или хороший?

Это где такое?

IT компания, не в Убей Эрии.

[Nostradamus]

А что если неоплачиваемый карантин на 2 недели? Плохой знак или хороший?

Это где такое?

@Nostradamus - Шо, опять? (с)

@mikeG - а это в той компании, которая заставляет работников share hotel rooms during business trips (Nostradamus рассказывал, так, меня это до такой степени впечатлило, что до сих пор помню )

Нет это не там. Оттуда я уже давно свалил. Кстати сейчас наверно уже не заставляют

[devochkakayf]

Это где такое?

В IT отделах отелей, авиакомпаний, круизов и т.п.

[Beretta]

Оттуда я уже давно свалил.

Поздравляю!

По теме - таких у многих и в неАйТИ. Вашим за ваше "неувольнение" заплатят денег - пока. Я бы отдохнула, какие нибудь тесты сдала бы - и польза, и мозги не отмораживаются. Или какой личный проект, опять же, заради мозгов.

[Херовимчик]

Мне кажется серьезные игроки используют момент, чтобы переманить самых сексуальных работников, которых в обычное время выманить невозможно. А сейчас, прикиньте, РСУ поднять по дешевке.

Я точно не самый сексуальный работник, но пока не пойму смысл активизировавшихся фаангов, которые по два раза в неделю теперь писать стали.

что интересно, от меня гугл наооборот отстал сейчас. Неудивлюсь если фаанги заключил какой-то пакт о не переманивании на этот период