Путь в большой тотал 700к+

[uncle_Pasha]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

[Lisa]

Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.

Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос

Но при этом хороший с вашей точки зрения ответ на него это у цитирование этой самой полиси.

[Херовимчик]

Ну то есть именно то, что я и сказала, вам расскажут что формально написано в корпоративной полиси. Никакой гарантии что это реально выполняется и работает у вас нет и быть не может.

Что формально написано в корпоративной полиси вы можете узнать заранее. Этот вопрос не из разряда узнать новую информацию, это проверочный вопрос

Но при этом хороший с вашей точки зрения ответ на него это у цитирование этой самой полиси.

я про цитирование нигде не говорила, "хороший" ответ для меня был (после обсуждения официальной полиси, частной практики конкретного департамента, и рассмотрения пары индивидуальных случаев) - "тогда ты придешь ко мне".

[voyager3]

если не брать Гугл, где набирают просто в компанию, а не в кокнретную команду, то еще в процессе интервью понятно чего ждать. Не говоря уже о том, что L4+ ожидается что человек сам организует новые проекты, а уж степень интересности этих задач зависит от вашей фантазии

Это вы прикалываетесь насчет сам организует новые проекты?

В гуглобуках и их подражателях действительно так. Более того, начиная с определённого уровня от вас будут это требовать, а выполнение поставленных перед вами задач непосредственно кодингом уходит на второй план. Естественно, действительно хорошую идею толкнуть сложно, а хороших оценок хочется, поэтому народ толкает то, что есть .

[nyekimov]

Работал на разных компаниях, везде где был продукт, что приносит деньги. Был роадмап. И везде были мелкие проекты для внутренних нужд или что то экспериментальное для клиентов, что потом превращалось в фичи для клиентов. Роадмапу старались следовать, все остальное особо планированию не поддавалось, но мы старались что то выдать дельное.

Один раз работал над продуктом, который ещё никому не продали и не знали на самом деле, смогут ли продать. Роадмапа как такого не было, делали все, что взбредёт в голову и называли себя стартаперами. В итоге продукт никому не продали, я как увидел, что финансирование постоянно урезают, ушёл, через полгода остальные ушли или их ушли. Пару человек перевели на другие проекты.

В общем пойти работать на стартап это интересно, но надо быть готовым к тому, что его могут не «продать». Денег обычно больше у тех, у кого уже есть основной проект с роадмапами и бюджетом под это дело. Расти дальше все хотят, поэтому обычно и POC работы хватает.

[Flash-04]

У меня вот есть P0 bug - срочность "еще позавчера", это значит он очень интересный?

И что же вы тут с нами лясы точите, а не работаете?

[mikeG]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

Поскольку в реальной работе задачки на dynamic programming, tries, red-black trees встречаются очень редко (никогда), то инстинкт не вырабатывается.
Нужно тренировать.

[Kolombina]

Если задаться целью, то все возможно.

вы прямо как Хрундель - надо только жопу захотеть оторвать

Нет, я лучше.

[Lisa]

На мой взгляд, задачки на интервью, скорее на pattern recognition.
Нужно моментально понять, какой алгоритм (из ограниченного набора) нужно применить.
А уже потом его быстро кодировать (что тоже важно, конечно).

Нужно пару сотен задачек решить, чтобы не задумываться на 10 минут о выборе алгоритма.

Если кандидат не fresh college graduate, то pattern recognition должно бы уже появиться, в крови быть?
Да, и вместо 10 минут на раздумья, стоит портратить 1 минуту на то, чтоб озвучить будущий путь, при этом внимательно слушая интервьюера.

Поскольку в реальной работе задачки на dynamic programming, tries, red-black trees встречаются очень редко (никогда), то инстинкт не вырабатывается.
Нужно тренировать.

А что самое интересное, на позиции где оно реально требуется дурацких кодинг интервью не проводят.

[Falcon]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

Найдите небольшую контору с интересным продуктом, мир ФААНГом не ограничен. Не идите в корпы там где software побочный продукт. Ищите роль в software компании ближе к месту где принимают решения что и как делать.

[BronenosezPotemkin]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

[nyekimov]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

Что за деревня то такая?
Пока о таком слышу из бэй эрии. А вот дальше уже только в фаанг или тех, кто себя такими считает. Даже в Сиэтле знакомые сильно литкодом не заморачиваются, если не хотят в Амазон или микрософт.

[BronenosezPotemkin]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

Что за деревня то такая?
Пока о таком слышу из бэй эрии. А вот дальше уже только в фаанг или тех, кто себя такими считает. Даже в Сиэтле знакомые сильно литкодом не заморачиваются, если не хотят в Амазон или микрософт.

Upstate NY, в частных компаниях так. В одной вообще меня заставили на лептопе игру крестики-нолики писать на глазах у изумлённой публики, и это в компании далёкой от игорного бизнеса.

[Krys-Krys]

У вас либо серьезное корпоративное болото (коих тысячи) и у них нет вменяемого роадмапа, либо ваше руководство не считает даже должным вас оповестить о наличии роадмапа - бежать роняя тапки в любом случае.

Так куда бежать-то? Вы вот сами только что написали что в ФААНГ мне не нужно, а другое "болото" тогда?

Найдите небольшую контору с интересным продуктом, мир ФААНГом не ограничен. Не идите в корпы там где software побочный продукт. Ищите роль в software компании ближе к месту где принимают решения что и как делать.

Может быть есть какие-то примеры или рекомендации таких компаний?
Так «не глядя» боюсь в небольшой конторе нарваться на самодурство со стороны менеджмента и овертаймы, я бы пошла куда-то по рекомендации знакомых, но вот у меня нет никого кто рекомендовал бы свою работу, только те кто «не рекомендовал» и сами бы давно свалили, если бы взяли куда-то получше, более того, почти все давно в ФААНГи переползли. А так не глядя идти - крайне стремно, покупка кота в мешке обрастает ещё большими рисками, можно проработать меньше года, сбежав или быть уволенной и не получить совсем никакие РСУ + выбирать следующую работу в спешке.

[Krys-Krys]

В наших деревнях уже каждая вшивая компания делает кодинг интервью по типу задачек из литкода, частенько спрашивают деревья и матрицы. Ещё любят несколько задачек до интервью прислать онлайн на время. Ну единственное, что они не супер высокого уровня, но всё равно готовится нужно. По крайней мере так было, когда я искала работу два года назад.

Что за деревня то такая?
Пока о таком слышу из бэй эрии. А вот дальше уже только в фаанг или тех, кто себя такими считает. Даже в Сиэтле знакомые сильно литкодом не заморачиваются, если не хотят в Амазон или микрософт.

Upstate NY, в частных компаниях так. В одной вообще меня заставили на лептопе игру крестики-нолики писать на глазах у изумлённой публики, и это в компании далёкой от игорного бизнеса.

Я ещё не дошла до темы игр, но слышала что в основе крестиков ноликов совсем не сложный игровой алгоритм, вроде мин Макс называется, но я полностью согласна - какие ещё крестики нолики в upstate NY, unless Google?