ptun wrote: 20 Jan 2020 18:13
Для одних из этих чертей даже задание сделал. Если через ещё неделю-две не среагируют опубликую решение.
Правильные посоны пилят солюшен сразу на гитхаб с несколькими коммитами (что бы сразу видно что как делал) и скидывают ссылку чертям.
И потом ещё более правильные кандидаты гуглят гитхаб по ключевым словам и смотрят, кто там че замутил. И добавляют что нибудь от себя, чтобы превзойти.
Ну и точно также не очень умеющие кодировать могут нагуглить, поменять название переменных и если на том конце не очень правильный проверяющий, то он особо не отличит, применили ли кандидаты типовые приемы или кто то у кого то списал.
отличный лайвхак! Как дополнение: если сфера приложения близка к новомодным наукам, то методом компиляции статеек с хабра из малоизвестных научных журналов тиснуть пару научных статеек во второстепенный малоизвестный журнал!
И побольше формул, желательно чтобы только вступление и заключение текст, а между ними одна формула на 10 страниц.
ptun wrote: 20 Jan 2020 18:13
Для одних из этих чертей даже задание сделал. Если через ещё неделю-две не среагируют опубликую решение.
Правильные посоны пилят солюшен сразу на гитхаб с несколькими коммитами (что бы сразу видно что как делал) и скидывают ссылку чертям.
И потом ещё более правильные кандидаты гуглят гитхаб по ключевым словам и смотрят, кто там че замутил. И добавляют что нибудь от себя, чтобы превзойти.
Ну и точно также не очень умеющие кодировать могут нагуглить, поменять название переменных и если на том конце не очень правильный проверяющий, то он особо не отличит, применили ли кандидаты типовые приемы или кто то у кого то списал.
Ну нифига себе, это разве так просто?
Человек нашел, разобрался в коде, внес изменения улучшив этот код.
Уже только за это он заслуживает уважения.
Собственно это более полезный навык в наши дни, чем написать с нуля.
ptun wrote: 20 Jan 2020 18:13
Для одних из этих чертей даже задание сделал. Если через ещё неделю-две не среагируют опубликую решение.
Правильные посоны пилят солюшен сразу на гитхаб с несколькими коммитами (что бы сразу видно что как делал) и скидывают ссылку чертям.
И потом ещё более правильные кандидаты гуглят гитхаб по ключевым словам и смотрят, кто там че замутил. И добавляют что нибудь от себя, чтобы превзойти.
Ну и точно также не очень умеющие кодировать могут нагуглить, поменять название переменных и если на том конце не очень правильный проверяющий, то он особо не отличит, применили ли кандидаты типовые приемы или кто то у кого то списал.
Ну нифига себе, это разве так просто?
Человек нашел, разобрался в коде, внес изменения улучшив этот код.
Уже только за это он заслуживает уважения.
Собственно это более полезный навык в наши дни, чем написать с нуля.
Не спорю, если человек реально улучшил, а не переменные постарался переименовать, чтобы не спалиться, то да.
Но вот как раз таки поднасрать компании не получится публикацией ответов - пойду опубликую ответы. Это поможет смышлёному конкуренту всего то )
ptun wrote: 20 Jan 2020 18:13
Две недели назад разослал около 20 аппликейшенов через WeWorkRemotely. Senior DevOps Engineer.
Количество ответов на сегодня: 0 (ноль)
Может резюмеха не секси. Такое тоже бывает. Надо чтобы она была вылизана до неприличия. Старые технологии - в топку, старый опыт - в топку. Только хардкор, облака и последние достижения науки и техники. Никаких Novell Netware
Насчет опубликовать ответы - иди в реддит cscareerquestions и создай там топик "Name and shame", там таких уже есть, посмотри как надо правильно сделать. Скажи, что ghosted тебя, а задание сделал.
Согласна и у меня такое не раз было, когда списывались на "Pro" деньги, что заработала в прошлом месяце, однако и заказчиков я находила тоже на бирже, причем были те, что давали новый объем работы.
Andrey Strelnikov wrote: 24 Jan 2020 15:57
Кстати, сейчас только русских программеров плохо берут в шатах на удаленку? А как например с белорусскими? или даже с украинскими?
Насколько слышал от нескольких знакомых, удаленщика должен продавать кто-то в офисе. Если есть менеджер, который команду тащит или тимлид - эти удаленщики будут его головной болью. Но - без такого паровоза человека со стороны стараются не брать. Никто не хочет потом разгребать проблемы с тайм-менеджментом и пр.
И вторая фишка - рейт. Если человек показывает нужные знания и нет рядом дешевле индуса - его наймут. Если есть такой же индус с нарисованными навыками и бангалорский брат в управленцах - любой другой удаленщик пролетает.
Andrey Strelnikov wrote: 24 Jan 2020 15:57
Кстати, сейчас только русских программеров плохо берут в шатах на удаленку? А как например с белорусскими? или даже с украинскими?
Насколько слышал от нескольких знакомых, удаленщика должен продавать кто-то в офисе. Если есть менеджер, который команду тащит или тимлид - эти удаленщики будут его головной болью. Но - без такого паровоза человека со стороны стараются не брать. Никто не хочет потом разгребать проблемы с тайм-менеджментом и пр.
И вторая фишка - рейт. Если человек показывает нужные знания и нет рядом дешевле индуса - его наймут. Если есть такой же индус с нарисованными навыками и бангалорский брат в управленцах - любой другой удаленщик пролетает.
Ясно. "Значит вас вычеркиваем".
То то я смотрю что вроде неплохие команды никак не могут найти хороших заказчиков. И вроде скиллы нужные...
ptun wrote: 08 Feb 2020 01:28
В общем фигня полная, для Senior DevOps Engineer удалёнки нет. Вакансий на всю страну с гулькин нос, и резюме по ним рассылать бесполезно.
У нас в стартапе все девопсы remote работали. AWS
Ещё на днях присылали sr developer remotely. Если надо - дайте емейл я перешлю
Вот еще один развивающийся ресурс удаленки. https://remotive.io/
Я для себя искал, но на мой корпоративный стек мало работ там однако.
Может кто поделиться своим опытом эффективного нахождения удаленки для резидентов штатов пожалуйста?
Из моего поиска удаленки в штатах. Самое трудоемкое - это отвечать на индусский спам. Одну и ту же позицию минимум 4-е индусских посредника пытаются перепродать!!! Куда тут амер законы смотрят? Какой же это бизнес если деньги индийских посредников уходят в Индию. И они же никаких работ тут не создают - все их работники в Индии сидят на телефонах.
Я пробовал их игнорировать, но иногда рекрутеры с индусскими именами присылают хорошие позиции из амер компаний. Думал сделать программку с базой данных лохотронных посредников, что-бы отфильтровывать их спам.
Приходиться гуглить посредника даже чтобы ему телефон дать. Иначе на следующий день скаммер каллс и робоколы начинаются на мой телефон.
А тут еще и VISA scammers не дают спокойно спать. https://www.youtube.com/watch?v=zU7VmknPHOM
