Поиск работы в страртапе в Калифорнии

[Krys-Krys]

с 10-го моя зп увеличилась в 2.2 раза или на 250%, для этого мне пришлось сменить 4 работы.

И ты пробил потолок 220-250К?

220k можно спокойно с 3 годами опыта местного иметь

в кали можно и 300 сразу из стэнфорда, но кто же дасть простому советскому програмисту с ноунейм дипломом и ломаным англ 220?

Какая разница уже какой диплом? Если работаешь давно, смотрят уже больше где работал и на какой позиции, ну по крайней мере в Бэй Эрии это так.

[Krys-Krys]

У меня босс с работы ушёл в стартап этим летом, где всего 15 человек, на позицию VP of Engineering, из-за возможности поработать на такой позиции, т к в крупной корпорации он был просто director of engineering и менеджел команду из 10 человек, и никакого особого карьерного роста как я поняла у него не предвиделось.
Если стартап вдруг вырастит до скажем 200 человек, то и у него там будет серьёзная очень роль, это точно.

[nyekimov]

У меня босс с работы ушёл в стартап этим летом, где всего 15 человек, на позицию VP of Engineering, из-за возможности поработать на такой позиции, т к в крупной корпорации он был просто director of engineering и менеджел команду из 10 человек, и никакого особого карьерного роста как я поняла у него не предвиделось.
Если стартап вдруг вырастит до скажем 200 человек, то и у него там будет серьёзная очень роль, это точно.

А если не вырастит?

[xrundel]

А если не вырастит?

"The ultimate measure of a man is not where he stands in moments of comfort and convenience, but where he stands at times of challenge and controversy." (c)

[Мальчик-Одуванчик]

Дальше по мере роста количества подчиненных приближаешься и к отметке менеджера. Уже след переход с большой вероятностью может стать в менеджера.

Всё бывает но это обычно тупиковый путь. Потому что для больших менеджерских позиций нужны другие навыки которые пограмисту получить негде. Программист не участвует в переговорах с клиентами, не обсуждает бюджет, не занимается наймом, не разруливает конфликты, не пишет по 100 писем в день, и т.д.

Тупиковый путь - повышать уровень собственной некомпетентности.
То есть из посредственного программиста стать еще более посредственным руководителем, вся работа которого сводится к вранью, стукачеству и лизанию жопы начальству и клиентам. Для такого нужна особая паскудность характера при полном отсутствии каких-либо моральных установок.

[fruit6]

Дальше по мере роста количества подчиненных приближаешься и к отметке менеджера. Уже след переход с большой вероятностью может стать в менеджера.

Всё бывает но это обычно тупиковый путь. Потому что для больших менеджерских позиций нужны другие навыки которые пограмисту получить негде. Программист не участвует в переговорах с клиентами, не обсуждает бюджет, не занимается наймом, не разруливает конфликты, не пишет по 100 писем в день, и т.д.

Тупиковый путь - повышать уровень собственной некомпетентности.
То есть из посредственного программиста стать еще более посредственным руководителем, вся работа которого сводится к вранью, стукачеству и лизанию жопы начальству и клиентам. Для такого нужна особая паскудность характера при полном отсутствии каких-либо моральных установок.

Зато "движуха", огонек в глазах и адреналин от огонька под нижней части спины.

[Krys-Krys]

У меня босс с работы ушёл в стартап этим летом, где всего 15 человек, на позицию VP of Engineering, из-за возможности поработать на такой позиции, т к в крупной корпорации он был просто director of engineering и менеджел команду из 10 человек, и никакого особого карьерного роста как я поняла у него не предвиделось.
Если стартап вдруг вырастит до скажем 200 человек, то и у него там будет серьёзная очень роль, это точно.

А если не вырастит?

Если нет то пойдёт опять в тот же корп на такую же позицию как раньше, или попытаться выторговать позицию повыше рангом с учетом VP of Engineering experience. В корп крутой конечно не возьмут, но можно было бы попытаться устроиться в компанию немного больше стартапа по размеру, а там через пару лет опять посватать в корп на позицию повыше. В любом случае у скучающего руководителя хоть какая-то движуха наметилась.

[Krys-Krys]

Вообще кому хорошо и весело в корпе - в стартап точно не нужно. А если стало скучно и нужны новые впечатления - то точно стоит сходить поработать. За деньгами идти точно не стоит, много рисков, в корпе надежней, а вот за карьерными возможностями и впечатлениями - точно да.

[AndrI-Oxa]

Дальше по мере роста количества подчиненных приближаешься и к отметке менеджера. Уже след переход с большой вероятностью может стать в менеджера.

Всё бывает но это обычно тупиковый путь. Потому что для больших менеджерских позиций нужны другие навыки которые пограмисту получить негде. Программист не участвует в переговорах с клиентами, не обсуждает бюджет, не занимается наймом, не разруливает конфликты, не пишет по 100 писем в день, и т.д.

Тупиковый путь - повышать уровень собственной некомпетентности.
То есть из посредственного программиста стать еще более посредственным руководителем, вся работа которого сводится к вранью, стукачеству и лизанию жопы начальству и клиентам. Для такого нужна особая паскудность характера при полном отсутствии каких-либо моральных установок.

Зато "движуха", огонек в глазах и адреналин от огонька под нижней части спины.

Там будет не огонёк, а вазилин

[nyekimov]

Вообще кому хорошо и весело в корпе - в стартап точно не нужно. А если стало скучно и нужны новые впечатления - то точно стоит сходить поработать. За деньгами идти точно не стоит, много рисков, в корпе надежней, а вот за карьерными возможностями и впечатлениями - точно да.

Кстати вот согласен. Кто не рискует ...

Причём в корпе с их играми это переходы сами по себе ещё как работают. Чтобы поднимать человека, надо ревью всякие заполнять и прочее. А вот если человек вышел на улицу, непонятно чего то там поделал, и вернулся и рассказал, как он получил якобы новые навыки, то при возможности с удовольствием берут назад на должность выше. На ту же позицию уж точно.

[Krys-Krys]

Вообще кому хорошо и весело в корпе - в стартап точно не нужно. А если стало скучно и нужны новые впечатления - то точно стоит сходить поработать. За деньгами идти точно не стоит, много рисков, в корпе надежней, а вот за карьерными возможностями и впечатлениями - точно да.

Кстати вот согласен. Кто не рискует ...

Причём в корпе с их играми это переходы сами по себе ещё как работают. Чтобы поднимать человека, надо ревью всякие заполнять и прочее. А вот если человек вышел на улицу, непонятно чего то там поделал, и вернулся и рассказал, как он получил якобы новые навыки, то при возможности с удовольствием берут назад на должность выше. На ту же позицию уж точно.

В корпе можно получать повышение, если очень хочется и нужно, точно так же как ходить на улицу. В крупных корпорациях можно обычно менять команду, так вот если в одной команде с повышением никак, можно идти в другую, а потом ещё куда-то. Только это работает до определенного уровня, чем выше уровень тем сложнее выбить повышение. Например мой бывший босс работал в компании 7 лет перед уходом и менял команды несколько раз, но вот видимо вырасти до уровня «менеджер менеджеров», где у него будет в подчинение хотя бы несколько человек каждый из которых менеджмент команду у него явно не вышло, хотя я знаю что он хотел и навыки управления (на мой взгляд) у него были очень хорошие, а каком-то VP of Engineering речь не идёт вообще.

[devochkakayf]

Тупиковый путь - повышать уровень собственной некомпетентности.
То есть из посредственного программиста стать еще более посредственным руководителем, вся работа которого сводится к вранью, стукачеству и лизанию жопы начальству и клиентам. Для такого нужна особая паскудность характера при полном отсутствии каких-либо моральных установок.

Вы заблуждаетесь Это путь к успешному топ-менеджеру. Учитесь у выходцев из Китая и Индии. Добро пожаловать в современную Америку, где всплывает на верх то что не тонет.

[ystar]

дел

[John Smith]

"The Tech Lead" вроде говорит что 500к-600к total в кали дают чувакам level 6 гугла, 400-500к level 5

https://www.youtube.com/watch?v=Btbvv9kfLqo

[devochkakayf]

"The Tech Lead" вроде говорит что 500к-600к total в кали дают чувакам level 6 гугла, 400-500к level 5

https://www.youtube.com/watch?v=Btbvv9kfLqo

Вы меня запутали. На форуме все крутые спецы, но никто не работает за 600к в гугле. как так может быть?