Наблюдения о поиске сениор позиции в SFBA осень 2018

[M. Ridcully]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Nope. У нас было 2 равнозначных кандидата, причем из одного учебного заведения. "Мальчик" победил

ИМХО - она была сильно слабее.
Иначе бы её взяли - и я в том числе.

[Херовимчик]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Nope. У нас было 2 равнозначных кандидата, причем из одного учебного заведения. "Мальчик" победил

ИМХО - она была сильно слабее.
Иначе бы её взяли - и я в том числе.

я обоих собеседовала. Оба были в списке "берем" по единоглассмному решению всей команды, но в итоге выйграл он

[Komissar]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Это если нанимающие - мужчины. А "херовимчик" скорее наймет мужичка.

[John Smith]

вот забавный баян на тему женщины vs. мужчины на технич интервью:
http://blog.interviewing.io/we-built-vo ... -happened/

If anything, we started to notice some trends in the opposite direction of what we expected: for technical ability, it appeared that men who were modulated to sound like women did a bit better than unmodulated men and that women who were modulated to sound like men did a bit worse than unmodulated women.

[Krys-Krys]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Я такого не замечала. А я много где работала.

[Dweller]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Я такого не замечала. А я много где работала.

ты видимо приятное исключение
тенденция брать прилежных послушных китаяночек, по крайней мере не будут портачить а уж реальный выхлоп как бог даст
с индусками не очень, нагловаты и часто "please kindly explain" вместо тихо сидеть самой разбираться, ну а если с амбициями то ваще туши свет
в нынешней конторе слава богу №2 по пальцам, точнее лично сталкивался только с одной, №1 побольше но на удивление толковые а не просто усидчивые
но таки да, в целом affirmative action еще какой

[Komissar]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Я такого не замечала. А я много где работала.

ты видимо приятное исключение
тенденция брать прилежных послушных китаяночек, по крайней мере не будут портачить а уж реальный выхлоп как бог даст
с индусками не очень, нагловаты и часто "please kindly explain" вместо тихо сидеть самой разбираться, ну а если с амбициями то ваще туши свет
в нынешней конторе слава богу №2 по пальцам, точнее лично сталкивался только с одной, №1 побольше но на удивление толковые а не просто усидчивые
но таки да, в целом affirmative action еще какой

Number 1 - моча
Number 2 - г-но

Типа так?

[nyekimov]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Я такого не замечала. А я много где работала.

ты видимо приятное исключение
тенденция брать прилежных послушных китаяночек, по крайней мере не будут портачить а уж реальный выхлоп как бог даст
с индусками не очень, нагловаты и часто "please kindly explain" вместо тихо сидеть самой разбираться, ну а если с амбициями то ваще туши свет
в нынешней конторе слава богу №2 по пальцам, точнее лично сталкивался только с одной, №1 побольше но на удивление толковые а не просто усидчивые
но таки да, в целом affirmative action еще какой

Ахах, вон крысь писала, что в ревью написали, что мало вопросов задаёт на митингах. Индусы реально такое предъявляет и у них фишка задавать вопросы в почете, есть перцы работающие уже два года и все ещё ходят к Тим Лиду индусу, который диктует решение и чувствует себя очень важным. Просто такие культурные особенности. И наоборот к себе чувствую отношение с опаской, потому что не раз ловил его ошибки, и почти никогда не спрашиваю, как мне писать код. Но вроде не мстит хотя бы, уже сам спрашивает мое мнение на сложные задачи.

[Alexander Troyansky]

Что за бред извините? Мне никакого уровня никто не добавил. Куда жаловаться? Спорт лото?

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?

Я такого не замечала. А я много где работала.

как такое можно заметить, если не иметь доступа к статистике найма? Это только HR может сказать. Указание в предпочтении нанимать Ж уже поступила в большие корпы

[mikeG]

А что там считать. Безработица в IT близка к 0%. Значит берут всех, кто шевелится, вне зависимости от пола. Если бы мужиков не брали (или наоборот), была бы безработица среди них...
Насчет уровней - не уверен. Подавляющее большинство теток - на нижних ступеньках. Даже те, что много лет работают.
Не думаю, что кого-то дискриминирут, просто приоритеты в жизни разные.

В отдельных местах есть перекосы в ту или другую сторону, конечно.

[Херовимчик]

в нашем случае мальчик просто оказался более напористым, больше подходил под company culture & team fit. Технически они были практически равны... обоих взять не удалось

[Alexander Troyansky]

в нашем случае мальчик просто оказался более напористым, больше подходил под company culture & team fit. Технически они были практически равны... обоих взять не удалось

У нас было 2 равнозначных кандидата, причем из одного учебного заведения

Вы смущаете общественность своими противоречивыми постами.

[Сабина]

Из моего опыта на деле дают 180 tops, а остальное надо плюшками добирать
Еще из моего опыта попасть просто так на хорошую ( для тебя, по сравнению с предидущей) зарплату трудно. Нужно или сильно впечатлить github профилем или на интервью ( что наверное только realty-ям сего мира подвластно ) чтобы захотели все и порой еще до того как. Или чтобы тебя авторитетный человек порекомендовал. Ну и конечно пройти ту самую мясорубку интервью с white board, о которой тут пишут.

Сабина, мне видится, что вам это намного сложнее. Все-таки речь про male dominated industry, что ни говори. Поэтому вам и подкидывали задания, которые я бы, например, даже не стал выполнять.

Лучше найти кого то изнутри и прозонидровать обстановку еще до того как начинать этот процесс

Это в идеале. А если никого нет (что бывает чаще всего), то не получится прозондировать заранее, только через месяц-два понятно будет что это за контора. Если не повезло - ты в общем-то f*cked, как я сейчас. А если не повезет во второй раз - то это будет double f*cked и запоротое резюме, которое надо будет как-то или выправлять, или ждать год всеми правдами и неправдами. У меня уже собственно из-за пол-года в резюме задают вопросы - какого хрена, мол, валишь так быстро, может с тобой что не так? Собственно, это основной вопрос. И на него довольно сложно на практике ответить, чтобы не испортить всю картину.

Про male dominated industry согласна, но я ведь и оговорилась сразу что это только мое мнение. Более того - если этот мейл из определенной страны и не с самым стабильным самолюбием, то и отношения "малчи женщина" можно заполучить только так. Так что все доказываем молча, делом , а если совсем довели, то уходим и молча выслушиваем доводы что стоило остаться. Я как раз таки и сама f*cked совсем недавно, просидела зачем то там 9 месяцев, но правда было интересно порешать некоторые задачи и это помогло найти место еще получше. Задачки я выполняю не потому что считаю это зазорным, наоборот они мне помогают ... так же как те Udemy курсы, которые я вам порекомендовала и вы заценили
Сроком службы в очередном месте в резюме больше не заморачиваюсь. Пока не заметила что это как то сбивает спрос. Мне кажется куда важнее рыть в правильном направлении в плане skills , опыта и как следствие роста зряплаты

[Сабина]

Сабина, мне видится, что вам это намного сложнее. Все-таки речь про male dominated industry, что ни говори.ке ответить, чтобы не испортить всю картину.

ИМХО, конечно, но быть женщиной сейчас добавляет минимум +1 к левелу.
Но это единственный case of reverse discrimination против которого я ничего не имею, кстати (единственное - индусок и китаек бы никуда не брал).

Ваще Сабинины скиллзы сейчас в большом спросе - я бы порекомендовал в тот же Убер или AirBnB сходить. Там много надо фуйнёй вроде data pipeline / Спарки / Кафки / и прочие Кассандры. Быть комиттером в Кассандру является признком большой крутости.

Вы в курсе что такое работать в Убере ? У меня знакомая сбежала и рада радешенька. Меня и тут хорошо кормят.
Индуски и китайки у нас есть отличные, зависит от человека. не от расы. тут вы зря

[Херовимчик]

в нашем случае мальчик просто оказался более напористым, больше подходил под company culture & team fit. Технически они были практически равны... обоих взять не удалось

У нас было 2 равнозначных кандидата, причем из одного учебного заведения

Вы смущаете общественность своими противоречивыми постами.

технически они были равны. И это ответ на это:

Ну ок, может уровень и не добавляют, но при прочих равных скорее возьмут женщину.
Хоть с этим вы согласны?