valchkou wrote: 19 Aug 2018 06:21
Сразу видно что этот Voll полный бездарь.
Кто в теме знают что в такие болота идут самые отстойные спецы, которых больше никуда не берут.
Кстати для их квалификации платят там им выше рынка. И нанимают почти не собеседуя. Почему?
Да потому что чтобы продолжать получать рабочие визы нужно иметь 50% (или сколько там сейчас) в штате с документом (citizen or GC).
А в здравов уме туда никто не придет, а если и придет то надолго не задержится, получив строчку в резюме.
С документами держат даже в убыток (тратят на них больше чем платит клиент), конечно баланс компенсируют недоплатой тем кто на визе.
valchkou wrote: 19 Aug 2018 06:21
Сразу видно что этот Voll полный бездарь.
Кто в теме знают что в такие болота идут самые отстойные спецы, которых больше никуда не берут.
Кстати для их квалификации платят там им выше рынка. И нанимают почти не собеседуя. Почему?
Да потому что чтобы продолжать получать рабочие визы нужно иметь 50% (или сколько там сейчас) в штате с документом (citizen or GC).
А в здравов уме туда никто не придет, а если и придет то надолго не задержится, получив строчку в резюме.
С документами держат даже в убыток (тратят на них больше чем платит клиент), конечно баланс компенсируют недоплатой тем кто на визе.
valchkou wrote: 19 Aug 2018 06:21
Сразу видно что этот Voll полный бездарь.
С одной стороны, с нынешним рынком в Долине вовсе сидеть в таком месте, то ты сразу прав.
С другой стороны, ну вот вмешался, слегка поосушать это болото, может, он хочет добра своим достатчно адекватным (среди им равных) в профессиональном смысле американским соотечественникам, которые, да, да, не вписываются в некоторые "южноазиатские" коррупционные схемы в своём трудоустройстве. Come on, сейчас уже сколько процентов H1B за Индией?
Early middle age, это чо, 40? Его не берут, но берут вон тех? Тут не знаю, за красных, или коричневых.
... and even then it's rare that you'll be going there...
Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.
И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.
На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.
Есть ли новости? Индусы жалуются, что у них там подвисли гринки. Так они у них итак подолгу в очереди висели. Что не помешало заполонить все вокруг и свои деревни с собой перевезти.
nyekimov wrote: 21 Aug 2018 03:45
Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.
И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.
На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.
Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
nyekimov wrote: 21 Aug 2018 03:45
решать на доске алгоритмические задачи!
все верно, к следующему интервью готовится.
я такого интервьюировал один раз и уже после 5 минут общения стало понятно что с ним что то не так. Белый лет 45.
со мной был коллега и он его тоже сразу зарубил, оказывается недавно они уволили пинком под зад похожего типа. Тоже белый.
он глядя в код то и дело громко возмущался "what a mess" и никак не мог ничего закодить сам.
Я не понимаю как такие в кодеры попали, или может себе мозг уже походу карьеры сломали
nyekimov wrote: 21 Aug 2018 03:45
Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.
И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.
На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.
Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.
хз, с текущей работой я еще могу согласиться с вашим утверждением по большей части, до этого команда кроме одного упомянутого перца была норм, фирма айти с хорошими традициями, но захеревает и обрастает сами знаете какими менеджерами, которые пока не так явно, но подтягивают родичей. Я научился там многим интересным вещам, ребята были сильные и как попал туда случайный кандидат, честно хз, меня его собеседовать не звали, но разговаривать обычно местные умеют, точнее зубы заговаривать, и его поэтому взяли на джуниора, думая, что научится.
Но у меня и на родине был асмщик, олимпиадчик, завоевывал мировые места и не раз, интервью с алгоритмической частью рвал как тузик тряпку. Но вот сидеть над кодом и писать его без багов было для него очень скучно. Выдавал код на отвяжитесь, моя фирма от него на родине также в течении года избавилась. Хотя там и трудовые законы чуть строже. Guess what? Через какое то время он устроился в гугл в Калифорнии, отработал там тоже не более года. Хз, контора тоже говяная?
nyekimov wrote: 21 Aug 2018 03:45
Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.
И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.
На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.
Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.
хз, с текущей работой я еще могу согласиться с вашим утверждением по большей части, до этого команда кроме одного упомянутого перца была норм, фирма айти с хорошими традициями, но захеревает и обрастает сами знаете какими менеджерами, которые пока не так явно, но подтягивают родичей. Я научился там многим интересным вещам, ребята были сильные и как попал туда случайный кандидат, честно хз, меня его собеседовать не звали, но разговаривать обычно местные умеют, точнее зубы заговаривать, и его поэтому взяли на джуниора, думая, что научится.
Но у меня и на родине был асмщик, олимпиадчик, завоевывал мировые места и не раз, интервью с алгоритмической частью рвал как тузик тряпку. Но вот сидеть над кодом и писать его без багов было для него очень скучно. Выдавал код на отвяжитесь, моя фирма от него на родине также в течении года избавилась. Хотя там и трудовые законы чуть строже. Guess what? Через какое то время он устроился в гугл в Калифорнии, отработал там тоже не более года. Хз, контора тоже говяная?
Ну, Вас же в Гугл не берут? На самом деле, чтоб понять уровень проблем здесь в Долине хорошо помогает посмотреть сериал "Силиконовая долина". Там есть знаменитый персонаж китаец, который МЛ - алгоритм закодил на хот дог.
ИМХО все имеют право на существование в ИТ так как никогда не понятно как это выстрелит. Повторю еще раз ни разу не встречал плохих кодеров белых американцев даже не смотря на то, что начинал работать в компании в Лос Анжелесе состоящей из профессиональных музыкантов
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
nyekimov wrote: 21 Aug 2018 03:45
Есть у меня такой белый американец на работе в районе 35 на контракте, у него синдром рассеяного внимания. Поработает чуть, ничего не добьется и начинает или на разговоры склонять кого или решать на доске алгоритмические задачи! Проходят недели,он не выдает ничего вразумительного на детском уровне. Рассказывал, как был на пробейшн в связи с использованием не по назначению таблеток, которыми тут пичкают людей с подобной болячкой.
Жаловался, что его белого дискриминируют, в гугл не взяли. И что даже тут не переводят с контракта на фултайм. При этом по детски не понимает, что он пользы не приносит, я не знаю, на что он надеется. Но чотко знает, что бездельничать 6 месяцев можно, а потом дадут еще 6 на исправление.
И он не один такой, второй черный, фултаймер. Мог пропасть посредине рабочего дня. Начинают искать его, если какое то собрание, а он дома. Стомак баг. Причем говорили, что он МИТ закончил. Может шутили так.
На прошлой и позапрошлой работе тоже были подобные типки и именно что местные, выращенные в Америке, мыслить рационально не способные. И нередко от них можно было услышать, что их ущемляют, нанимая иммигрантов ) Но что радует, от них довольно быстро избавляются, ну как, в среднем год им и дают себя показать, а потом на улицу. Опытные из таких сами к концу года находят себе местечко новое, где можно след год ерундой страдать.
Хотя вполне может быть, что если им давать задания в определенной последовательности, то чего то из них и можно добиться. Но на работе обычно адекватными то управлять не хотят как надо.
Мне даже представить сложно в каком откровенном говне Вы вынужденны работать. За более чем 25 лет работы в американских компаниях ни разу не встречал ничего подобного.
хз, с текущей работой я еще могу согласиться с вашим утверждением по большей части, до этого команда кроме одного упомянутого перца была норм, фирма айти с хорошими традициями, но захеревает и обрастает сами знаете какими менеджерами, которые пока не так явно, но подтягивают родичей. Я научился там многим интересным вещам, ребята были сильные и как попал туда случайный кандидат, честно хз, меня его собеседовать не звали, но разговаривать обычно местные умеют, точнее зубы заговаривать, и его поэтому взяли на джуниора, думая, что научится.
Но у меня и на родине был асмщик, олимпиадчик, завоевывал мировые места и не раз, интервью с алгоритмической частью рвал как тузик тряпку. Но вот сидеть над кодом и писать его без багов было для него очень скучно. Выдавал код на отвяжитесь, моя фирма от него на родине также в течении года избавилась. Хотя там и трудовые законы чуть строже. Guess what? Через какое то время он устроился в гугл в Калифорнии, отработал там тоже не более года. Хз, контора тоже говяная?
Ну, Вас же в Гугл не берут? На самом деле, чтоб понять уровень проблем здесь в Долине хорошо помогает посмотреть сериал "Силиконовая долина". Там есть знаменитый персонаж китаец, который МЛ - алгоритм закодил на хот дог.
ИМХО все имеют право на существование в ИТ так как никогда не понятно как это выстрелит. Повторю еще раз ни разу не встречал плохих кодеров белых американцев даже не смотря на то, что начинал работать в компании в Лос Анжелесе состоящей из профессиональных музыкантов
ну гугл, фейсбук и оные на интервью активно зазывают, я не иду, потому что знаю, что алгоритмическая часть у меня хворает, а натаскивать ее ради нерезиновой Калифорнии особого желания нет. Сейчас там цены космические а эконом ситуация не располагает брать долг на полтора-два млн, мое мнение. Хотя да, вас почитав, иногда хочется наконец увидеть американскую компанию с хорошими традициями. Может вскоре и сдамся. Хотя ваша последняя ге угасает активно. Новая также хороша? По каким признакам кроме интервью с алгоритмами можно узнать хорошую компанию?
А так есть коллеги с прошлых работ и не один, кто в гугл, линкедин и оных. Просто как показатель уровня прошлых работ.
nyekimov wrote: 06 Sep 2018 03:50
ну гугл, фейсбук и оные на интервью активно зазывают, я не иду, потому что знаю, что алгоритмическая часть у меня хворает, а натаскивать ее ради нерезиновой Калифорнии особого желания нет. Сейчас там цены космические а эконом ситуация не располагает брать долг на полтора-два млн, мое мнение.
В Остине есть Гугл, ФБ и Омозон
У нас есть ФБ, но достаточно специфичный — Окулус Кармака. Он тоже фб заявил, что имел Кали в виду, пришлось из-за него открыть офис.
nyekimov wrote: 06 Sep 2018 03:50
По каким признакам кроме интервью с алгоритмами можно узнать хорошую компанию?
Надо смотреть на продукт компании в первую очередь и читать галссдор какое отношение у компании к сотрудникам. К слову сказать если в компании относятся нормально к ботанам бесполезным это тоже в общем неплохой критерий так как все одно работрают в лучшем случае процентов 10-25 трудовых ресурсов.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
