Есть ли у вас RSU от работодателя?

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

[M. Ridcully]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию

Это как?
Теоретически, вроде, акции _кое-каких_ private компаний может и можно окэшить на непонятно каких площадках, но чтобы прям компания их тебе окэшивала?
Никогда о таком не слышал.

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию

Это как?
Теоретически, вроде, акции _кое-каких_ private компаний может и можно окэшить на непонятно каких площадках, но чтобы прям компания их тебе окэшивала?
Никогда о таком не слышал.

такое бывает, сам видел, дают некие доли или поинты и вестят их по графику.
компании по понятным причинам не имеют RSU.
Да с ценой согласен что непонятно, но в принципе если бизнес стабильный то выплаты будут тоже стабильными

[M. Ridcully]

Чего-то у вас с терминологией не так, ИМХО.
Вестят по графику, да. Но завестившиеся сами по себе в кэш не превращаются.
Да и зачем компании помогать сотруднику окешивать акции?

[valchkou]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

[ven27]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

[XpoH]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

еспп не отображаются в пейчеке как доход, в отличии от бонуса.

[ven27]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

еспп не отображаются в пейчеке как доход, в отличии от бонуса.

В W-2 вроде ж есть?

[Barmalei22]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

[ven27]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Теперь понял. Пасиб!

[valchkou]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Теперь понял. Пасиб!

точно, некие "appreciation unit" цена которых зависела от оценочной стоимости компании на момент вестинга.
по найму выдается определенной количество этих юнитов, а затем понемногу доливают, почти так же как RSU.
за одним исключением - цена юнита определяется изнутри руководством.

[XpoH]

да с терминологией пробел, но это не акции. Компания выдает некие доли и через какое то время выкупает по частям обратно.
На пейчеке отражается напряму. Впринципе ничем не отличается от бонуса.
Но это скорее доп фитча не для всех, а для самых нужных спецов и начальства чтобы как то отделить их от остального планктона

Вы имеете ввиду ESPP (Employee Stock Purchase Plan)?

еспп не отображаются в пейчеке как доход, в отличии от бонуса.

В W-2 вроде ж есть?

да, они есть как отчисления, потому что деньги на еспп берутся из инкома.

[Falcon]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

[Mark]

ESPP - это покупка стоков в public компаниях с определенными преференциями для работников. То, о чем говорит valchkou, практикуется в private equity компаниях и называется profits interest units.

Да P-Units - у меня на прошлой работе было - окешивались дважды - когда компания продавалась очередному инвестору... предсказать сколько эти p-Units стоят очень трудно... Но ни о каком ежегодном окешивании и речь не шла... наоборот - могли добавить p-Units вместо кеш-бонуса

[valchkou]

учитываются как public RSU так и private доли которые компания регулярно окэшивает по понятному вам расписанию и ценообразованию
не учитываются морковки вроде тех которые дают стартапы. Т.е. не понятно когда можно будет окэшить

Не понятно почему внезапно не учитываются доли в стартапе. Зачем туда вообще идти работать если это не учитывать. Нету ответа «этот опрос сосет».

потому что невозможно предсказать когда, если вообще, можно будет их включить в такс ретерн.
мы говорим о стабильном и предсказуемом доходе.