Что творится с дейта сайнсом?

[Lisa]

Lisa ведь писала про найм сотрудников, а не про I-140. Соврать можно что угодно, но рискнете ли вы врать? Проверить с неплохим пресижном, есть ли у вас PhD, можно быстро и легко. Прямо на собеседовании. MSc, конечно, посложнее.

Да, я говорю про фильтр позиций. Те, кому нужен "усложненный ETL", или кто просто хочет запрыгнуть в модную тенденцию не понимая толком что и зачем им нужно, не будут искать человека с advanced degree. И, соответственно, кандидаты с подкрученным под модные базворды резюме не будут массово ломиться на позиции где эта advanced degree требуется.

[Бубновый Валет]

Думаю вопрос не имеет смысла. Ну какая разница что отказали в одной конторе? Если вы настоящий дата сатанист, то должны знать, что приглашение в офис на собеседование это всего лишь игра больших чисел и f(t, n), где t - время, а n - количество попыток. Другими словами, чем больше пробуешь, тем больше вероятность.

Но когда ты попадешь в офис на собеседование, тебе потребуются знания. Там уже другая функция. Параметров у нее несколько, но знания играют не последнюю роль. Если они есть, то значение диплома будет не так важно. На практике важно попасть в контору. А когда ты уже в ней, покажи свои знания, а не диплом - и ты на ступеньке выше (если так хочется туда забраться).

[Iirdna]

дата сатанист - в копилку

[Физик-Лирик]

Думаю вопрос не имеет смысла. Ну какая разница что отказали в одной конторе?

Вы как то перевели мой вопрос к "научному" рассуждению о том, как ищется работа в целом. Я же хотел разобраться в ситуации, когда при явной нехватке квалифицированных дейта сайнтистов процесс их найма превращается в процедуру ожидания. Что их действительно не хватает выяснил эмпирическим путем.

[Think_Different]

вы квалифицированный дейта сайнтист?

[Easbayguy]

Думаю вопрос не имеет смысла. Ну какая разница что отказали в одной конторе?

Вы как то перевели мой вопрос к "научному" рассуждению о том, как ищется работа в целом. Я же хотел разобраться в ситуации, когда при явной нехватке квалифицированных дейта сайнтистов процесс их найма превращается в процедуру ожидания. Что их действительно не хватает выяснил эмпирическим путем.

Если бы была явная нехватка, то мели бы все. А раз не метут то значит не нужны.

[Физик-Лирик]

Если бы была явная нехватка, то мели бы все. А раз не метут то значит не нужны.

А зачем же наступать на те же грабли как в конце 90-х, когда "мели" после 3-х месячных программистких курсов.

[Физик-Лирик]

вы квалифицированный дейта сайнтист?

Работу хотите предложить?

[Sergunka]

вы квалифицированный дейта сайнтист?

Работу хотите предложить?

Киньте мне в личку свой профайл в линкидине. У нас походу есть работа

[Мальчик-Одуванчик]

вы квалифицированный дейта сайнтист?

Работу хотите предложить?

Еврею?

[Think_Different]

вы квалифицированный дейта сайнтист?

Работу хотите предложить?

Нет. Проще. Хочу предложить подумать по какой причине рекрутеры вас игнорируют.

[Sergunka]

вы квалифицированный дейта сайнтист?

Работу хотите предложить?

Нет. Проще. Хочу предложить подумать по какой причине рекрутеры вас игнорируют.

Очевидно, что в отличии от толерастов спецы дорого стоят

[Физик-Лирик]

Нет. Проще. Хочу предложить подумать по какой причине рекрутеры вас игнорируют.

Ну вот, снова все сводится к рассуждениям о моей личности. Ну что же так тривиально? Или в этом и суть ника "думать по другому"?

[tessob]

Физик-Лирик, сместите фокус. Возможно именно в этот раз он не о вас конкретно. ))

Никому не нужны ваши квалифицированные дата-сайнтисты. Вы же понимаете, что компании, нанимающей вас, нужны не метрики качества, а профит. Вот, что вы, что фрешовый пхд приносите только отрицательный профит. Причем ваш более отрицательный, я полагаю.

Они не считали крединтный скоринг и у них были плохие дата сайнтисты. Или наоборот было слишком... слишком много дата сайнтистов. Хотя, какая разница? )))

[voyager3]

Физик-Лирик, сместите фокус. Возможно именно в этот раз он не о вас конкретно. ))

Никому не нужны ваши квалифицированные дата-сайнтисты. Вы же понимаете, что компании, нанимающей вас, нужны не метрики качества, а профит. Вот, что вы, что фрешовый пхд приносите только отрицательный профит. Причем ваш более отрицательный, я полагаю.

Они не считали крединтный скоринг и у них были плохие дата сайнтисты. Или наоборот было слишком... слишком много дата сайнтистов. Хотя, какая разница? )))

Также стоит обратить внимание на авторов данной статьи.