Сабина wrote: 20 Dec 2017 07:09
Spark - это вообще то наоборот фреймворк для ленивых, где даже concurrency за них продумана. Хорошему спецу по С++ нонче платят получше.
Из реальных вариантов по максимуму я знаю - 180 base. 500 рсу на 4 года и бонус какой то копеечный. Но это конкретно крутой спец и суммарно таки не 400 никак
А разве нельзя, как ранее писалось, отсеять кандидата буквально за пару минут, задав всего-лишь несколько вопросов из теории?
Или расчет исключительно на то, что собеседующий в этом тоже нихрена не волокет? Кстати подтверждаю что 160К - это как бы черта отсечки, выше которой торговаться становится чрезычайно затруднительно.
Снежная Королева wrote: 20 Dec 2017 22:52
Какая у Spark теория? Это же Фреймворк. У подружки на работе американская компания перебросила три своих опытных SAP и Java девелопепов на Spark и Hadoop, вручили им unlimited udemy subscription и $2000 бюджет на книжки, и одного fixed term консалтера, кто уже что-то понимал. Через 3-4 месяца они уже сваяли систему до такого уровня, что подружка (data scientist) может пользоваться.
вот я тоже не понимаю, почему смешали божий дар с яичницей
Снежная Королева wrote:
ML в отличие от Spark - чистая математика/статистика/тервер плюс алхимия, тут завалить можно одним вопросом по conditional probability.
Снежная Королева wrote: 20 Dec 2017 23:01
Комиссар, лично у меня ушло лет 5 от механического знания формулы Байеса до настоящего понимания conditional probability. Когда с лету понимаешь 3-door Monty Hall problem и подобные им.
как-то в юности (старшеклассником) я признался одному известному физику, что не очень понимаю волновую теорию. "Так и никто из нас не понимает", - ответил физик - "но применяем, как умеем".
Сабина wrote: 20 Dec 2017 07:09
Spark - это вообще то наоборот фреймворк для ленивых, где даже concurrency за них продумана. Хорошему спецу по С++ нонче платят получше.
Из реальных вариантов по максимуму я знаю - 180 base. 500 рсу на 4 года и бонус какой то копеечный. Но это конкретно крутой спец и суммарно таки не 400 никак
А разве нельзя, как ранее писалось, отсеять кандидата буквально за пару минут, задав всего-лишь несколько вопросов из теории?
Какая у Spark теория? Это же Фреймворк. У подружки на работе американская компания перебросила три своих опытных SAP и Java девелопепов на Spark и Hadoop, вручили им unlimited udemy subscription и $2000 бюджет на книжки, и одного fixed term консалтера, кто уже что-то понимал. Через 3-4 месяца они уже сваяли систему до такого уровня, что подружка (data scientist) может пользоваться.
ML в отличие от Spark - чистая математика/статистика/тервер плюс алхимия, тут завалить можно одним вопросом по conditional probability.
само собой, речь идет о теории ML в контексте темы, знание инструментов обычно приветствуется но по-сути вторично.
Сабина wrote: 20 Dec 2017 07:09
Spark - это вообще то наоборот фреймворк для ленивых, где даже concurrency за них продумана. Хорошему спецу по С++ нонче платят получше.
Из реальных вариантов по максимуму я знаю - 180 base. 500 рсу на 4 года и бонус какой то копеечный. Но это конкретно крутой спец и суммарно таки не 400 никак
А разве нельзя, как ранее писалось, отсеять кандидата буквально за пару минут, задав всего-лишь несколько вопросов из теории?
Или расчет исключительно на то, что собеседующий в этом тоже нихрена не волокет? Кстати подтверждаю что 160К - это как бы черта отсечки, выше которой торговаться становится чрезычайно затруднительно.
Никто не спрашивает вопросы из теории Спарка. Процесс обычно начинается с coding screen и там надо сразу хакерранкнуть на все 100%, если хочется пробиться в место где нехило платят. Потом надо понравится на очном. Причем не просто "подойти", а чтобы выбрали их всех у них имеющихся. А последних немало если хорошо платят
Сабина wrote: 20 Dec 2017 07:09
Spark - это вообще то наоборот фреймворк для ленивых, где даже concurrency за них продумана. Хорошему спецу по С++ нонче платят получше.
Из реальных вариантов по максимуму я знаю - 180 base. 500 рсу на 4 года и бонус какой то копеечный. Но это конкретно крутой спец и суммарно таки не 400 никак
А разве нельзя, как ранее писалось, отсеять кандидата буквально за пару минут, задав всего-лишь несколько вопросов из теории?
Или расчет исключительно на то, что собеседующий в этом тоже нихрена не волокет? Кстати подтверждаю что 160К - это как бы черта отсечки, выше которой торговаться становится чрезычайно затруднительно.
FWIW, у нас сеньорам дают ~170-180 базы + 15% бонус + ~40-50K/y РСУ, принципал - 200-220 + 20% + 80К/y РСУ.. Контора в СФ.
Сабина wrote: 21 Dec 2017 07:38
стати подтверждаю что 160К - это как бы черта отсечки, выше которой торговаться становится чрезычайно затруднительно.
...
Процесс обычно начинается с coding screen и там надо сразу хакерранкнуть на все 100%, если хочется пробиться в место где нехило платят.
хакерранкнуть на 100%, чтобы на 3 цента зайти за 160К? жостко у вас в Кали
хотя если речь про уровни гуглобуков - то соглашусь на 50%. да, отсечка проходится не на 3 цента, а гораздо дальше, сразу. но там и людям возраста меня, тебя или Сергуньки хакерранствовать не надо особо. это либо для молодежи, либо для контор, которые косят под гуглобуки. а их в большинстве случаев - сразу в топку
Big Cheese wrote: 21 Dec 2017 08:08
FWIW, у нас сеньорам дают ~170-180 базы + 15% бонус + ~40-50K/y РСУ, принципал - 200-220 + 20% + 80К/y РСУ.. Контора в СФ.
Big Cheese wrote: 21 Dec 2017 08:08
FWIW, у нас сеньорам дают ~170-180 базы + 15% бонус + ~40-50K/y РСУ, принципал - 200-220 + 20% + 80К/y РСУ.. Контора в СФ.
Big Cheese wrote: 21 Dec 2017 08:08
FWIW, у нас сеньорам дают ~170-180 базы + 15% бонус + ~40-50K/y РСУ, принципал - 200-220 + 20% + 80К/y РСУ.. Контора в СФ.
Я в этом сезоне в VA получал офферы от гов контрактора 150, курятни-соковижималки 160 и контракт 90 с овертаймом, флексом и возможностью удаленки. В итоге на контракте получается ~215К на W2, но я ведь и по субботам работаю, хе-хе. Самое интересное, что собираюсь в Феврале найти другой баркас до лета, пусть даже и гуджаратскую галдящую курятню, потому что ну совсем уж тупая работа, теряю квалификацию. Но уже буду искать с чувством и расстановкой, если найду интересный R&D то пойду и на постоянку даже.
Правильноли я понимаю что стрелать по баблу это когда до этого компания собирала и имеет кучу данных и тут ты приходишь и говоришь давай я тут сбоку открою компанию которая будет юзать одну и перечисленных технологий и будет стрелять по баблу?
