Новый тренд на Глассдор

User avatar
Sergunka
Уже с Приветом
Posts: 34124
Joined: 03 Dec 2000 10:01
Location: Vladivostok->San Francisco->Los Angeles->San Francisco

Новый тренд на Глассдор

Post by Sergunka »

"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
nyekimov
Уже с Приветом
Posts: 2749
Joined: 11 Jul 2015 19:01
Location: Chicago

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by nyekimov »

Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
Прикольно, периодически читаю глассдор, после того как очередной рекрут постучится. Американцы очень любят жаловаться в сети. Но такое ещё не встречал. Может ещё не успели подтереть? ))
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
90% индусы, монополия по тихому и ничего не сделаешь
phpBB [video]
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

nyekimov wrote: 14 May 2017 00:51
Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
Прикольно, периодически читаю глассдор, после того как очередной рекрут постучится. Американцы очень любят жаловаться в сети. Но такое ещё не встречал. Может ещё не успели подтереть? ))
а там подтирают? Интересно... я слышал с yelp подтирают
User avatar
Sergunka
Уже с Приветом
Posts: 34124
Joined: 03 Dec 2000 10:01
Location: Vladivostok->San Francisco->Los Angeles->San Francisco

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Sergunka »

Mmodel wrote: 14 May 2017 01:23
nyekimov wrote: 14 May 2017 00:51
Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
Прикольно, периодически читаю глассдор, после того как очередной рекрут постучится. Американцы очень любят жаловаться в сети. Но такое ещё не встречал. Может ещё не успели подтереть? ))
а там подтирают? Интересно... я слышал с yelp подтирают
Там раньше можно было даже комменты оставлять и да терли.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

Sergunka wrote: 14 May 2017 03:06
Mmodel wrote: 14 May 2017 01:23
nyekimov wrote: 14 May 2017 00:51
Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
Прикольно, периодически читаю глассдор, после того как очередной рекрут постучится. Американцы очень любят жаловаться в сети. Но такое ещё не встречал. Может ещё не успели подтереть? ))
а там подтирают? Интересно... я слышал с yelp подтирают
Там раньше можно было даже комменты оставлять и да терли.
в принципе да, когда твоя компания можно делать что хочешь
И нанять в свою компанию можно кого угодно и когото проверить аш через ZOG и засунуть к небумбум команду индусам тоже можно
The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
помоему если это было в Cali то можно было стукануть в EEOC хотябы и получить компенсацию за ущерб, неписать свои домыслы откуда они, а просто сослаться на то что делают не наравне, а это можно поднять и проверить, хотябы придётся начальству потеть и отмазываться и дать уйти по хорошему дав немного в компенсацию.
Или в EEOC тоже спят и недойдёт до них?
Всёже много разработчиков дураки и нечитают законы
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47ввиду ложного представления о политкорректности 8)
всётаки интересно что есть допустим компания 100% индийская и берут свои только то что будет если это в США?
Какой процент должен быть неидусов?
Просто интересно, мне кажется они иногда от безысходности с стороны законов государства берут когото только потому чтобы быть satisfy требованиям international company?
Как это в реальном бизнесе? Или это просто репутация что мол там скопление и гето мол как несвои ?
User avatar
Sergunka
Уже с Приветом
Posts: 34124
Joined: 03 Dec 2000 10:01
Location: Vladivostok->San Francisco->Los Angeles->San Francisco

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Sergunka »

Mmodel wrote: 14 May 2017 03:26 помоему если это было в Cali то можно было стукануть в EEOC хотябы и получить компенсацию за ущерб, неписать свои домыслы откуда они, а просто сослаться на то что делают не наравне, а это можно поднять и проверить, хотябы придётся начальству потеть и отмазываться и дать уйти по хорошему дав немного в компенсацию.
Или в EEOC тоже спят и недойдёт до них?
Всёже много разработчиков дураки и нечитают законы
EEOC мысль беспорно хорошая - просто интересно если какие публичные разбирательства по этому поводу? Много ли идюков наказали в Калифорнии за так сказать дела их грешные?

Офис беспорно козырный для такого случая
https://www.eeoc.gov/field/sanfrancisco/index.cfm
If you believe you have been discriminated against by an employer, labor union or employment agency when applying for a job or while on the job because of your race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability or genetic information, or believe that you have been discriminated against because of opposing a prohibited practice or participating in an equal employment opportunity matter, you may file a charge of discrimination with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). All laws enforced by EEOC, (Title VII of the Civil Rights Act (Title VII), Americans with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination in Employment Act (ADEA), and Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), except the Equal Pay Act (EPA), require filing a charge with EEOC before a private lawsuit may be filed in court.
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

Sergunka wrote: 14 May 2017 03:48
Mmodel wrote: 14 May 2017 03:26 помоему если это было в Cali то можно было стукануть в EEOC хотябы и получить компенсацию за ущерб, неписать свои домыслы откуда они, а просто сослаться на то что делают не наравне, а это можно поднять и проверить, хотябы придётся начальству потеть и отмазываться и дать уйти по хорошему дав немного в компенсацию.
Или в EEOC тоже спят и недойдёт до них?
Всёже много разработчиков дураки и нечитают законы
EEOC мысль беспорно хорошая - просто интересно если какие публичные разбирательства по этому поводу? Много ли идюков наказали в Калифорнии за так сказать дела их грешные?

Офис беспорно козырный для такого случая
https://www.eeoc.gov/field/sanfrancisco/index.cfm
If you believe you have been discriminated against by an employer, labor union or employment agency when applying for a job or while on the job because of your race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability or genetic information, or believe that you have been discriminated against because of opposing a prohibited practice or participating in an equal employment opportunity matter, you may file a charge of discrimination with the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). All laws enforced by EEOC, (Title VII of the Civil Rights Act (Title VII), Americans with Disabilities Act (ADA), Age Discrimination in Employment Act (ADEA), and Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA), except the Equal Pay Act (EPA), require filing a charge with EEOC before a private lawsuit may be filed in court.
я думаю они немогут ссылаться и аккумулировать опыт именно на индусов изза самого определения EEOC но опыт у судей с такими делами если они часто имеют дело наверно есть, но те же судьи сами могут быть индусами раз их тут так много


Я думаю ещё что до суда недоходят просто, т.е. дел наподобие "mr такой vs такой-то" нет, но может ктото знает где "mr такой vs такой-то" можно почитать?
User avatar
Sergunka
Уже с Приветом
Posts: 34124
Joined: 03 Dec 2000 10:01
Location: Vladivostok->San Francisco->Los Angeles->San Francisco

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Sergunka »

Оказывается как все простенько
If you plan to file a lawsuit alleging discrimination on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability, genetic information, or retaliation, you first have to file a charge with one of our field offices (unless you plan to bring your lawsuit under the Equal Pay Act, which allows you to go directly to court without filing a charge). We will give you what is called a "Notice-of-Right-to- Sue" at the time we dismiss your charge, usually, after completion of an investigation. However, we may dismiss for other reasons, including failure to cooperate in an investigation. This notice gives you permission to file a lawsuit in a court of law. Once you receive a Notice-of-Right-to-Sue, you must file your lawsuit within 90 days. We cannot extend this deadline except when the District Director gives the parties a written notice of intent to reconsider before the deadline for filing a lawsuit. If you don't file in time, you may be prevented from going forward with your lawsuit.

Exceptions When Filing a Lawsuit
If you plan to file an age discrimination lawsuit, you won't need a Notice of Right-to-Sue to file in court. You can file anytime after 60 days have passed from the day you filed your charge (but no later than 90 days after you receive notice that our investigation is concluded). If you plan to file a lawsuit under the Equal Pay Act, you don't have to file a charge or obtain a Notice of Right-to-Sue before filing. Rather, you can go directly to court, provided you file your suit within two years from the day the discrimination took place (3 years if the discrimination was willful).

Keep in mind, though, Title VII also makes it illegal to discriminate based on sex in the payment of wages and benefits. If you have an Equal Pay Act claim, there may be advantages to also filing under Title VII. In order to pursue a Title VII claim in court, you must have filed a charge with EEOC and received a Notice of Right-to-Sue.
https://www.eeoc.gov/employees/lawsuit.cfm

Не ожидал как оказывается старичкам то повезло :D
"A patriot must always be ready to defend his country against his government." Edward Abbey
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

Sergunka wrote: 14 May 2017 05:47 Оказывается как все простенько
If you plan to file a lawsuit alleging discrimination on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability, genetic information, or retaliation, you first have to file a charge with one of our field offices (unless you plan to bring your lawsuit under the Equal Pay Act, which allows you to go directly to court without filing a charge). We will give you what is called a "Notice-of-Right-to- Sue" at the time we dismiss your charge, usually, after completion of an investigation. However, we may dismiss for other reasons, including failure to cooperate in an investigation. This notice gives you permission to file a lawsuit in a court of law. Once you receive a Notice-of-Right-to-Sue, you must file your lawsuit within 90 days. We cannot extend this deadline except when the District Director gives the parties a written notice of intent to reconsider before the deadline for filing a lawsuit. If you don't file in time, you may be prevented from going forward with your lawsuit.

Exceptions When Filing a Lawsuit
If you plan to file an age discrimination lawsuit, you won't need a Notice of Right-to-Sue to file in court. You can file anytime after 60 days have passed from the day you filed your charge (but no later than 90 days after you receive notice that our investigation is concluded). If you plan to file a lawsuit under the Equal Pay Act, you don't have to file a charge or obtain a Notice of Right-to-Sue before filing. Rather, you can go directly to court, provided you file your suit within two years from the day the discrimination took place (3 years if the discrimination was willful).

Keep in mind, though, Title VII also makes it illegal to discriminate based on sex in the payment of wages and benefits. If you have an Equal Pay Act claim, there may be advantages to also filing under Title VII. In order to pursue a Title VII claim in court, you must have filed a charge with EEOC and received a Notice of Right-to-Sue.
https://www.eeoc.gov/employees/lawsuit.cfm

Не ожидал как оказывается старичкам то повезло :D
полезная информация, т.е. надо в офис пойти и всё.
но я думаю надо просто как только чтото сделают и можно описать, сразу поднимать grievance, описать всё да как и иметь копию чтобы неудрали ато бывает victimization если затягивать и неделать и потом трудно доказать. И доказывать когда один ты неидус тоже трудно но хотябы чтото будет, включит дурачка что он такого неговорил и всё.
Как только grieviance подал уже выкинуть нельзя и employment at will неработает.
А так если копия будет они обязаны сделать рассмотрение и неполучится словесно чтото сказать чего нельзя записать и EEOC ненадо привлекать, а он перегружен и будет тянутся долго и арбитражные не придется привлекать которые тоже могут быть в контракте прописанны.
А если чтото сделают физически то сразу можно звонить в полицию

Даже если за угол или в старбакс завёл и чтото сказал надо поднимать grievance иначе могут просто уволить и доказать будет сложно и тянутся с EEOC будет долго

А так после grievance можно сказать, отвести мне компенсацию и валите на все четыре стороны либо буду сидеть дальше

Ато только то и останется как тут написать в glass door
User avatar
sfbaguy1
Уже с Приветом
Posts: 1444
Joined: 14 Nov 2004 12:51

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by sfbaguy1 »

Mmodel wrote: 14 May 2017 06:03
Sergunka wrote: 14 May 2017 05:47 Оказывается как все простенько
If you plan to file a lawsuit alleging discrimination on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability, genetic information, or retaliation, you first have to file a charge with one of our field offices (unless you plan to bring your lawsuit under the Equal Pay Act, which allows you to go directly to court without filing a charge). We will give you what is called a "Notice-of-Right-to- Sue" at the time we dismiss your charge, usually, after completion of an investigation. However, we may dismiss for other reasons, including failure to cooperate in an investigation. This notice gives you permission to file a lawsuit in a court of law. Once you receive a Notice-of-Right-to-Sue, you must file your lawsuit within 90 days. We cannot extend this deadline except when the District Director gives the parties a written notice of intent to reconsider before the deadline for filing a lawsuit. If you don't file in time, you may be prevented from going forward with your lawsuit.

Exceptions When Filing a Lawsuit
If you plan to file an age discrimination lawsuit, you won't need a Notice of Right-to-Sue to file in court. You can file anytime after 60 days have passed from the day you filed your charge (but no later than 90 days after you receive notice that our investigation is concluded). If you plan to file a lawsuit under the Equal Pay Act, you don't have to file a charge or obtain a Notice of Right-to-Sue before filing. Rather, you can go directly to court, provided you file your suit within two years from the day the discrimination took place (3 years if the discrimination was willful).

Keep in mind, though, Title VII also makes it illegal to discriminate based on sex in the payment of wages and benefits. If you have an Equal Pay Act claim, there may be advantages to also filing under Title VII. In order to pursue a Title VII claim in court, you must have filed a charge with EEOC and received a Notice of Right-to-Sue.
https://www.eeoc.gov/employees/lawsuit.cfm

Не ожидал как оказывается старичкам то повезло :D
полезная информация, т.е. надо в офис пойти и всё.
но я думаю надо просто как только чтото сделают и можно описать, сразу поднимать grievance, описать всё да как и иметь копию чтобы неудрали ато бывает victimization если затягивать и неделать и потом трудно доказать. И доказывать когда один ты неидус тоже трудно но хотябы чтото будет, включит дурачка что он такого неговорил и всё.
Как только grieviance подал уже выкинуть нельзя и employment at will неработает.
А так если копия будет они обязаны сделать рассмотрение и неполучится словесно чтото сказать чего нельзя записать и EEOC ненадо привлекать, а он перегружен и будет тянутся долго и арбитражные не придется привлекать которые тоже могут быть в контракте прописанны.
А если чтото сделают физически то сразу можно звонить в полицию

Даже если за угол или в старбакс завёл и чтото сказал надо поднимать grievance иначе могут просто уволить и доказать будет сложно и тянутся с EEOC будет долго

А так после grievance можно сказать, отвести мне компенсацию и валите на все четыре стороны либо буду сидеть дальше

Ато только то и останется как тут написать в glass door
Замечательный план действий. Расскажете потом, удалось ли получить компенсацию и какую ?
жизнь она и проще и сложней
User avatar
sfbaguy1
Уже с Приветом
Posts: 1444
Joined: 14 Nov 2004 12:51

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by sfbaguy1 »

Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
Похоже на отборный гадюшник. Вы там работаете ?
жизнь она и проще и сложней
Mmodel
Уже с Приветом
Posts: 8192
Joined: 27 Mar 2016 23:56

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Mmodel »

политик завёлся
alex-IT
Уже с Приветом
Posts: 382
Joined: 16 Jan 2013 21:35

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by alex-IT »

nyekimov wrote: 14 May 2017 00:51
Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
Прикольно, периодически читаю глассдор, после того как очередной рекрут постучится. Американцы очень любят жаловаться в сети. Но такое ещё не встречал. Может ещё не успели подтереть? ))
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 164261.htm
"If you're not Indian, do not take a job at PayPal."

https://www.linkedin.com/pulse/indian-r ... erry-walsh
Indian Recruiter Scam
User avatar
Aleksey Kudinov
Уже с Приветом
Posts: 2169
Joined: 10 Mar 2003 05:28
Location: Houston, TX

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by Aleksey Kudinov »

Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
По стилистике написанного и по "they well known in India, for faking" могу предположить, что это их же обиженный соотечественник.
User avatar
АццкоМото
Уже с Приветом
Posts: 15242
Joined: 01 Mar 2007 05:18
Location: VVO->ORD->DFW->SFO->DFW->PDX

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by АццкоМото »

Aleksey Kudinov wrote: 27 Jul 2017 01:03
Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
По стилистике написанного и по "they well known in India, for faking" могу предположить, что это их же обиженный соотечественник.
Скорее наш. Индюки обычно пишут грамотно, даже если с акцентом
Мат на форуме запрещен, блдж!
KotKot
Уже с Приветом
Posts: 5401
Joined: 04 Feb 2009 05:05

Re: Новый тренд на Глассдор

Post by KotKot »

АццкоМото wrote: 27 Jul 2017 01:07
Aleksey Kudinov wrote: 27 Jul 2017 01:03
Sergunka wrote: 14 May 2017 00:47
"Made a big mistake by joining this company"

Cons
Its completely filled with fake experience engineers from Hyderabad , India. They well known in India, for faking. The whole company is filled with them and they don't have any idea how to build software, but they they know to build bad politics just to survive. Because of that, nothing is working as intended and they never allow anyone to provide a good solution, because they want to live on the bad code.
https://www.glassdoor.com/Reviews/Emplo ... 224049.htm

До этого я как-то не читал походу терли любое упоминание об индусах ввиду ложного представления о политкорректности 8)
По стилистике написанного и по "they well known in India, for faking" могу предположить, что это их же обиженный соотечественник.
Скорее наш. Индюки обычно пишут грамотно, даже если с акцентом
Это эбоникс. You dig?
Из своей головы не эмигрируешь.

Return to “Работа и Карьера в IT”