Как заставить работать сотрудников

[АццкоМото]

ЗЫ. Фрукт и Комми в принципе тоже дело глаголят, но я бы порыпался

[fruit6]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

[ystar]

Скажем прямо, шансов победить у Вас нет в принципе. Либо адаптироваться на месте и не жужжать, либо подыскать нормальную работу.

Откуда, кстати, столько идеализма в голове у нашего брата?

Опустить руки - это самый простой способ и не интересный.
Найти подход и сделать так, чтобы работать начало, можно обозвать популярным словом challenge.
На данный момент, стандартные подходы не сработали.

[ystar]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

[katit]

Есть люди - есть начальство. Нет людей - не надо начальство. Если работает 10 человек а стало 5 а работа делается - зачем их нанимать обратно? Начальство держит массу чтоб было чем начальствовать. Все просто.

Как только сверху спустится команда уменьшить бюджет они сами вам скажут кого-то уволить даже если все так. И может даже вас уволят чтоб все пошло медленнее А если они будут говорить верху что надо больше народа (а они будут) то вендор подгонит парочку оленей еще.

Что делать автору - ХЗ

[fruit6]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

Начните с того, что поработайте в разных местах, может даже индустриях. Ваши Минские корпы не в счет, выбросьте их из головы.
Вам как бы советуют разные варианты, а Вы даже не понимаете о чем речь, и упираетесь, защищая свою проактивность, думая что Вы герой (ака Дон-Кихот) что не сидите сложа руки и хотите победить окружающюю обстановку.

[stenking]

Очень много зависит от ваших личных целей и вашего мировоззрения.

Т.е. вы можете рассматривать данную ситуацию как отличный шанс научится организовывать команды и брать на себя ответственность ( которую вам вполне вможно и не предлагают ). Или же наоборот, научится ко-существованию в заданных рамках и продвигать навыки дзена,

[OhBoy]

Без права увольнения, которого у ТС явно нету, заставить ты никого ничего не сможешь, так что это сразу сбрасывай со счетов.

Дальше, вполне есть вероятность, что те отделы сидят на зарплате от клиента, поэтому их оценка труда в 10X вполне вяжется с ожиданиями начальства, которые вместо 150$, получать 1500$, что всегда хорошо.

Если ты уверен, что такой схемы здесь нету, то можешь начинать качать свои менеджерские качества. Для начала нужно понять, каким образом эти команды дают оценку задачи, навряд ли это делает вся команда вместе, скорее всего этим занимается местный лидер (гласный либо негласный), вот с ним и обсуди это.

Дальше, ты должен понять, что то что понятно тебе, не обязательно понятно им. Поэтому резонно будет у них спросить: почему вы оцениваете объём работ именно в такое количество часов? Возможно им нужен тренинг? Возможно им нужно, чтобы ты с ними сел вместе на веб сессии и показал процесс от А до Я? Возможно там сидят одни архитекторы и твои задачи по клепанию форм им просто не интересны? Возможно они не признают тебя как своего начальника? Не уважают? Может ты им только задачи ставишь, а про их котиков и барбекю не интересуешься?

Здесь не форум менеджеров, и это видно из советов выше. Если тебя интересует человеческая мотивация, то почитай книги.

[katit]

Здесь не форум менеджеров, и это видно из советов выше. Если тебя интересует человеческая мотивация, то почитай книги.

Ага, как на войне. Автомата не дадим - ходи боксом занимайся.

[OhBoy]

Заставлять мог Сталин на войне, когда в спину дышал НКВДшник. У ТС нету таких рычагов влияния, поэтому заставить он никого не может. А замотивировать просто не умеет. Оттого и пинают балду (при условии что это не американская схема отмывания денег напрямую зависящая от количества тушек, а не от выхлопа отдела).

[katit]

Заставлять мог Сталин на войне, когда в спину дышал НКВДшник. У ТС нету таких рычагов влияния, поэтому заставить он никого не может.

Может если дать пулемет (ака "выгонялку")

(при условии что это не американская схема отмывания денег напрямую зависящая от количества тушек, а не от выхлопа отдела).

Не обязательно схема. В зависимости от компании это могут тупо быть приколы средне-нижнего менеджмента которые компании в целом на пользу не идут.

[stenking]

Заставлять мог Сталин на войне, когда в спину дышал НКВДшник. У ТС нету таких рычагов влияния, поэтому заставить он никого не может. А замотивировать просто не умеет. Оттого и пинают балду (при условии что это не американская схема отмывания денег напрямую зависящая от количества тушек, а не от выхлопа отдела).

Почему нет? Вполне возможно один емаил СЕО "Привет джон, тут 2 команды нифига не делают, можно я кое кого поувольняю а кое кому дам бонус, зуб даю, отвечаю что всё будет чики пуки " решает проблему на раз.

[Easbayguy]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

Это ваша работа вылавливать баги до прода? Если ваша, то не вижу проблемы. Если не ваша, то зачем вы за других работаете?

[ystar]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

Начните с того, что поработайте в разных местах, может даже индустриях. Ваши Минские корпы не в счет, выбросьте их из головы.
Вам как бы советуют разные варианты, а Вы даже не понимаете о чем речь, и упираетесь, защищая свою проактивность, думая что Вы герой (ака Дон-Кихот) что не сидите сложа руки и хотите победить окружающюю обстановку.

Тыкните в то, что кроме уволить или познать дзен, предлагают.

В наших минских копрах уволить пинающего человека аналогично было сложно.

То что мир не справедлив и все одинаковыми быть не могут и так понятно.

[ystar]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

В принципе так и есть. Багов в проде нету, потому что я их вылавливаю до прода.
Как работает корпорации в США - не особо знаю, в принципе как и на родине. Если расскажите, то может и решение придет само собой.

Это ваша работа вылавливать баги до прода? Если ваша, то не вижу проблемы. Если не ваша, то зачем вы за других работаете?

Это не прямая моя обязанность, но за баги в проде и мне в том числе прилетает.