Как заставить работать сотрудников

[ystar]

Ситуация следующая: имеется 4 команды (находятся в другой стране, аутсорсеры), в каждой команде по 2 QA и 2 автоматизатора.
В 1 из команд - все ок.
В остальных 3 командах, люди не хотят в принципе работать.
Есть задача, я её эстимирую в X времени, эти команды эстимируют эту задачу в 10*Х времени (в 10 раз дольше).
Время от времени, я сам эти задачи делаю по итогу, итого получается все сделать в 0.7-0.8 * X по времени, т.к. нужно быстро сделать и отчитаться начальству.

Начальство по сути в курсе о ситуации, раньше говорило, что давай им ещё шанс, но это уже продолжается в течении 3 месяцев на проекте.

Каковы методы заставить этих лентяевлюдей работать.
Как лучше себя вести с начальством в данной ситуации: постоянно капать на аутсорсинговую команду, делать всю работу за 4 команды я в принципе не хочу и не могу.

[АццкоМото]

попросить у начальства права уволить пару-тройку человек, единственной альтернативой указать снятие ответственности за сроки. если начальство выберет снятие ответственности - успокоиться и забить. если согласиться - объявить командам что следующие 2-3 "спринта" (не знаю, какой у вас процесс, можно за спринт принять просто любой фтксированный временной промежуток) худший с позором покидает халяву. и обещание сдержать.

[metaller]

Уволить.

[ystar]

попросить у начальства права уволить пару-тройку человек, единственной альтернативой указать снятие ответственности за сроки. если начальство выберет снятие ответственности - успокоиться и забить. если согласиться - объявить командам что следующие 2-3 "спринта" (не знаю, какой у вас процесс, можно за спринт принять просто любой фтксированный временной промежуток) худший с позором покидает халяву. и обещание сдержать.

В опциях, как я понимаю, начальство - нету опции уволить (либо я возможно как то не так все преподношу начальству).
Проблема однако в том, что с этим вендором наше начальство недавно пере продлило договор и видимо с их стороны это будет не очень смотреться.
Если же все таки получиться уволить одного то ещё много человек остаётся, которые не хотят работать.

Начальство ещё в добавок сказало, что у вас на проекте все окей, багов в проде нету, фичи деньги приносят, все ок.
В общем дело идет таким образом, что даже одного из этих лентяем будет сложно уволить (с моей точки зрения). Но делать работу за всех, опять таки нету ни времени, ни желания.
В коде я таки люблю порядок, да и люблю чтобы задания были сделаны вовремя и качество выполнения должно быть хорошим.

[ystar]

del like duplicate

[adda_]

В чем цель ваших усилий? Что лично вы получите в результате неравной борьбы на два фронта?
Как я понимаю, начальство довольно, подчиненные тоже.
Имеет ли смысл?

[ystar]

В чем цель ваших усилий? Что лично вы получите в результате неравной борьбы на два фронта?
Как я понимаю, начальство довольно, подчиненные тоже.
Имеет ли смысл?

На данный момент - мне не нужно будет проверять работу этих команд (возможно в меньшей степени, но гораздо меньше тратить на это времени).
Не делать часть работы, которую по сути эти команды должны делать.
Больше свободного времени, на свою работу.

В дополнение, у каждой команды сейчас накапливается некоторый долг после каждой итерации. который через полгода-год приведет к не очень хорошим последствиям, а вполне возможно виновным могу стать я.

[Komissar]

Индусы?

[ystar]

Индусы?

Начальство - да.
Аутсорсеры - нет.

[Sergunka]

худший с позором покидает халяву.

У блатных эта операция называется "без последнего в барак".

Когда "мужики" работают плохо на зоне и не выполняют норму. "Масть" выгоняет "мужиков" на улицу и потом становятся в проходе с палками и кричат кто будет последним забьем насмерть. "Мужики" понятно ломятся в барак... последнего забиваю. По свидетельству очевидцев потом план дают пару месяцев нагора.

Метод жестокий, но рабочий.

[Komissar]

Индусы?

Начальство - да.
Аутсорсеры - нет.

Ну тогда скажу правду матку. Вас фреймят, чтобы потом с чистой совестью подогнать прикормленных индийских пастухов из правильной деревни.

[inside]

через полгода-год приведет к не очень хорошим последствиям, а вполне возможно виновным могу стать я.

Тогда надо работать в другом месте через полгода

[АццкоМото]

худший с позором покидает халяву.

У блатных эта операция называется "без последнего в барак".

Когда "мужики" работают плохо на зоне и не выполняют норму. "Масть" выгоняет "мужиков" на улицу и потом становятся в проходе с палками и кричат кто будет последним забьем насмерть. "Мужики" понятно ломятся в барак... последнего забиваю. По свидетельству очевидцев потом план дают пару месяцев нагора.

Метод жестокий, но рабочий.

В этой вашей Силиконке метод называется "кончить на печенье". Типа все на нее дрочат, а кто последний, тот ест. Гей эрия же.

[fruit6]

Скажем прямо, шансов победить у Вас нет в принципе. Либо адаптироваться на месте и не жужжать, либо подыскать нормальную работу.

Откуда, кстати, столько идеализма в голове у нашего брата?

[АццкоМото]

попросить у начальства права уволить пару-тройку человек, единственной альтернативой указать снятие ответственности за сроки. если начальство выберет снятие ответственности - успокоиться и забить. если согласиться - объявить командам что следующие 2-3 "спринта" (не знаю, какой у вас процесс, можно за спринт принять просто любой фтксированный временной промежуток) худший с позором покидает халяву. и обещание сдержать.

В опциях, как я понимаю, начальство - нету опции уволить (либо я возможно как то не так все преподношу начальству).
Проблема однако в том, что с этим вендором наше начальство недавно пере продлило договор и видимо с их стороны это будет не очень смотреться.
Если же все таки получиться уволить одного то ещё много человек остаётся, которые не хотят работать.

Начальство ещё в добавок сказало, что у вас на проекте все окей, багов в проде нету, фичи деньги приносят, все ок.
В общем дело идет таким образом, что даже одного из этих лентяем будет сложно уволить (с моей точки зрения). Но делать работу за всех, опять таки нету ни времени, ни желания.
В коде я таки люблю порядок, да и люблю чтобы задания были сделаны вовремя и качество выполнения должно быть хорошим.

Смысл в том, что когда одного уволят, остальные напрягутся. когда второго — заработают. Начальство лицо не потеряет — "но другие на смену тем детям идут, не убьёте народ! — дети кричат, а бендеровцы злятся и тихо дрочАт". Бонус: оставшихся и сам вендор анально мотивирует.