Как тянуть с ответом на offer?

[АццкоМото]

Не надо ни с чем определяться. Кому-то нужно просто свернуть своё желание поддеть и высмеять ТС в трубочку и засунуть себе в какой-нибудь другой раздел

[Мальчик-Одуванчик]

Если человек действительно нужен, то будут землю рыть, чтобы конвертнуть не дожидаясь жареного петуха, то бишь окончания контракта.

Неа. Человек может быть очень нужен конкретному управленцу, но даже ради этого шанс того, что управленцу дадут еще одну ставку невысок.

[Boriskin]

это да, на людей магическим образом действуют два абсолютно бессмысленных слова - job security.

Если у вас постоянная работа, то уволить в Калифорнии вас гораздо сложнее, чем контрактора. А если уволили, то есть возможность отбть какие то деньги.

Фигня, нет никаких сложностей в Кали, да и бабла - тоже. Год назад точечно сократили экс-коллегу, пропахавшего в конторе 14 лет. 6 недель в зубы и ПНХ.

[Boriskin]

У нас уволили полсостава, через пару-тройку месяцев набрали их же(четверть), с другим пакетом.

Я видел, как людям предлагался выбор - пинк слип (сокращение с пакетом) или увольнение по собственному желанию с наймом на след день на "другую" позицию с меньшей зарплатой (у нас закон, что низзя зп уменьшать на той же позиции за ту же работу).

[АццкоМото]

Если человек действительно нужен, то будут землю рыть, чтобы конвертнуть не дожидаясь жареного петуха, то бишь окончания контракта.

Неа. Человек может быть очень нужен конкретному управленцу, но даже ради этого шанс того, что управленцу дадут еще одну ставку невысок.

Это зависит от компании. Одни будут землю рыть, другие - нет. Или будут, но не смогут. Опять же, возжелай ты КотКот сильно-сильно, успехов его конвертить. Особенно с этими приколами, когда 100 в час через прокладку платят не торгуясь, а потом предлагают 130К на постоянку с туманной перспективой бонуса и бенефитами, вызывающими больше вопросов, чем ответов.

И ты такой думаешь. Х его З. Откажусь, может и за 70 придется батрачить, чтобы штаны поддержать. А может и 110 через дорогу.

Короче, все это очень зависит

[city_girl]

У нас уволили полсостава, через пару-тройку месяцев набрали их же(четверть), с другим пакетом.

Я видел, как людям предлагался выбор - пинк слип (сокращение с пакетом) или увольнение по собственному желанию с наймом на след день на "другую" позицию с меньшей зарплатой (у нас закон, что низзя зп уменьшать на той же позиции за ту же работу).

Любопытно, а никто не пробовал судить за такое? Это же явный мухлеж...

[Uzito]

Мне даже трудно представить, насколько бесполезен человек, у которого рутинный звонок бигбосса вызывает бгугога. Это обычная практика, если ты не джуниор и не контрактор. Пару раз на интервью - даже не при выходе на работу - меня встречали СТО и разговаривали за жизнь до формального интервью с командой. SVP водил экскурсию. ИЧСХ все три раза с оферами, все три конторы с капитализацией свыше ярда.

Это часто результат корпоративной борьбы между властными структурами. Если новый CEO приходит в компанию, то у него прежде всего задача подмять под себя основные направления и расставить нужных и лояльных людей на ключевые позиции и разрушить имеющиеся группировки. С этой точки зрения человек со стороны (потенциальный работник) является лучшим кандидатом, так как не вовлечен еще в корпоративную паутину. С таким человеком может иметь смысл и организовать приватный ужин, побеседовать на отвлеченные темы, прощупать потенциал и сходство мысли. Если вам хочется взлететь по карьерной лестнице вместо копания говнокода до пенсии, то такие моменты не нужно пропускать между ушей.

[АццкоМото]

Мне даже трудно представить, насколько бесполезен человек, у которого рутинный звонок бигбосса вызывает бгугога. Это обычная практика, если ты не джуниор и не контрактор. Пару раз на интервью - даже не при выходе на работу - меня встречали СТО и разговаривали за жизнь до формального интервью с командой. SVP водил экскурсию. ИЧСХ все три раза с оферами, все три конторы с капитализацией свыше ярда.

Это часто результат корпоративной борьбы между властными структурами. Если новый CEO приходит в компанию, то у него прежде всего задача подмять под себя основные направления и расставить нужных и лояльных людей на ключевые позиции и разрушить имеющиеся группировки. С этой точки зрения человек со стороны (потенциальный работник) является лучшим кандидатом, так как не вовлечен еще в корпоративную паутину. С таким человеком может иметь смысл и организовать приватный ужин, побеседовать на отвлеченные темы, прощупать потенциал и сходство мысли. Если вам хочется взлететь по карьерной лестнице вместо копания говнокода до пенсии, то такие моменты не нужно пропускать между ушей.

Возможно, иногда это и так, но в большинстве случаев - банальная вежливость. Или, как в случае Крота, очень похоже на кормление завтраками, есть "более лучший" кандидат, но с ним пока еще не все ясно. Поэтому офер затягивают, вместо этого делают бодрые welcome aboard звонки.

Опять же, еще лучше, чем брать человека со стороны - взять старого знакомого. Которому с одной стороны можно прямым текстом рассказать про свои шкурные интересы, а с другой - вообще не надо ничего говорить, он и так догадается, что loyalty подразумевается

[Снежная__]

Возможно, иногда это и так, но в большинстве случаев - банальная вежливость. Или, как в случае Крота, очень похоже на кормление завтраками, есть "более лучший" кандидат, но с ним пока еще не все ясно. Поэтому офер затягивают, вместо этого делают бодрые welcome aboard звонки.

Опять же, еще лучше, чем брать человека со стороны - взять старого знакомого. Которому с одной стороны можно прямым текстом рассказать про свои шкурные интересы, а с другой - вообще не надо ничего говорить, он и так догадается, что loyalty подразумевается

Банальной вежливости не существует в этой природе. Как у менеджмента, так и рекрутеров, шлющих после принятия на работу, тебе как менеджеру, письма благодарности и радости..Обычный шкурный интерес, чтоб и далее вы нанимали, не обольщайтесь.

[Uzito]

Опять же, еще лучше, чем брать человека со стороны - взять старого знакомого. Которому с одной стороны можно прямым текстом рассказать про свои шкурные интересы, а с другой - вообще не надо ничего говорить, он и так догадается, что loyalty подразумевается

Нужных людей никогда не бывает мало. Можен у него все старые знакомые уже расставлены и позарез нужены другие перцы закрывать слабину.

[АццкоМото]

Банальной вежливости не существует в этой природе. Как у менеджмента, так и рекрутеров, шлющих после принятия на работу, тебе как менеджеру, письма благодарности и радости..Обычный шкурный интерес, чтоб и далее вы нанимали, не обольщайтесь.

Банальной вежливости не существует в вашей природе. Не все в этом мире измеряется шкурным интересом. Хотя часто бывает и так

[АццкоМото]

Опять же, еще лучше, чем брать человека со стороны - взять старого знакомого. Которому с одной стороны можно прямым текстом рассказать про свои шкурные интересы, а с другой - вообще не надо ничего говорить, он и так догадается, что loyalty подразумевается

Нужных людей никогда не бывает мало. Можен у него все старые знакомые уже расставлены и позарез нужены другие перцы закрывать слабину.

Конечно, может и так

[Снежная__]

Банальной вежливости не существует в этой природе. Как у менеджмента, так и рекрутеров, шлющих после принятия на работу, тебе как менеджеру, письма благодарности и радости..Обычный шкурный интерес, чтоб и далее вы нанимали, не обольщайтесь.

Банальной вежливости не существует в вашей природе. Не все в этом мире измеряется шкурным интересом. Хотя часто бывает и так

Мне трудно представить СЕО, факающего и выпивающего с первым встречным поперечным кандидатом "из вежливости"..То-ли вежливость другая, то-ли СЕО.

[АццкоМото]

Банальной вежливости не существует в этой природе. Как у менеджмента, так и рекрутеров, шлющих после принятия на работу, тебе как менеджеру, письма благодарности и радости..Обычный шкурный интерес, чтоб и далее вы нанимали, не обольщайтесь.

Банальной вежливости не существует в вашей природе. Не все в этом мире измеряется шкурным интересом. Хотя часто бывает и так

Мне трудно представить СЕО, факающего и выпивающего с первым встречным поперечным кандидатом "из вежливости"..То-ли вежливость другая, то-ли СЕО.

Вам много чего трудно представить. Фактически все, что за рамками вашего личного экспириенса, вы представить не можете. Бывает, знаете ли, что позиция критичная для всего бизнеса, а люди - не снобы.

[Снежная__]

Банальной вежливости не существует в этой природе. Как у менеджмента, так и рекрутеров, шлющих после принятия на работу, тебе как менеджеру, письма благодарности и радости..Обычный шкурный интерес, чтоб и далее вы нанимали, не обольщайтесь.

Банальной вежливости не существует в вашей природе. Не все в этом мире измеряется шкурным интересом. Хотя часто бывает и так

Мне трудно представить СЕО, факающего и выпивающего с первым встречным поперечным кандидатом "из вежливости"..То-ли вежливость другая, то-ли СЕО.

Вам много чего трудно представить. Фактически все, что за рамками вашего личного экспириенса, вы представить не можете. Бывает, знаете ли, что позиция критичная для всего бизнеса, а люди - не снобы.

Ваш случай, это исключение, а не правило.

[АццкоМото]

Ваш случай, это исключение, а не правило.

да кто бы спорил. правило - это Ваше Непогрешимое Всеобъемлющее Знание

[Снежная__]

Ваш случай, это исключение, а не правило.

да кто бы спорил. правило - это Ваше Непогрешимое Всеобъемлющее Знание

))) что это было??? ну ок, ваш случай- правило, убедили.

[Krys-Krys]

У нас уволили полсостава, через пару-тройку месяцев набрали их же(четверть), с другим пакетом.

Я видел, как людям предлагался выбор - пинк слип (сокращение с пакетом) или увольнение по собственному желанию с наймом на след день на "другую" позицию с меньшей зарплатой (у нас закон, что низзя зп уменьшать на той же позиции за ту же работу).

Любопытно, а никто не пробовал судить за такое? Это же явный мухлеж...

А за что? Пакет затем и дают чтоб человек был рад.
Другой вариант - перформанс импрувмент план. Но я бы лучше взяла пакет т к во 2м случае еще придется ходить на работу когда уже понятно что увольняют. В 1м можно не ходить взяз пакет (обычно за 2 месяца) с дня получения пакета, поэтому конечно же это лучшее предложение из всех. Более того - за эти 2 месяца еще и пособие по безработице полагается, 2к в месяц, итого 4к сверху.
То что предлагают другую позицию - идут навстречу.

[АццкоМото]

Ваш случай, это исключение, а не правило.

да кто бы спорил. правило - это Ваше Непогрешимое Всеобъемлющее Знание

))) что это было??? ну ок, ваш случай- правило, убедили.

А, я понял, у вас не хватает сообразительности сравнить тезисы:
1) бывает так и только так
2) бывает по-разному, и так и эдак
И понять, какой из них претендует на Непогрешимое Всеобъемлющее Знание?

Продолжайте смешить общественность. Уверен, Крот сейчас в оффлайне просто корчится со смеха, и не он один.

[АццкоМото]

У нас уволили полсостава, через пару-тройку месяцев набрали их же(четверть), с другим пакетом.

Я видел, как людям предлагался выбор - пинк слип (сокращение с пакетом) или увольнение по собственному желанию с наймом на след день на "другую" позицию с меньшей зарплатой (у нас закон, что низзя зп уменьшать на той же позиции за ту же работу).

Любопытно, а никто не пробовал судить за такое? Это же явный мухлеж...

А за что? Пакет затем и дают чтоб человек был рад.
Другой вариант - перформанс импрувмент план. Но я бы лучше взяла пакет т к во 2м случае еще придется ходить на работу когда уже понятно что увольняют. В 1м можно не ходить взяз пакет (обычно за 2 месяца) с дня получения пакета, поэтому конечно же это лучшее предложение из всех.
То что предлагают другую позицию - идут навстречу.

Да ну. Когда предлагают этот план, ещё не предлагают пакет. Нужно просто искать работу и побольше болеть.

Идти на другую позицию... Можно для поддержания штанов, ненадолго, имхо. Лучше бы без этого

[Снежная__]

Ваш случай, это исключение, а не правило.

да кто бы спорил. правило - это Ваше Непогрешимое Всеобъемлющее Знание

))) что это было??? ну ок, ваш случай- правило, убедили.

А, я понял, у вас не хватает сообразительности сравнить тезисы:
1) бывает так и только так
2) бывает по-разному, и так и эдак
И понять, какой из них претендует на Непогрешимое Всеобъемлющее Знание?

Продолжайте смешить общественность. Уверен, Крот сейчас в оффлайне просто корчится со смеха, и не он один.

Вы очень серьёзно относитесь к ерунде..))) а уж про смешить общественность, так это вообще классика))) похоже форум, самая большая ваша сегодняшняя ишью продолжайте убиваться доказывая очевидное, при чем сам с собой споря))) часто это с вами??

[АццкоМото]

Ваш случай, это исключение, а не правило.

да кто бы спорил. правило - это Ваше Непогрешимое Всеобъемлющее Знание

))) что это было??? ну ок, ваш случай- правило, убедили.

А, я понял, у вас не хватает сообразительности сравнить тезисы:
1) бывает так и только так
2) бывает по-разному, и так и эдак
И понять, какой из них претендует на Непогрешимое Всеобъемлющее Знание?

Продолжайте смешить общественность. Уверен, Крот сейчас в оффлайне просто корчится со смеха, и не он один.

Вы очень серьёзно относитесь к ерунде..))) а уж про смешить общественность, так это вообще классика))) похоже форум, самая большая ваша сегодняшняя ишью продолжайте убиваться доказывая очевидное, при чем сам с собой споря)))

Главное, чтобы у вас говномет не сломался

[Снежная__]

Главное, чтобы у вас говномет не сломался

И вам хорошего вечера ваши эмоции и негатив лишь ваши)
На элементарном раздуть холивар, сам с собой поругаться, обидеться, и разозлиться- это надо уметь))))

[Boriskin]

Я видел, как людям предлагался выбор - пинк слип (сокращение с пакетом) или увольнение по собственному желанию с наймом на след день на "другую" позицию с меньшей зарплатой (у нас закон, что низзя зп уменьшать на той же позиции за ту же работу).

Любопытно, а никто не пробовал судить за такое? Это же явный мухлеж...

Врядли мухлеж, контора тогда была жирная и с лоерами очень даже дружила.
Сам подход - типичное корпоративное скотство, но в рамках законов.

[Boriskin]

То что предлагают другую позицию - идут навстречу.

Навстречу кому? Другой тайтл с по факту той же работой за меньшие деньги - это "навстречу" финансовому отделу, но никак не работнику, к которому такой финт применяется...