Как тянуть с ответом на offer?

[+KPOT+]

То есть офера так и нет, но, пишут вам и биг боссы, менегеры, и чуваки из других штатов . И вы говорите(с)

Вы ступайте, ступайте, не задерживайтесь, мадам. Я же вроде обьяснял, что тупые комментарии не требуются. Я здесь перетереть с умными дядями, не с вами

[Снежная__]

То есть офера так и нет, но, пишут вам и биг боссы, менегеры, и чуваки из других штатов . И вы говорите(с)

Вы ступайте, ступайте, не задерживайтесь, мадам. Я же вроде обьяснял, что тупые комментарии не требуются. Я здесь перетереть с умными дядями, не с вами

Да по тупым коментариям в этой теме вас никому не переплюнуть)) А я можно сказать переживала за вас, как-никак не чужой человек

[+KPOT+]

То есть офера так и нет, но, пишут вам и биг боссы, менегеры, и чуваки из других штатов . И вы говорите(с)

Вы ступайте, ступайте, не задерживайтесь, мадам. Я же вроде обьяснял, что тупые комментарии не требуются. Я здесь перетереть с умными дядями, не с вами

Да по тупым коментариям в этой теме вас никому не переплюнуть)) А я можно сказать переживала за вас, как-никак не чужой человек

ПНХ
Отдыхаем сутки.

[Снежная__]

То есть офера так и нет, но, пишут вам и биг боссы, менегеры, и чуваки из других штатов . И вы говорите(с)

Вы ступайте, ступайте, не задерживайтесь, мадам. Я же вроде обьяснял, что тупые комментарии не требуются. Я здесь перетереть с умными дядями, не с вами

Да по тупым коментариям в этой теме вас никому не переплюнуть)) А я можно сказать переживала за вас, как-никак не чужой человек

ПНХ

Вам это в трудоустройстве врядли поможет. Неумение не только сдерживать негатив и эмоции, но и банально контролировать ситуацию, какая вам тим? Вам еще учиться и учиться

[Easbayguy]

То есть офера так и нет, но, пишут вам и биг боссы, менегеры, и чуваки из других штатов . И вы говорите(с)

Вы ступайте, ступайте, не задерживайтесь, мадам. Я же вроде обьяснял, что тупые комментарии не требуются. Я здесь перетереть с умными дядями, не с вами

Да по тупым коментариям в этой теме вас никому не переплюнуть)) А я можно сказать переживала за вас, как-никак не чужой человек

ПНХ

Вам это в трудоустройстве врядли поможет. Неумение не только сдерживать негатив и эмоции, но и банально контролировать ситуацию, какая вам тим? Вам еще учиться и учиться .

А вы с ним уже team?

[Снежная__]

Вы ступайте, ступайте, не задерживайтесь, мадам. Я же вроде обьяснял, что тупые комментарии не требуются. Я здесь перетереть с умными дядями, не с вами

Да по тупым коментариям в этой теме вас никому не переплюнуть)) А я можно сказать переживала за вас, как-никак не чужой человек

ПНХ

Вам это в трудоустройстве врядли поможет. Неумение не только сдерживать негатив и эмоции, но и банально контролировать ситуацию, какая вам тим? Вам еще учиться и учиться .

А вы с ним уже team?

Боже упаси)) Товарисч мечтает о тим, менеджить хочет Ему и рекрутер пообещал, что когда нибудь она у него определенно будет.

[+KPOT+]

Вам это в трудоустройстве врядли поможет. Неумение не только сдерживать негатив и эмоции, но и банально контролировать ситуацию, какая вам тим? Вам еще учиться и учиться

Мадам, в дорогу. Вот вам даже песенка, чтобы было веселей.

phpBB [video]

P.S. Почему женщин пускают в серьёзные разделы?

[Снежная__]

P.S. Почему женщин пускают в серьёзные разделы?

Наверное потому, что некоторые женщины вполне успешно работают в айти))) Крот, да вы зря взволновались, я так, зашла посмотреть и за вас порадоваться.

[Easbayguy]

Вам это в трудоустройстве врядли поможет. Неумение не только сдерживать негатив и эмоции, но и банально контролировать ситуацию, какая вам тим? Вам еще учиться и учиться

Мадам, в дорогу. Вот вам даже песенка, чтобы было веселей.

phpBB [video]

P.S. Почему женщин пускают в серьёзные разделы?

A comic relief?

[rtogan]

Могут и обломить.
В похожей ситуации, попросив пару дней на подумать, можно запросто узнать что место уже отдали следующему по списку кандидату.

А у вас лично такой опыт был? Как дело было?

[rtogan]

Похоже, я для себя понял что то новое благодаря этому топику. Получается, что даже после подписания офера народ не заморачивается и продолжает вести переговоры как ни в чём не бывало. Это оказалось для меня новостью. Может и ничего страшного, что там работают хорошие знакомые? Табачок то врозь Тогда и с затяжкой ответа никаких проблем. В смысле не особо и надо затягивать на срок дольше пары дней. Главное, чтобы позвонили сегодня как обещали

Поскольку компания, предложившая оффер в случае непрохождения бэкграунд чека, его отзывает, то почему кандидат должен быть верен своему слову?

[rtogan]

Пипец! У меня сейчас только что был, наверное, самый странный разговор с рекрутёром. Он позвонил и вместо того, чтобы сделать offer, как мне об этом сказал hiring manager во вчерашнем мыле, сказал, что они готовятся и сделают offer либо попозжее сегодня, либо завтра. Пидарасы! Show me the money!!!

Не пойму логики. То боитесь, что времени не хватит, то оффера подождать денёк напряжно

[rtogan]

Похоже, я для себя понял что то новое благодаря этому топику. Получается, что даже после подписания офера народ не заморачивается и продолжает вести переговоры как ни в чём не бывало.

после подписания лучше так не делать. Все надо решать до подписей.
После подписания можно только выслать нотис, что передумали и на работу не выйдете.
Если спросят, что они могут сделать чтобы вас передумать обратно, тогда можно говорить дальше.

У меня был опыт с юнион банком..прислали офер, я потянула дня три, и отказалась( из-за лучшего), прислала им письмо с том, что счастлива работать бы с ними, но, обстоятельства изменились..индус- рекрутер, перезвонил и очень возмущался таким моим поведением..честно. больше так делать не хочу, осадочек остался..

Ерунда. Что вы сделали не так? В данном случае неадекватно вёл себя индус. Рекрутеры частенько нервничают, работа у них такая. Могут за раз пару десятков тысяч потерять.

[rtogan]

Если деньги не назывались - никакого офера нет, а продолжаыт выбирать из других кандидатов.

+ 1

Абсолютно не обязательно. Зависит от порядка ведения дел в компании. Из личного опыта в большинстве случаев сообщают, что готовят оффер (чтобы кандидат не уплыл) и присылают через день-два.

[Снежная__]

Если деньги не назывались - никакого офера нет, а продолжаыт выбирать из других кандидатов.

+ 1

Абсолютно не обязательно. Зависит от порядка ведения дел в компании. Из личного опыта в большинстве случаев сообщают, что готовят оффер (чтобы кандидат не уплыл) и присылают через день-два.

Сначала говорят о деньгах. Узнается вилка( торговля), далее все процессы- фон и фейстуфейс интервью. Далее уже сообщается что вас берут, при чем из моего опыта, обычно сообщается в течении нескольких часов после интервью. Например, в моей сегодняшней компании меня прям на интервью спросили могу ли я выйти на работу через неделю..... Но, допускаю что кому-то мозк пудрят, что значит либо вакансия не горит, либо ищут другого кондидата.

[Kolbasoff]

Сначала говорят о деньгах. Узнается вилка( торговля), далее все процессы

Даже не вилка, а конкретное число денег в час. Но есть хитропопые рекрутеры, которые сначала соглашаются на мое число, получают право заслать резюме (а в бумажке с моим разрешением это число вписано), а потом звонят и говорят что клиент согласен дать меньшее число. А резюме уже туда засабмитили и для меня эту вакансию загасили. Или даже не засабмитили но разрешение уже получили. Больше с ними естественно не общаешься, но эта конкретно позиция в этом сезоне уже не сработает.

[city_girl]

Сначала говорят о деньгах. Узнается вилка( торговля), далее все процессы

Даже не вилка, а конкретное число денег в час. Но есть хитропопые рекрутеры, которые сначала соглашаются на мое число, получают право заслать резюме (а в бумажке с моим разрешением это число вписано), а потом звонят и говорят что клиент согласен дать меньшее число. А резюме уже туда засабмитили и для меня эту вакансию загасили. Или даже не засабмитили но разрешение уже получили. Больше с ними естественно не общаешься, но эта конкретно позиция в этом сезоне уже не сработает.

А нельзя в разрешении делаеть свою маленькую приписку, что вы даете разрешение на те условия, которые вам оговорены, любое отклонение от условий делает ваше разрешение void.? И тогда вы можете подаваться и торговаться напрямую?

[Снежная__]

Сначала говорят о деньгах. Узнается вилка( торговля), далее все процессы

Даже не вилка, а конкретное число денег в час.

Вилка озвучивается вначале, и идет торговля. Вы свое гнете, рекрутер свое. Он может вам предлагать варианты( C2C или w2), чтоб вырулить на ваши условия, но, вы стоите на своем или посылаете его в сад.. На моей памяти были случаи когда на одну и ту же позицию звонили разные рекрутеры и озвучивали разные цифры. То есть, мало знать рынок, нужно еще уметь хорошо себя продать.

[Kolbasoff]

А нельзя в разрешении делаеть свою маленькую приписку, что вы даете разрешение на те условия, которые вам оговорены, любое отклонение от условий делает ваше разрешение void.? И тогда вы можете подаваться и торговаться напрямую?

Если уже засабмитили резюме на позицию, то ни самому ни через другую прокладку подаваться бессмысленно. Напрямую на контракт у меня не получается податься, если и пишут конторские рекрутеры в линкедин, то только на фултайм, а когда говорю про контракт, то куда-то исчезают. Знакомые тоже не особо тут крутые. Большинство тихонько ржавеют в гос подрядчиках, тоска. Попробую в следующий сезон в Сиэтле найти контракт напрямую.

[Kolbasoff]

То есть, мало знать рынок, нужно еще уметь хорошо себя продать.

Это понятно. Однако число-то спрашивают до засылки резюме в контору. Потом уже, если получил оффер, то можно попросить увеличить цифру но результат не гарантирован. Скорее всего он будет отрицательным в лучшем случае, а в худшем оффер отзовут и все. У меня лично такой опыт - получил два оффера в прошлый сезон и один решил набуцкать слегка. В результате тот рекрутер вообще исчез, и стеночка на этом закончилась. Труд наш стал коммодизирован до полного свинства. Ресурс пришел, ресурс ушел.

[rtogan]

То есть, мало знать рынок, нужно еще уметь хорошо себя продать.

Это понятно. Однако число-то спрашивают до засылки резюме в контору. Потом уже, если получил оффер, то можно попросить увеличить цифру но результат не гарантирован. Скорее всего он будет отрицательным в лучшем случае, а в худшем оффер отзовут и все. У меня лично такой опыт - получил два оффера в прошлый сезон и один решил набуцкать слегка. В результате тот рекрутер вообще исчез, и стеночка на этом закончилась. Труд наш стал коммодизирован до полного свинства. Ресурс пришел, ресурс ушел.

Это был рекрутер работодателя на фуллтайм вакансию?

[Мальчик-Одуванчик]

Могут и обломить.
В похожей ситуации, попросив пару дней на подумать, можно запросто узнать что место уже отдали следующему по списку кандидату.

А у вас лично такой опыт был? Как дело было?

Именно так, как описано - была договоренность подождать два дня с ответом на оффер. По прошествии времени выяснилось что на это место уже взяли работника. Поэтому я совершенно не удивляюсь когда люди, приняв оффер, либо вообще не выходят на работу, либо покидают её в течении короткого отрезка времени.

[Aleksey Kudinov]

Я в прошлый раз отвечал, что ищу more challenging job, так как был не сениор, и типо мне скучно и все дела. Хотя больше имел ввиду, что я имею все навыки чтобы работать над более сложными задачами и просто ищу там где больше требуется моих навыков и поэтому платят больше. Второй раз сейчас думаю искать, но про more challenging job уже может и не прокатить. Что говорить то принято? )

Ваша контора делает такие офигенные гаджеты, что виджеты нашей конторы - это полный бред. Только полный идиот не захочет приобщиться к процессу гаджетования.

Ну вернее, не надо нынешнюю контору поливать, но потенциальную контору - хвалить безразмерно.

[Aleksey Kudinov]

За других не скажу, а у нас очень различается найм на контракт и на фте.
Контракт - очень просто - у подающего рекрутёра (если такой есть, или же напрямую у кандидата) спрашивается про рейт. Если не устраивает - то торгуемся. Не сошлись - ищем следующего, сошлись - отправляем его к нашим preferred vendor. Вендор контракт выписывает в течение часа и в течение 3-х закрывает дил, через неделю человек выходит на работу - никакой пыли.

С фте - срака-морока. Во-первых, человек должен идти через внутренних рекрутёров, а это сложности. Рекрутёр обычно всё выясняет, включая деньги. Ему обычно даётся сумма, и небольшой плюс, потому как суммы мы выдаём не по вилке, а по сравнению с другими людьми в тиме. Не подходит - ищем следующего. Подходит - тут пошли всякие апрувалы, имейлы, что может занять до 5 дней - бюрократия йоптыть. Потом ещё до 2х рабочих дней чтобы сгенерировать оффер - повбывав бы кто разрабатывал ацкий пиплсофт. И уже потом, после аксептанса идёт 2 недели тягомотины с background check.

При всём этом удивительно, что большинство людей у нас всё же фте

[Kolbasoff]

Это был рекрутер работодателя на фуллтайм вакансию?

Нет это был сторонний рекрутер - торговец подержанными программистами. Я не ищу постоянку, только контракты.