Тупые вопросы на собеседовании

[adda_]

На самом деле это просто было место куда идти не надо.
Аналогичный случай был в 2008 году в Беа Стерне куда я после прохождения технического интервью (успешного, как мне сказал технический лидер) и беседуя за жизнь с менеджером (тридцатилетним парнем) спросил - почему вы не смогли правильно оценить риски кредит свапа у МБС? Он "изменившимся лицом" сказал типа - ну у нас один мужик посчитал все это но его не стали слушать.
Опять таки из за этого вопроса я оффер не получил, ну а Беа Стерн через месяц накрылся медным тазиком.

[Easbayguy]

На самом деле это просто было место куда идти не надо.
Аналогичный случай был в 2008 году в Беа Стерне куда я после прохождения технического интервью (успешного, как мне сказал технический лидер) и беседуя за жизнь с менеджером (тридцатилетним парнем) спросил - почему вы не смогли правильно оценить риски кредит свапа у МБС? Он "изменившимся лицом" сказал типа - ну у нас один мужик посчитал все это но его не стали слушать.
Опять таки из за этого вопроса я оффер не получил, ну а Беа Стерн через месяц накрылся медным тазиком.

Вы прямо могильшик какой то, до этого Enron завалили.

[adda_]

Вы прямо могильшик какой то, до этого Enron завалили.

Я еще и у Лемон Бразас на интервью был в том же году.

[blanko27]

Вы прямо могильшик какой то, до этого Enron завалили.

Я еще и у Лемон Бразас на интервью был в том же году.

Мне это напомнило чей-то пост в "Инвестициях": У меня талант, я маркет могу двигать, как только куплю какой-нибудь сток - он сразу идет вниз

[major Major Major Major]

Вы прямо могильшик какой то, до этого Enron завалили.

Я еще и у Лемон Бразас на интервью был в том же году.

Каждый дельфист должен поместить программку туда "где часики", написать свой редактор отчетов и сходить на интервью в Энрон.

[valchkou]

Вы прямо могильшик какой то, до этого Enron завалили.

Я еще и у Лемон Бразас на интервью был в том же году.

Каждый дельфист должен поместить программку туда "где часики", написать свой редактор отчетов и сходить на интервью в Энрон.

теперь понятно почему энрон загнулся

[Krys-Krys]

Вы прямо могильшик какой то, до этого Enron завалили.

Я еще и у Лемон Бразас на интервью был в том же году.

Мне это напомнило чей-то пост в "Инвестициях": У меня талант, я маркет могу двигать, как только куплю какой-нибудь сток - он сразу идет вниз

У меня есть такой товарищ на работе. Узнать какой сток будет падать очень просто - нужно у него спросить что он покупает сейчас.

[city_girl]

Вы хотите чтобы вас замотивировали, а работодателю нечем вас мотивировать. Ну нечем, потому как вы не пионер-комсомолец.

В данном случае вы очень неправы, если считаете, что сотрудников не нужно мотивировать. Типа дал денег и он начал сразу работать с полной самоотдачей. Классические нематериальные стимуляции для программистов:
1) Интересная и творческая работа, актуальные технологии
2) Видеть результат своего труда
3) Перспективы профессионального роста

Я же речь не веду о том что не надо мотивировать сотрудников. Я веду речь о том, что с какого то момента человек достигает того момента, когда он не должен зависеть от того, что его кто-то там оценит, кто-то предоставит условия, кто-то правильно замотивирует. Человек ставит себе задачи и делает то что надо сделать чтобы своей цели добиться. Только и всего. Вопрос всегда только в том - лично вы хотите зависеть отдругих или от себя.

И на собеседовании, если заинтересован в кандидате, всегда стараюсь это подчеркнуть.
Когда же приходишь в шарашкину контору, где нужно будет поддерживать умирающую софтину на допотопной технологии, это значит что работодатель с порога говорит, что работник не увидит ни 1 ни 2 ни 3
И при этом ожидает, что бы я выполнял его же работу, т.е. он настолько ленив, что не желает ссать мне в уши, а я должен это делать самостоятельно.. Вот это раздражает

Это отлично, что вы так относитесь к кандидатам, когда сами набираете людей. Но то что вы делаете, это делаете вы. Это ваши достижения и способности. Но вы зря ожидаете того же от других. Другие это другие, какие есть. У вас всегда есть выбор не иметь дело с этими людьми или иметь дело так, чтобы попытаться сделать их полезными для вас и удовлетворять свои собственные интересы. А раздражение - это всегда знак что вы в чем-то неправы, не столько по отношению к другим, сколько к себе.

[Pantigalt]

У вас какая специализация?
Вы на С++ программируете или только на C#?
Я могу спросить в своей бывшей конторе. Вряд ли они ищут но мало ли.

Плюсы хорошо знаю, но последние годы писал на шарпе. Просто к плюсам в последнее время требуют линукс и qt, а с ними у меня не оч. хорошо (где то 2-3 месяца поддерживал код на qt под linux) c# тоже знаю неплохо

Я спросил коллегу из бывшей конторы - вроде бы пока не нанимают. Там С++ под Windows.

[city_girl]

Я на одном из интервью на вопрос о сверхурочных сразу сказал - что постоянные сверхурочные говорят о некомпетентности менеджмента. Естественно оффер не получил, но и не хотелось. Там говорили о том что 60 часов в неделю - типа нормальная загрузка..

Ну я тоже так отвечаю - результат тот же, что у вас

На самомо деле это не обязательно проблема менеджмента, это может быть их решение. Жаба давит нанять еще людей, потому вводят негласную норму всем работать по 60 часов.

[Easbayguy]

Я на одном из интервью на вопрос о сверхурочных сразу сказал - что постоянные сверхурочные говорят о некомпетентности менеджмента. Естественно оффер не получил, но и не хотелось. Там говорили о том что 60 часов в неделю - типа нормальная загрузка..

Ну я тоже так отвечаю - результат тот же, что у вас

На самомо деле это не обязательно проблема менеджмента, это может быть их решение. Жаба давит нанять еще людей, потому вводят негласную норму всем работать по 60 часов.

А работники негласно начинают работать в полтора раза медленней.

[Ion Tichy]

Я на одном из интервью на вопрос о сверхурочных сразу сказал - что постоянные сверхурочные говорят о некомпетентности менеджмента. Естественно оффер не получил, но и не хотелось. Там говорили о том что 60 часов в неделю - типа нормальная загрузка..

Ну я тоже так отвечаю - результат тот же, что у вас

На самомо деле это не обязательно проблема менеджмента, это может быть их решение. Жаба давит нанять еще людей, потому вводят негласную норму всем работать по 60 часов.

Это не жаба, это жлобство и наглость. Были у меня пара проектов в НЙС где люди пахали с 8 до 8. Ну так и зарплата у них была в приблиз. полтора раза больше чем у меня (а я для своей предм.области/квалифицации/географии имел тогда чуток выше среднего).
Сверхурочные иногда неизбежны, но не более чем в порядке исключения. Был у меня проект когда зак-к _очч_ затянул подпись спеков. Ну че, сели мы с боссом за МС-Проджект, покрутили и так, и сяк - для сверстанной команды одна неделя по 10 часов оказалась наименьшим злом. Или 15 лет назад - партнер лажанулся со схемой ДБ - нам пришлось переделывать свою часть и по 16 ч./день пахать. Контора делала все чтобы облегчить жисть - лимо дом-работа-обратно, птичье молоко с деливери в рот с ложечки, бонусы-шмонусы...

[adda_]

А работники негласно начинают работать в полтора раза медленней.

Если человека заставить работать вместо 8 часов в полтора раза больше, он больше не сделалет на самом деле, потому что это не машина. Усталость она накапливается и производительность труда падает. Так же как и качество.
Правда большинство менеджеров это не понимает или не хочет понимать. Ну и удобно прикрыть свой зад - типа организовали работу и пар идет из ушей.

[city_girl]

Я на одном из интервью на вопрос о сверхурочных сразу сказал - что постоянные сверхурочные говорят о некомпетентности менеджмента. Естественно оффер не получил, но и не хотелось. Там говорили о том что 60 часов в неделю - типа нормальная загрузка..

Ну я тоже так отвечаю - результат тот же, что у вас

На самомо деле это не обязательно проблема менеджмента, это может быть их решение. Жаба давит нанять еще людей, потому вводят негласную норму всем работать по 60 часов.

Это не жаба, это жлобство и наглость. Были у меня пара проектов в НЙС где люди пахали с 8 до 8. Ну так и зарплата у них была в приблиз. полтора раза больше чем у меня (а я для своей предм.области/квалифицации/географии имел тогда чуток выше среднего).

Кстати недавно попалась на глаза разъясниловка по поводу exempt работников. Так там писалось, что если сверурочные начинают принимать постоянный характер, то такие работники уже не могут считаться exempt или как то там по другому, но смысл что надо им тогда начинать платить компенсацию за переработки. А народ просто не в курсе или помалкивает.

[city_girl]

А работники негласно начинают работать в полтора раза медленней.

Если человека заставить работать вместо 8 часов в полтора раза больше, он больше не сделалет на самом деле, потому что это не машина. Усталость она накапливается и производительность труда падает. Так же как и качество.
Правда большинство менеджеров это не понимает или не хочет понимать. Ну и удобно прикрыть свой зад - типа организовали работу и пар идет из ушей.

Человек может работать 12 часов в день и не один год, года 2-3-5 так поработает, а потом его сменят. Стариков конечно не заставишь, а у молодых здоровья и запала достаточно.