Тупые вопросы на собеседовании

[nyekimov]

меня кстати больше напрягает - не рассказав о том, чем занимается фирма, не показав, как что устроено изнутри, тем более когда продукта нет вообще, берут на позицию разработчика, а спрашивают наперед как с идейного деятеля - почему вы хотите у нас работать ? Ребята, очнитесь, вы не гугл, я вероятно не пользовался вашими продуктами и не знаю, кто вы такие. Просто увидел вакансию, почитал о продукте, кажется что звучит интересно, почему бы не пойти на собеседование, послушать, чем народ занимается, и потом решать, интересно мне это или нет.

Успешные компании среднего масштаба с узнаваемым продуктом часто так поступают, был последний раз на заводике одном, весь айти на аутсорсе, хотят перетаскивать стратегические проекты онсайт. Я пришел, со мной поговорили на общую адекватность и об опыте, потом сделали экскурсию по заводу! Показали их реализацию некоторых интересных задач по теме их бизнеса, мне кандидату, без подписывания бумаг о неразглашении. Потом показали каждый уголок завода с шикарной комнатой отдыха, кантином и тренажерным залом, доступ к которому у сотрудников есть 24 на 7 - отдельный вход и ключ у каждого. И только потом спросили - как нравится, как думаешь, сработаемся? Да блин конечно тут и наступает момент, когда надо задницу лизать )

[Krys-Krys]

Достаточно 1 раз прочитать бульварное издание типа такого
The Interview Question & Answer Book: Your definitive guide to the best answers to even the toughest interview questions
Я читала лет 5 назад. Не помню уж точно эту книжку или другую какую.
http://www.amazon.com/Interview-Questio ... wers+books" onclick="window.open(this.href);return false;
Там описано как отвечать на разного вида вопросы и почему. Читается по вечерам перед сном, за пару недель осилите.
И просто по книжке на интервью и рассказывайте.
Там есть и этот вопрос “Что делать если коллега обманывает компанию или ворует”. Ответ очень простой. Вы будете мучаться угрызениями совести но все равно пойдете к боссу и ему все расскажете. В общем оно почитав уже пару глав там можно на все эти вопросы и понять каких ответов ждут.

[nyekimov]

Достаточно 1 раз прочитать бульварное издание типа такого
The Interview Question & Answer Book: Your definitive guide to the best answers to even the toughest interview questions
Я читала лет 5 назад. Не помню уж точно эту книжку или другую какую.
http://www.amazon.com/Interview-Questio ... wers+books" onclick="window.open(this.href);return false;
Там описано как отвечать на разного вида вопросы и почему. Читается по вечерам перед сном, за пару недель осилите.
И просто по книжке на интервью и рассказывайте.
Там есть и этот вопрос “Что делать если коллега обманывает компанию или ворует”. Ответ очень простой. Вы будете мучаться угрызениями совести но все равно пойдете к боссу и ему все расскажете. В общем оно почитав уже пару глав там можно на все эти вопросы и понять каких ответов ждут.

У меня спрашивала такой вопрос единственный раз только что появившаяся контора с наполеоновскими планами, я ответил просто по логике - "Если украл мелочь там, то я предпочту поговорить с коллегой сам, если есть с ним хороший контакт. Если нет контакта или вещь явно не мелочь или я буду затрудняться оценить последствия, то обращусь к менеджеру с выше, потому что иначе я соучастник процесса." Интервью я то прошел. Но не захотел идти, так как ребята явно не умеют руководить, поначитались книжек, пусть тренируются на ком то другом. И в принципе я не ошибался, как рассказал потом мой более опытный коллега.

Вот думаю тут таких фирм есть вероятность встретить больше, но ведь ситуация на рынке позволяет их отсеивать, или hr интересных компаний, отрабатывая свой хлеб, страдает такими вопросами?

[Krys-Krys]

Эти вопросы в том или ином виде спрашивают постоянно. Лучше почитать книжку.
Еще часто спрашивают что делать если старший по должности считает что проблему А надо решать так, а вы считаете по другому.
Что делать если у вас дедлайн и вы к нему не укладываетесь.
Что будете делать если категорически не согласны со своим менеджером.
И т д.

[АццкоМото]

Короче, я отвечаю так: если вдруг иногда что-то экстраординарное, могу и сверхурочно и бесплатно. Но если это начинает повторяться, извините, проблема менеджмента. А через 5 лет я себя вижу СТО, не у вас, так в другом месте. А не выйдет — открою ресторан.

И если кто-то отсеет меня за такие ответы — мне же лучше.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[adda_]

Ну если наниматель хочеть от шлюхи программиста за три рубля любви большой и чистой, почему бы ему и не рассказать о том как ты его любишь?
Как бы все понимают что это вранье но так принято. Так что надо врать глядя честными голубыми глазами и изображать энтузазизм.
Реально, чем дальше тем вранья будет больше, потому что подрастает (если уже не подрасла) плеяда молодых эффективных менеджеров, которые начитавшись книжек, хотят чтобы все было как в книжках написано.
А уж идти к ним работать или нет, это другое дело.

[АццкоМото]

Если хочется побыть шлюхой, то да, надо подмахивать.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

[Pantigalt]

Приходишь в шарашкину контору. Видно, что денег нет и не будет, сотрудники дебилы, перспектив никаких нет и не может быть.
И тебя начинают спрашивать: а кем вы видите себя через 5 лет, что вас мотивирует работе у нас, вдохновляет ли вас халявный овертайм, который мы практикуем как экономию на персонале?

Может вам просто забить на такие конторы? Пришли, посмотрели, ушли.
Если вас и возьмут туда то вам самому не в радость там будет работать.
Все таки лучше чтобы люди адекватные были.
А эмоционально еще от этого париться - нервные клетки гробить попусту.

У вас какая специализация?
Вы на С++ программируете или только на C#?
Я могу спросить в своей бывшей конторе. Вряд ли они ищут но мало ли.

[nyekimov]

Эти вопросы в том или ином виде спрашивают постоянно. Лучше почитать книжку.
Еще часто спрашивают что делать если старший по должности считает что проблему А надо решать так, а вы считаете по другому.
Что делать если у вас дедлайн и вы к нему не укладываетесь.
Что будете делать если категорически не согласны со своим менеджером.
И т д.

спасибо, аж заказал ) Только потом подумал, они покупают книжки чтобы спрашивать вопросы заумные, мы покупаем книжки, чтобы отвечать на эти вопросы ))) А о профессионализме это никак не говорит, только о том, что читать умеем и возможно вовсе не то, что надо для развития профессиональных навыков. Хотя как посмотреть, тут чаще стал встречаться с тем, что к решению задачи менеджмент в силу другого менталитета вообще по другому подходит, почитаю, что советуют люди с менталитетом менеджмента.

[fruit6]

вышепреведенные книжки учат организации работы на конвейере. наверняка все видели на ютубе что такое конвейер? двигается лента с деталями, а каждый рабочий путем нехитрых манипуляций производит операцию ради которой его наняли и платят деньги. каждый рабочий выполняет порученную операцию. сверху на мостике линейный менеджер следит что конвейер двигается, и операции производятся с запланированной скоростью. рабочие которые не врубаются что от них хотят или линейные менеджеры не понимающие что целью производства является конвейер и план -- не допускаются на завод.
кому не нравится конвейер, могут заняться рыбалкой или завести ферму в лесу, подальше от индустриального мира.

[OtherSide]

У вас какая специализация?
Вы на С++ программируете или только на C#?
Я могу спросить в своей бывшей конторе. Вряд ли они ищут но мало ли.

Плюсы хорошо знаю, но последние годы писал на шарпе. Просто к плюсам в последнее время требуют линукс и qt, а с ними у меня не оч. хорошо (где то 2-3 месяца поддерживал код на qt под linux) c# тоже знаю неплохо

[stenking]

Ребята, очнитесь, вы не гугл, я вероятно не пользовался вашими продуктами и не знаю, кто вы такие. Просто увидел вакансию, почитал о продукте, кажется что звучит интересно, почему бы не пойти на собеседование, послушать, чем народ занимается, и потом решать, интересно мне это или нет.

Там может от вас именно это и хотят услышать - так сказать тест на правдивость:) А вы им заливаете всякую ерунду - видно что человек ради денег готов на всё И читает вместо Stroustrup всякие дурацкие книжки.

[stenking]

Короче, я отвечаю так: если вдруг иногда что-то экстраординарное, могу и сверхурочно и бесплатно. Но если это начинает повторяться, извините, проблема менеджмента. А через 5 лет я себя вижу СТО, не у вас, так в другом месте. А не выйдет — открою ресторан.

И если кто-то отсеет меня за такие ответы — мне же лучше.

Sent from my Nexus 6 using Tapatalk

Отличный адекватный ответ уверенного в себе человека. Плюс экстра поинт за чувство юмора!

[adda_]

Я на одном из интервью на вопрос о сверхурочных сразу сказал - что постоянные сверхурочные говорят о некомпетентности менеджмента. Естественно оффер не получил, но и не хотелось. Там говорили о том что 60 часов в неделю - типа нормальная загрузка..

[OtherSide]

Я на одном из интервью на вопрос о сверхурочных сразу сказал - что постоянные сверхурочные говорят о некомпетентности менеджмента. Естественно оффер не получил, но и не хотелось. Там говорили о том что 60 часов в неделю - типа нормальная загрузка..

Ну я тоже так отвечаю - результат тот же, что у вас