April bulletinvoldemarvm wrote:Отстал от жизниulka wrote:EB3 priority date сейчас 01JAN15. Могут попробовать.
Можно получить канадскую рабочую визу (успех зависит от специальности) и работать в Канаде, я не припоминаю, чтобы в Канаде был эквивалент L визы. Через год после этого можно получать L и делать трансфер внутри компании и работать в США. Делать EB3 имхо можно начать прямо сейчас.Вишенка wrote: 1) Канада. У компании есть офисы там, и есть открытые позиции - я так понимаю, в принципе, можно перевестись. В Канаде вроде проще с эмиграцией потом?
Для этого надо соответствовать условиям EB2, чего в наличии не имеется.Eugenius wrote: Я б советовал подавать на EB2, шансов что неожиданно откатят priority date назад меньше
Это вполне рабочий вариант, тем более что у нее будут деньги на учебу. Не обязательно поступать в крутой университет, можно в какой нибудь community college засунуться на профильные классы лишь бы статус сохранился, а тем временем готовить рабочую иммиграцию. Вам только надо помнить, что любой трейнинг оплаченный работодателем не может использоваться для последующей иммиграции, т.е. если Вы ей сейчас оплатите Masters Degree то не сможете на этом основании делать ей EB2. Но это уже частности.Вишенка wrote:2) поступить на учебу, чтобы получить студ. визу. но не знаю, как это быстро. Надо ведь заранее подавать документы, не просто ведь пришел с улицы и поступил... Если это вариант, то мы готовы, чтобы она парт-тайм работала вместо фулл-тайм. Ну, и компания оплачивает обучение.
Работать одновременно с учебой нельзя в учебный год.Вишенка wrote: 2) поступить на учебу, чтобы получить студ. визу. но не знаю, как это быстро. Надо ведь заранее подавать документы, не просто ведь пришел с улицы и поступил... Если это вариант, то мы готовы, чтобы она парт-тайм работала вместо фулл-тайм. Ну, и компания оплачивает обучение.
Можно до 20 часов в неделю. Full time нельзя.TenZor wrote:Работать одновременно с учебой нельзя в учебный год.Вишенка wrote: 2) поступить на учебу, чтобы получить студ. визу. но не знаю, как это быстро. Надо ведь заранее подавать документы, не просто ведь пришел с улицы и поступил... Если это вариант, то мы готовы, чтобы она парт-тайм работала вместо фулл-тайм. Ну, и компания оплачивает обучение.
Не обязательно на универ. Работа должна быть до 20 часов в неделю и "on campus" и там возможны нюансы. Например когда я учился, наша кафедра была совместным предприятием между универом и департаментом здравоохранения штата и работа на департамент прокатывала как "on campus". Кроме того есть internships. Повертеться можно, но зависит конечно от конкретной ситуации.TenZor wrote:Можно до 20 часов но не на компанию, а на универ.
Я просто не представляю, что мы будем делать. 
Один из Европы, а девочка из Китая. В общем, мы их желание, какое бы ни было, сказали будем уважать, но двери закрывать не будем. Как захотят, так и сделаем.
Если она такая уникальная - делайте ей ЕВ-1. Advanced degree для этого не надо, но надо удовлетворять 3-м признакам из 10Вишенка wrote:... но нам-то хочется, чтобы она осталась у насЯ вообще не знаю, че я делать буду - она у меня аналитик на 2 клиентах и работу делает безупречно, и не только у меня, но и у других коллег, с которыми работает. Если ей уезжать завтра или еще что , это супер disruptive для нас. У нас даже глава офиса несколько в шоке от ситуации..
Зарплату вы ей можете поднять влегкую, осталось всего 2•Evidence of receipt of lesser nationally or internationally recognized prizes or awards for excellence
•Evidence of your membership in associations in the field which demand outstanding achievement of their members
•Evidence of published material about you in professional or major trade publications or other major media
•Evidence that you have been asked to judge the work of others, either individually or on a panel
•Evidence of your original scientific, scholarly, artistic, athletic, or business-related contributions of major significance to the field
•Evidence of your authorship of scholarly articles in professional or major trade publications or other major media
•Evidence that your work has been displayed at artistic exhibitions or showcases
•Evidence of your performance of a leading or critical role in distinguished organizations
•Evidence that you command a high salary or other significantly high remuneration in relation to others in the field
•Evidence of your commercial successes in the performing arts
