H1b transfer, отпуск и переход

[Капуста]

Подскажите пожалуйста, есть ли какой то момент, когда еще слишком рано уходить от старого работодателя в этом процессе? В смысле вот оффер новый подписан, начат процесс трансфера визы. Уже можно увольняться?
И второе. Начинать на нового работодателя работать можно только уже завершил трансфер?
И третье. Если человек уволился от старого работодателя в какой то момент трансфера, а трансфер затягивается (такое может быть? Или там все обычно четко и предсказуемо?), то ему просто сидеть и ждать без работы или как?

[inerrabilis]

При трансфере визы можно увольняться и начинать работать на нового работодателя после получения ресита, если с трансфером не предвидится проблем.
Ресит приходит обычно через несколько дней, насколько я помню. Ждать аппрувала не обязательно.

[Капуста]

Ресит- это сообщение от uscis что доки получены или нечто другое?
Суть вот в чем: человек получил новый оффер, подписал и тут же сообщил своему текущему работодателю, что через месяц уходит.
Теперь оказывается, что новый работодатель будет еще что то оформлять в dept of labor, прежде чем подать документы в uscis, и это займет недели три.
То есть теоретически может получиться некий пробел в работе, когда он уже ушел с работы, но на новой идут какие то процессы, и непонятно, можно ли ему уже работать?

[inerrabilis]

Ресит- это сообщение от uscis что доки получены или нечто другое?

Да

Суть вот в чем: человек получил новый оффер, подписал и тут же сообщил своему текущему работодателю, что через месяц уходит.
Теперь оказывается, что новый работодатель будет еще что то оформлять в dept of labor, прежде чем подать документы в uscis, и это займет недели три.
То есть теоретически может получиться некий пробел в работе, когда он уже ушел с работы, но на новой идут какие то процессы, и непонятно, можно ли ему уже работать?

У него будет пробел в статусе. Безопасная стратегия -- подать на premium processing и не начинать работаъть до получения аппрувала.

[Капуста]

Еще раз спасибо.
Не поняла только- почему вдруг уже нельзя до получения аппрувала работать? И премиум процессинг возможен ведь лишь в uscis, пока документы в dol нельзя ничего поделать?

[Капуста]

В общем я так поняла, что увольняться до подачи документов в uscis (до ресита) очень нежелательно.

[StrangerR]

В общем я так поняла, что увольняться до подачи документов в uscis (до ресита) очень нежелательно.

Если точнее, то нужно при подаче документов быть в состоянии показать пейчеки от текущей компании за последние 1 или 2 месяца. По ним там определяют отсутствие пробела в статусе и соответственно, если их нет, не дадут нового статуса (а дадут только аппрувал).

Но лучше конечно до получения ресипта не увольняться, и лучше файлить как премиум, а то иногда тянется вечно.

[Капуста]

А, ну пэйстабы думаю будут максимум двухнедельной давности (хотя уже при подаче на LCA запросили). Просто теоретически может быть вот этот пробел в пару недель между увольнением и подачей именно в uscis.

[StrangerR]

А, ну пэйстабы думаю будут максимум двухнедельной давности (хотя уже при подаче на LCA запросили). Просто теоретически может быть вот этот пробел в пару недель между увольнением и подачей именно в uscis.

На практике до месяца от последних пейстабов до подачи проходит без проблем. Иначе могут не дать продление статуса и тогда нужно будет достаточно срочно (ну в течении 3 - 4 месяцев) выехать и въехать чтобы получить статус на въезде. Если нет действующей визы то это засада (если есть то просто неприятность, а без визы нужно получать новую - шанс налететь на админ чек ... ).

Так что главное следите чтобы могли приложить пейстабы при файлинге на H-1B. Остальное не так важно. До месяца от последних пейстабов еще ничего, больше плохо, но лучше чтобы было недели 2.

[Капуста]

Смотрите, сначала лоеры запросили документы. В этот момент был подан пэйстаб 2-3 недельной давности. Потом лоеры подают на LCA, все это тянется, то есть получится, что к моменту подачи уже в uscis пэйстабы немного "протухнут".
Вопрос- запросят ли лоеры новые пэйстабы перед тем как подать именно в uscis, или забьют, и не могут ли нас из за этого заставить выезжать? Или просто сначала сделают rfe, запросят еще пэйстабов?
То есть это уже не об увольнении даже вопрос...

[StrangerR]

У вас еще раз запросят пейстабы в момент, когда будут файлить собственно H-1B. Так как по сути они делают два запроса
- запрос на аппрувал H-1B
- запрос на продление вашего статуса в соответствии с новой H-1B

Второе проходит если на момент файлинга H-1B (а не LCA) у вас есть свежие пейстабы. Пейстабы для LCA вообще странно, LCA подается на позицию а не на человека, уточните у них, что же они конкретно делали то, но в любом случае они вряд ли пригодятся для получения продления / изменения статуса. Если последнее не приходит то вы имеете разрешение работать но не имеете продленной I-94 или что там сейчас её заменяет, и тогда вам нужно бы в течении несколько месяцев получить новую (в теории вы и работать тогда не можете пока не получите но на это все забивают на несколько месяцев).

[Капуста]

Я думаю они просто параллельно делают lca и собирают с нас доки для uscis, чтоб сразу подать как lca будет одобрен.
Они как раз просят еще доки, вот дошлем им еще и пэйстабы новые, может и успеем до увольнения все провернуть.

[Капуста]

I 94 электронная- на ней написано admittance until ...2015, а вот вверху expiration date ...November 2014, так когда она "протухает"?

[StrangerR]

Я их не видел электронных, адмиттанс должен быть до срока конца вашего аппрувела, експирейшен если это не о визе может быть до конца паспорта, я не уверен. По моему с апрувелом придет бумажный вариант I-94, хотя может сейчас все и поменялось, не знаю. Аппрувел же будет на 3 года с момента файлинга то есть должен быть дольше чем ваш нынешний.

[Капуста]

Спасибо!