ок, я уже понял, но автор меня несколько озадачил с обамокерой и с тем как бы medicare заменить на другую страховку.Alex_L wrote:Деньги-то со всех собирают, не только со стариков. К Обаме это никакого отношения не имеет, это верно
Нет, за medicare с вас будут вычитать автоматом. Кстати вы уже учли стоимость медицинской страховки? Стоит поинтересоваться у работодателя о цене. И еще не учли отложения в 401k.Если покупать более дорогую страховку, то она отменяет medicare?
Да. Страховка с маленьким ребенком нужна, цепляет всякую заразу постоянно.thinker wrote:Нет, за medicare с вас будут вычитать автоматом. Кстати вы уже учли стоимость медицинской страховки? Стоит поинтересоваться у работодателя о цене. И еще не учли отложения в 401k.Если покупать более дорогую страховку, то она отменяет medicare?
Нормальные компании присылают информацию о том, какая у них страховка. Если нет, то вполне корректно их об этом спросить. Это гораздо важнее, чем то, будет у вас 4 allowances или 5 или 3. Разница в стоимости страховки и out of pocket expences покрывает ту другую разницу, как бык овцу.7pm wrote:Да. Страховка с маленьким ребенком нужна, цепляет всякую заразу постоянно.
Но не понятно что ожидать от работодателя, и сколько это с моей стороны надо выплачивать.
Просто не понимаю пока, как построить вопрос.
Подумалось. Если собираетесь торговаться опираясь на аргумент - у меня всего ХХк нетто останется из ваших ННк брутто, то это очень слабый аргумент. Работодатель может сказать, что вы ему обходитесь 2*ННк. Сколько получится нетто - это больше ваша проблема (нарожайте детей и не платите налогов вообще).7pm wrote:предстоит торг с работодателем
помогите посчитать сколько у меня останется чистыми, составить табличку, для разных входных сумм. старт торга 60 и до 100.
Спросите о benefit package. Он может "увеличивать" вашу зарплату довольно существенно.7pm wrote:Да. Страховка с маленьким ребенком нужна, цепляет всякую заразу постоянно.thinker wrote:Нет, за medicare с вас будут вычитать автоматом. Кстати вы уже учли стоимость медицинской страховки? Стоит поинтересоваться у работодателя о цене. И еще не учли отложения в 401k.Если покупать более дорогую страховку, то она отменяет medicare?
Но не понятно что ожидать от работодателя, и сколько это с моей стороны надо выплачивать.
Просто не понимаю пока, как построить вопрос.
Просто спросите: What is the monthly cost of health insurance in this company?7pm wrote:Но не понятно что ожидать от работодателя, и сколько это с моей стороны надо выплачивать. Просто не понимаю пока, как построить вопрос.
thinker wrote:Просто спросите: What is the monthly cost of health insurance in this company?7pm wrote:Но не понятно что ожидать от работодателя, и сколько это с моей стороны надо выплачивать. Просто не понимаю пока, как построить вопрос.
А есть где-то примеры оферов с бенефитами?Oleg Co wrote: Медстраховка, зубная/глазная, 401к (пенсионный фонд), да даже длина отпуска и прогулов по болезни - это все важные бенефиты. И они должны быть прописаны в offer letter, может не полностью, а как full benefit package. У нас например, тем кто работает менбше чем на 0,5 ставки бенефитов не дают.
У меня довольно крупные работодатели, так они на интервью давали папку-заманиловку с описанием всех бенефитов. Конечно, не пожив здесь я не оценил первой папки и не очень понял что там
Вы узнаете ваши выплаты. И именно они будут отражаться в paycheck. Общая стоимость страховки вас не должна интересовать, да и вряд-ли вам о ней скажут.7pm wrote:Хорошо. Я так понимаю, что общая стоимость страховки = мои выплаты + benefits от работодателя. S = A + Bthinker wrote:Просто спросите: What is the monthly cost of health insurance in this company?
Какую число я узнаю? Как это отражается в paycheck, что-то работодатель будет удерживать?
Обычно вы должны хорошо знать только ваши выплаты. Выплаты работодателя - до устройства на работу наверное сложно узнать. Сейчас у меня в paycheck есть колонки - что удержано из моей зарплаты (включая страховки) и колонка - платежи компании (включая страховку).7pm wrote:thinker wrote:Просто спросите: What is the monthly cost of health insurance in this company?7pm wrote:Но не понятно что ожидать от работодателя, и сколько это с моей стороны надо выплачивать. Просто не понимаю пока, как построить вопрос.
Хорошо. Я так понимаю, что общая стоимость страховки = мои выплаты + benefits от работодателя. S = A + B
Какую число я узнаю?
Как это отражается в paycheck, что-то работодатель будет удерживать?
You are eligible for benefits provided by the Mid-Level Benefits program; a benefits brochure has been enclosed. Coverage becomes effective when you enroll, and application for benefits must be made no later than 31-days from your hire date.
Работодатель просто компенирует вам фактически понесенные расходы по осуществлению трудовой деятельности в масштабе 1:1. Это не является вашим доходом и не прибавляется ни в гросс ни в нет инком.7pm wrote: Например у меня были expenses на еду и трамвайчик,
работодатель согласен их компенсировать - возвращает их.
Как компенсацию считать, тоже доходом и плюсовать в Gross Income?
Хотя я вроде бы за икспенсы расплачивался деньгами с которых один раз уже удержали налог в пейчеке?
Не понятно, о чем это вы.7pm wrote:Еще хочу уточнить по поводу expenses, если не корпоративная карточка,
Например у меня были expenses на еду и трамвайчик,
работодатель согласен их компенсировать - возвращает их.
Как компенсацию считать, тоже доходом и плюсовать в Gross Income?
Хотя я вроде бы за икспенсы расплачивался деньгами с которых один раз уже удержали налог в пейчеке?
Об этом нынче обязаны сообщать, указано в W-2, box 12 под кодом DD.thinker wrote:Общая стоимость страховки вас не должна интересовать, да и вряд-ли вам о ней скажут.
Я не совсем согласен. Есть стоимость страховки, которую я буду платить и та, которую бы я заплатил, если бы купил аналогичную страховку самостоятельно.thinker wrote: Общая стоимость страховки вас не должна интересовать, да и вряд-ли вам о ней скажут.
И сколько процентов от общей DD стоимости с вам удерживают по чеку?scorpion wrote:Об этом нынче обязаны сообщать, указано в W-2, box 12 под кодом DD.thinker wrote:Общая стоимость страховки вас не должна интересовать, да и вряд-ли вам о ней скажут.
Имелись ввиду все регулярные затраты: еда, связь, расходные материалы, проезд и штрафы за парковкуOleg Co wrote: Это одноразовая компенсация, вроде командировки или ежедневная?
Командировки (суточные) не надо в налоги вносить.
Если работа вам оплачивает трамвай и еду - тоже. У меня, например, бесплатный проездной на поезд.
Стоп. А здесь вы уже ошибаетесь. Если вы считаете что могли бы купить ту же страховку которую вам даёт работодатель сами, то это не так. Работодателю страховку продают по одной групповой цене и цена эта зависит от многих факторов (например сколько человек работает в компании). Вам на стороне (то есть, вне компании где работаете) такую-же страховку ни когда не продадут даже если бы вы захотели за неё заплатить 100%. Вам продают совсем другую страховку исходя из вашего возраста, состояния здоровья наличия детей если это family plan, и т.п. Поэтому нельзя сравнивать стоимость страховки, которую покупает работодатель для своих работников со стоимостью отдельной страховки, которую бы вы купили не работая. Это совершенно разные вещи. Вот почему, та часть стоимости, которую оплачивает работодатель вам не интересна. Вам её несчем сравнить. Если вы пойдете работать в другую компанию, то там количество работников будет другим, да и страховая компания может быть другой с другими планами, и работодатель будет платить больше или меньше за вашу страховку. Но вам интереснa только та стоимость, которую платите вы лично.7pm wrote:Я не совсем согласен. Есть стоимость страховки, которую я буду платить и та, которую бы я заплатил, если бы купил аналогичную страховку самостоятельно.thinker wrote: Общая стоимость страховки вас не должна интересовать, да и вряд-ли вам о ней скажут.
так значит за деньги что-то да продадут.thinker wrote:Вам продают совсем другую страховку
Да незачто, рады были помочь, обращайтесь еще!7pm wrote:так значит за деньги что-то да продадут.thinker wrote:Вам продают совсем другую страховку
мне не продадут "апельсины", и придется давится "мандаринами". Но так или иначе и пакет мандаринов, и апельсинов имеют какую-то стоимось для сравнения.
а кроме того, я лично теоретически могу вообще отказаться от страховки.. Тогда появится треться цифра, сколько стоит грипп, если не страховки.
_______________________________________
так или иначе, мы уже начинаем отклонятся от первоначальной темы,
создать табличку для быстрого пересчета gross-net для типой семьи и трех чел с работающим папой.
пользуясь случем, говорю всем большое спасибо. ибо в это раз я кое-что уяснил.
Да вот такой у меня вопрос http://privet.com/viewtopic.php?f=10&t=182314 , но правильнее его уже в том разделе спрашиватьHabber wrote:Да незачто, рады были помочь, обращайтесь еще!
Я выделил жирным шрифтом.7pm wrote:Сейчас у меня ЗП значительно больше, чем грузчиков на районе.metaller wrote:7pm, Вы что собираетесь работодателю давать раскладку типа : вот с X налогов заплачу A, рент B, транспортные С, а ребёнку на игрушку не хватает, давай больше денег ?Работодателя Ваши проблемы не колышут. Ему хочется заплатить поменьше вот и всё. Отталкивайтесь в торговле от зарплат в Вашем location на позициях, аналогичных Вашей.
Если американский работодатель предлагает ЗП грузчиков по той арии, наверно, это сигнал, что предложение не выгодное.
Уважаемый 7pm, поверьте мне на слово, отказаться от страховки и платить по полной - это самая самая плохая идея.7pm wrote:а кроме того, я лично теоретически могу вообще отказаться от страховки.. Тогда появится треться цифра, сколько стоит грипп, если не страховки.
Вроде не про Канаду вопрос.Flash-04 wrote:а зачем отказываться если обычно на full-time компания платит за вас?