Как грамотно действовать в случае оффера и потенциального оф

[KotKot]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время? Ведь обычно дают довольно немного времени на обдумывание оффера. У меня вроде никогда не было больше двух действующих предложений в один момент. Какие трюки можете порекомендовать, чтобы официально получить наклевывающиеся офферы именно в один период времени, чтобы была возможность подумать несколько дней и выбрать?

Подаваться одновременно во много компаний, и концентрироваться на тех где тебя больше всего хотят. Там ожидание будет минимальным. Плюс можно торопить их.

Допустим, компания А дает предложение и говорит, что ответить надо как можно скорее, но крайний срок - через 10 дней. С компанией Б вы разговариваете, вас хотят взять, устно уже согласились, но нанимающий менеджер в отпуске следующие 2 недели. С компанией В все интервью прошли, вроде все нормально, вы надеетесь получить предложение. Ваши дейстия?

Заинтересованный менеджер будет в отпуске проверять email хотя бы раз в день, если вообще в отпуск уйдет во время наема, все таки критичный процесс.

Ок, ну допустим причина другая, или вам так сказали, что менеджер в отпуске. Может быть они на самом деле ждут ответа от кого-то еще или ждут утверждения бюджета на эту роль или решения какой-то еще формальности. В любом случае такие ситуации бывают, мой вопрос как поступать в таких ситуациях, чтобы иметь возможность выбирать хотя бы между тремя предложениями одновременно?

[Dweller]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время? Ведь обычно дают довольно немного времени на обдумывание оффера. У меня вроде никогда не было больше двух действующих предложений в один момент. Какие трюки можете порекомендовать, чтобы официально получить наклевывающиеся офферы именно в один период времени, чтобы была возможность подумать несколько дней и выбрать?

Подаваться одновременно во много компаний, и концентрироваться на тех где тебя больше всего хотят. Там ожидание будет минимальным. Плюс можно торопить их.

Допустим, компания А дает предложение и говорит, что ответить надо как можно скорее, но крайний срок - через 10 дней. С компанией Б вы разговариваете, вас хотят взять, устно уже согласились, но нанимающий менеджер в отпуске следующие 2 недели. С компанией В все интервью прошли, вроде все нормально, вы надеетесь получить предложение. Ваши дейстия?

Заинтересованный менеджер будет в отпуске проверять email хотя бы раз в день, если вообще в отпуск уйдет во время наема, все таки критичный процесс.

Ок, ну допустим причина другая, или вам так сказали, что менеджер в отпуске. Может быть они на самом деле ждут ответа от кого-то еще или ждут утверждения бюджета на эту роль или решения какой-то еще формальности. В любом случае такие ситуации бывают, мой вопрос как поступать в таких ситуациях, чтобы иметь возможность выбирать хотя бы между тремя предложениями одновременно?

Если ждут ответа от кого еще, значит Вы не кандидат номер 1 для них и лучше туда не идти т.к. дадут не максимальную ставку.
Бюджет обычно утверждается до начала процедуры наема, если специально для Вас его решили перераспределить то на это опять же менеджер и его решение.
В целом, если телятся или ищут отмазки, значит не готовы либо не очень хотят.

[Физик-Лирик]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время?

Да здесь скорее стечение обстоятельств. Подгадать не всегда получается. Хотя, если контора нормальная, можно неделю другую на раздумье попросить. За это время мижет и другой офер подоспеть. Обычно дают. С маленькими посредниками - труднее. Им бы все и сразу и подешевле.

[Boriskin]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время?

Идешь на интервью в 5 разных контор за одну неделю, если звезды сходятся - получаешь 2-4 оффера в течении следущей недели, накакого рокет сайенс.

[Вита]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время?

Это, наверно, из-за контрактов. Я впервые сейчас по контракту работаю, и интервью проходило примерно так: 10 минут разговора о том-о сем, потом меня спрашивают: "Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?" То есть оффер сделали буквально на 11-й минуте беседы. Это с фул-таймами им надо время на раздумье, на оформление. Например, в одну компанию я отправила резюме в ноябре, ровно через 40 дней приходит е-мейл: "Мы готовы перейти на следующий этап recruiting process: phone interviews". Проснулись, называется. И потом по телефону спрашивают: "Так почему вы хотите у нас работать?" Я: "Ну да, в общем, хотела 40 дней назад".

[Интеррапт]

"Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?"

Тю. Это, например, с зарплаты в 150 тыс в год (со всеми бенефитами, оплачиваемым выходными, оплачиваемым отпуском и т.п.) предложат перейти на 85 в час? Нет, такие формулы нам не нужны

[Stoic]

"Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?"

Тю. Это, например, с зарплаты в 150 тыс в год (со всеми бенефитами, оплачиваемым отпуском и т.п.) предложат перейти на 85 в час? Нет, такие формулы нам не нужны :ноно#:

Контракты после full time не с роскоши ищут, и подряжаются на них....

[fruit6]

"Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?"

Тю. Это, например, с зарплаты в 150 тыс в год (со всеми бенефитами, оплачиваемым выходными, оплачиваемым отпуском и т.п.) предложат перейти на 85 в час? :-| Нет, такие формулы нам не нужны :nono#:

я думаю подразумевалось зарплата+бонус+бенефиты+таксы уплачиваемые работодателем. тогда 150К будет примерно 90/час. добавить десятку/час, то сто/час.
если только зарплата+бонус, то попытка купить по-дешевке.

[Вита]

"Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?"

Тю. Это, например, с зарплаты в 150 тыс в год (со всеми бенефитами, оплачиваемым выходными, оплачиваемым отпуском и т.п.) предложат перейти на 85 в час? Нет, такие формулы нам не нужны

Ну я лично очень счастлива, потому что ввиду своего редкого статуса не должна платить self-employment tax. А когда работала фул-тайм, то у меня по полной программе вычитали и medicare, и social security. А теперь я с налогов еще могу вычитать расходы на бензин/парковку и пр. И весь овертайм оплачиваемый, а раньше хоть 70 часов в неделю работай, зарплата одна и та же.

[Вита]

Контракты после full time не с роскоши ищут, и подряжаются на них....

Я как раз, можно сказать, "с жиру бешусь" - не знаю, то ли совсем работу бросить, то ли свой бизнес открыть, то ли работать 2 дня в неделю, то ли 3 месяца в году. Поэтому контракт пока что самый лучший выход.

[Интеррапт]

"Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?"

Тю. Это, например, с зарплаты в 150 тыс в год (со всеми бенефитами, оплачиваемым выходными, оплачиваемым отпуском и т.п.) предложат перейти на 85 в час? Нет, такие формулы нам не нужны

я думаю подразумевалось зарплата+бонус+бенефиты+таксы уплачиваемые работодателем. тогда 150К будет примерно 90/час. добавить десятку/час, то сто/час.
если только зарплата+бонус, то попытка купить по-дешевке.

Нет, автор написал "Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса?". Остальное, что мол компенсируют таксы и прочие мед страховки - про это ничего не написали.

Ну по формуле автора, если кто-то зарабатывает 150 тыс (ну возьмем даже без бонусов), то это будет 150,000 / 2000 + 10 = 85 в час. На контракте. Нет уж, даже не упрашивайте

[Интеррапт]

"Так сколько вы на своей фул-тайм работе зарабатывали с учетом бонуса? Ок, делим на 2000, прибавляем $10 - будем платить вам столько в час. Ок?"

Тю. Это, например, с зарплаты в 150 тыс в год (со всеми бенефитами, оплачиваемым выходными, оплачиваемым отпуском и т.п.) предложат перейти на 85 в час? Нет, такие формулы нам не нужны

Ну я лично очень счастлива, потому что ввиду своего редкого статуса не должна платить self-employment tax. А когда работала фул-тайм, то у меня по полной программе вычитали и medicare, и social security. А теперь я с налогов еще могу вычитать расходы на бензин/парковку и пр. И весь овертайм оплачиваемый, а раньше хоть 70 часов в неделю работай, зарплата одна и та же.

Ну всякие парковки, мобильный телефон и прочие джим клабы - многие компании и так оплачивают. А что у вас за "редкий статус"?
На самом деле у меня были периоды, когда я контрактил по коротким контрактам (но правда и рейты ломил обычно в районе 120-150 в час).

[Stoic]

Контракты после фулл тиме не с роскоши ищут, и подряжаются на них....

Я как раз, можно сказать, "с жиру бешусь" - не знаю, то ли совсем работу бросить, то ли свой бизнес открыть, то ли работать 2 дня в неделю, то ли 3 месяца в году. Поэтому контракт пока что самый лучший выход.

Какой свой бизнес, индивидуальный тах ретурн делать что ли?
Вас попрут когда "конюшни расчистите" и все ... Если молодая бездетная и бессемейная, то контракт еще можно как-то оправдать,
а так хуже контракта может быть только part-time.

[Вита]

Ну всякие парковки, мобильный телефон и прочие джим клабы - многие компании и так оплачивают. А что у вас за "редкий статус"?
На самом деле у меня были периоды, когда я контрактил по коротким контрактам (но правда и рейты ломил обычно в районе 120-150 в час).

У меня какой-то бессрочный контракт, сказали, что может и 10 лет продлиться. Мне пока что всё нравится еще и тем, что если захочется сходить куда-то на интервью, то не надо ничего врать насчет того, почему хочешь работу сменить. Надо лишь сказать, что хочется чего-то более постоянного. И бросить можно в любой момент, вроде как тоже ничем им не обязан, только надо предупредить заранее. А с фул-тайма как-то всегда сложнее уходить психологически. "Редкий статус" - нерезидент, а нерезиденты не должны платить self-employment tax, очень повезло.

[Вита]

Какой свой бизнес, индивидуальный тах ретурн делать что ли?
Вас попрут когда "конюшни расчистите" и все ... Если молодая бездетная и бессемейная, то контракт еще можно как-то оправдать,
а так хуже контракта может быть только part-time.

Чем part-time плох для матери двоих детей, если муж на свою зарплату полностью содержит семью? И что странного в том, чтобы открыть свою СРА фирму и работать с частными лицами и малыми бизнесами?