Как грамотно действовать в случае оффера и потенциального оф

[KVA]

...Сам не без греха также. Вовремя выраженное недовольство (на грани нотице) вылилось несколько раз в повышение зарплаты достаточное чтобы пресечь попытки побега. :мргреен:

Что значит "на грани notice" ? Вы заявили ультимативно начальнику, что если не повысят, то через две недели уходите, или просто обиженно высказывали недовольство ?
В подобное можно поверить только если вам в разы меньше платили чем окружающим.

Никаких ультиматумов, но всегда был готов уходить даже в никуда, без офера на руках. Всегда ли мне платят максимум от того что можно получать? Нет, как и большинству. В разы меньше? Конечно нет, зачем бы я здесь работал? Один раз было перелетное настроение, я ходил по интервью и под плохое настроение высказал начальнику что все задолбало и я ищу работу. Второй раз после предложенных организационных перемен, высказал недовольство и переменами и моей ролью и вообще дисконнектом между тем что я делаю и моей текущей позицией. Третий раз премены были несколько другого рода. На вопрос что я собираюсь теперь делать со всем этим я ответил что серьезно подумаю что с этим делать. Во всех трех случаях мне повышали зарплату, меняли мою роль, оговаривали условия будущего повышения зарплаты при выполнении некоторых условий, а так же размеры бонуса без каких то моих дальнейших действий. Мне нравится компания, люди, зарплата. Но когда есть возможность улучшить условия и не бросаться на новое неизвестное место с неопределенным исходом я пользовался этой возможностью. Я отдаю себе отчет что это могло срабатывать в моих конкреных условиях а не в общем случае, но что было то было.

[Stoic]

Я отдаю себе отчет что это могло срабатывать в моих конкреных условиях а не в общем случае, но что было то было.

Понятно, спасибо за разъяснение.
Однако такое отношение, какое было проявлено к вам, скорее исключение чем правило. Скорее всего тут есть какие то сторонние факторы.
На практике никто никому повышать зарплату или повышать должность не будет, если серьезно не испугаются, что в случае ухода быстро замену не найдут.
А пугаются они, когда не сомневаются, что человек уйдет, и пугаться они не любят, поэтому чаще всего время хотят выйграть, чтобы потом уволить когда замену найдут.
Где-то я читал, что 80% тех кто сказали начальству, что уходят, но были отговорены, не прорабатывают и года после этого.

[mynameiszb]

Где-то я читал, что 80% тех кто сказали начальству, что уходят, но были отговорены, не прорабатывают и года после этого.

Это здесь на форуме мелькало, только цифра была "больше 90%" и ссылка на какой-то местный штатовский аналитический обзор по этой теме.
Поэтому и звучит фраза "уходя-уходи". Совсем другое дело, когда человека через какое-то вермя берут на другую позицию, потому что закрыть ее не смогли. Но это не "возвращение блудного сына" и никак не "повышение, вырванное бесчестным шантажом"

[Физик-Лирик]

Возвращаюсь к первоначальной теме.
Как и советовали, я принял офер от первой конторы и начал работать (контракторомн W-2) с начала Декабря. Попутно получил еще один офер, но в стенку они играть не стали, даже на переговоры не пошли. Пришлось их послать (вежливо). Это тоже был контракт. Я намекал, что все нравится, но хотелось бы, чтобы клиент денег добавил, т.к. есть еще один офер с большей суммой. Не знаю, довели ли они мои просьбы до клиента.
С другой конторой (с которой я начал этот топик) были определенные заминки (отдел кадров явно далеко не самое быстрое подразделение). Короче, все-таки приехал на очное интервью, там же получил устный офер, а вот теперь прислали онлаин аппликацию. Это кстати постоянка. Несколько вопросов:
1) Стоит ли упоминать текущую контору, в которой я проработал всего несколько недель. Я не хочу этого делать. Имеется ли у них возможность это выяснить? Денег еще не получал. По большому счету мне все равно. Я даже не уверен, что хочу в эту новую контору. Ну если только несметные богатства предложат.
2) Контора в другом штате (одна из причин, почему я не уверен), хотя очень известная и очень хорошо впишется в мое резюме в дальнейшем. Идея - поработать там без семьи, определиться, а там видно будет. Я понимаю, что уходить с постоянки через несколько месяцев не самая лучшая мысль. Но работа может быть интересной. По крайней мере, всю доску частными производными на интервью исписали.
3) Вроде как там релокейшен упоминался. Как правильно просить заменить его sign-up бонусом? Насколько я понимаю, потом релокейшен с налогов можно списать будет.
4) Народ, а как вы оперделяетесь когда несколько работ предлагают. Монетку что ли кинуть? Ведь и моя текущая контора (клиент вернее) - очень известен, и в резюме как конфекта будет выглядеть, да и кинуть их проще так как контрак (правда и меня также кинуть могут). Могу пол-годика поработать и умотать, если что интереснее будет.
Собственно, последний вопрос - это приглашение потрепаться кому интересно.

[Sergunka]

Возвращаюсь к первоначальной теме.
Как и советовали, я принял офер от первой конторы и начал работать (контракторомн W-2) с начала Декабря. Попутно получил еще один офер, но в стенку они играть не стали, даже на переговоры не пошли. Пришлось их послать (вежливо). Это тоже был контракт. Я намекал, что все нравится, но хотелось бы, чтобы клиент денег добавил, т.к. есть еще один офер с большей суммой. Не знаю, довели ли они мои просьбы до клиента.
С другой конторой (с которой я начал этот топик) были определенные заминки (отдел кадров явно далеко не самое быстрое подразделение). Короче, все-таки приехал на очное интервью, там же получил устный офер, а вот теперь прислали онлаин аппликацию. Это кстати постоянка. Несколько вопросов:
1) Стоит ли упоминать текущую контору, в которой я проработал всего несколько недель. Я не хочу этого делать. Имеется ли у них возможность это выяснить? Денег еще не получал. По большому счету мне все равно. Я даже не уверен, что хочу в эту новую контору. Ну если только несметные богатства предложат.
2) Контора в другом штате (одна из причин, почему я не уверен), хотя очень известная и очень хорошо впишется в мое резюме в дальнейшем. Идея - поработать там без семьи, определиться, а там видно будет. Я понимаю, что уходить с постоянки через несколько месяцев не самая лучшая мысль. Но работа может быть интересной. По крайней мере, всю доску частными производными на интервью исписали.
3) Вроде как там релокейшен упоминался. Как правильно просить заменить его sign-up бонусом? Насколько я понимаю, потом релокейшен с налогов можно списать будет.

Поздравляю. По всем вопросам поступайте так как хотите ни чего за это не будет.

4) Народ, а как вы оперделяетесь когда несколько работ предлагают. Монетку что ли кинуть? Ведь и моя текущая контора (клиент вернее) - очень известен, и в резюме как конфекта будет выглядеть, да и кинуть их проще так как контрак (правда и меня также кинуть могут). Могу пол-годика поработать и умотать, если что интереснее будет.
Собственно, последний вопрос - это приглашение потрепаться кому интересно.

Это бывает исключительно редко так, что не парьтесь. Никого особого рецепта нет обычный здравый смысл.

[Willy Wonka]

4) Народ, а как вы оперделяетесь когда несколько работ предлагают. Монетку что ли кинуть? Ведь и моя текущая контора (клиент вернее) - очень известен, и в резюме как конфекта будет выглядеть, да и кинуть их проще так как контрак (правда и меня также кинуть могут). Могу пол-годика поработать и умотать, если что интереснее будет.
Собственно, последний вопрос - это приглашение потрепаться кому интересно.

У меня такая же ситуация сейчас. Есть два офера (правда из разных стран, Лондон и Гонконг) и там и там схожие условия.
В Лондоне стартап, люди с которыми я уже работал. В Гонконге - гонконг (очень привлекает этот город и хочется пожить там).
Компании занимаются одним и тем же, просто с фокусированы на разные рынки, EU vs APAC.

Замучался с выбором. Здравый смысл говорит - стартап, т.к. маленькая команда и возможность заработать много денег.

[KotKot]

Вонка, вам тут никто не посоветует на основе неполной информации. Не вдаваясь в вопросы виз, возможности вернуться, семьи и т д, по сути это выбор страны, а не работы. То есть, вопрос обширнее просто балансирования между парой офферов.

[Физик-Лирик]

Да, выбор между странами наверное более крут, чем выбор между штатами.

[Boriskin]

4) Народ, а как вы оперделяетесь когда несколько работ предлагают.

Я смотрел на совокупность зп+ништячки, самих людей, местоположения оффиса, условий и интересности работы, стабильности компании и просто как мне подсказывала интуиция. Не прогадал.

[Boriskin]

Замучался с выбором. Здравый смысл говорит - стартап, т.к. маленькая команда и возможность заработать много денег.

На это серьезно расчитывать не стоит, статистика таки; но в Гонконг я бы даже один не поехал.

[Физик-Лирик]

Я смотрел на совокупность зп+ништячки, самих людей, местоположения оффиса, условий и интересности работы, стабильности компании и просто как мне подсказывала интуиция. Не прогадал.

Моя интуиция молчит.

У меня уже не превый раз такая ситуация, но раньше как-то было легче определиться. Например, были 3 офера, один локальный и с большей зарплатой, а два других требовали переезда и денег чуть меньше. Все три работы были интересные, но первая, наверное, чуть интереснее. Нетрудно догадаться, что я выбрал. Здесь все как-то было очевидно.

Сейчас все более запутанно (кстати тоже 3 офера, судьба что ли ). Например, локальная интересная работа предложила меньше всего денег. Даже переговоры вести не стали. Хотя я офер очень быстро получил, и клиент был явно заинтересован. Более того из оставшихся двух, одна постоянка с бенефитами, бонусом и бОльшими деньгами, но требует переезда. Другой контракт. Я то не против переезда, мне мой текущий штат уже надоел. Но переезд - это гемор. Вот и решай тут. Скорее всего останусь на месте с контрактом (я собственно на нем уже месяц сижу). Учитывая какую-то непонятно высокую активность на рынке труда (интересно, это только перед новым годом или после так будет) думаю, продолжить поиск.

[KotKot]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время? Ведь обычно дают довольно немного времени на обдумывание оффера. У меня вроде никогда не было больше двух действующих предложений в один момент. Какие трюки можете порекомендовать, чтобы официально получить наклевывающиеся офферы именно в один период времени, чтобы была возможность подумать несколько дней и выбрать?

[Dweller]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время? Ведь обычно дают довольно немного времени на обдумывание оффера. У меня вроде никогда не было больше двух действующих предложений в один момент. Какие трюки можете порекомендовать, чтобы официально получить наклевывающиеся офферы именно в один период времени, чтобы была возможность подумать несколько дней и выбрать?

Подаваться одновременно во много компаний, и концентрироваться на тех где тебя больше всего хотят. Там ожидание будет минимальным. Плюс можно торопить их.

[KotKot]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время? Ведь обычно дают довольно немного времени на обдумывание оффера. У меня вроде никогда не было больше двух действующих предложений в один момент. Какие трюки можете порекомендовать, чтобы официально получить наклевывающиеся офферы именно в один период времени, чтобы была возможность подумать несколько дней и выбрать?

Подаваться одновременно во много компаний, и концентрироваться на тех где тебя больше всего хотят. Там ожидание будет минимальным. Плюс можно торопить их.

Допустим, компания А дает предложение и говорит, что ответить надо как можно скорее, но крайний срок - через 10 дней. С компанией Б вы разговариваете, вас хотят взять, устно уже согласились, но нанимающий менеджер в отпуске следующие 2 недели. С компанией В все интервью прошли, вроде все нормально, вы надеетесь получить предложение. Ваши дейстия?

[Dweller]

Народ, а как вы так подгадываете, что у вас сразу 3 действующих оффера в одно и то же время? Ведь обычно дают довольно немного времени на обдумывание оффера. У меня вроде никогда не было больше двух действующих предложений в один момент. Какие трюки можете порекомендовать, чтобы официально получить наклевывающиеся офферы именно в один период времени, чтобы была возможность подумать несколько дней и выбрать?

Подаваться одновременно во много компаний, и концентрироваться на тех где тебя больше всего хотят. Там ожидание будет минимальным. Плюс можно торопить их.

Допустим, компания А дает предложение и говорит, что ответить надо как можно скорее, но крайний срок - через 10 дней. С компанией Б вы разговариваете, вас хотят взять, устно уже согласились, но нанимающий менеджер в отпуске следующие 2 недели. С компанией В все интервью прошли, вроде все нормально, вы надеетесь получить предложение. Ваши дейстия?

Заинтересованный менеджер будет в отпуске проверять email хотя бы раз в день, если вообще в отпуск уйдет во время наема, все таки критичный процесс.