Бывает ли тут неоплачиваемый отпуск?

[Duck]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

[Teh Instructor]

в моей предыдущей компании всех отправляли в принудительный отпуск от кристмаса до нового года. Там обычно несколько рабочих дней есть. У кого не хватало оплаченных отпускных дней - фактически получался неоплачиваемый.

[Duck]

в моей предыдущей компании всех отправляли в принудительный отпуск от кристмаса до нового года. Там обычно несколько рабочих дней есть. У кого не хватало оплаченных отпускных дней - фактически получался неоплачиваемый.

Ясно, ну это совсем маленький отпуск, а я имел ввиду месяц или больше.

[Clothilda]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

У нас была такая фишка пару лет тому назад. 4 разбросанных недели в год, но после первой недели подавали на unemployment. Бенефиты сохранялись. Кто-то просил больше.

[kopusha27]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

Да, вполне бывает и законно. Например в связи с недостаточной загрузкой компании работой.
Называется не отпуск, а mandatory unpaid furlough. На несколько месяцев вполне обычно.
И бенефиты можно не сохранять, зависит от компании или владельца.
После недели такого "отпуска" можно подавать на unemployment. не знаю, во всех ли штатах. Если конечно платилась unemployment insurance компанией.

[DVинутый]

Если отправляют в такой "отпуск" - пользуйтесь случаем и ищите новую работу. Как правило, такие отпуска только оттягивают mass layoffs.

[kopusha27]

Если отправляют в такой "отпуск" - пользуйтесь случаем и ищите новую работу. Как правило, такие отпуска только оттягивают mass layoffs.

Все так и делают.
Но автор спрашивал скорее всего, чтобы законно послать туда своих работников.

[Duck]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

Да, вполне бывает и законно. Например в связи с недостаточной загрузкой компании работой.
Называется не отпуск, а mandatory unpaid furlough. На несколько месяцев вполне обычно.
И бенефиты можно не сохранять, зависит от компании или владельца.
После недели такого "отпуска" можно подавать на unemployment. не знаю, во всех ли штатах. Если конечно платилась unemployment insurance компанией.

Кстати спасибо огромное что написали про этот "фурло" это нам сильно помого не портя отношений с работниками не уволить их а отправить в такой отпуск. Кое кто за это время устроился в другое место а некоторых мы из этого отпуска уже вызвали обратно. По моему это очень удобная штука.

[Jerry]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

В принципе - бывает, не не всех можно в него отправить. Например, Н1В нельзя. А гражданина - запросто.

[kopusha27]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

В принципе - бывает, не не всех можно в него отправить. Например, Н1В нельзя. А гражданина - запросто.

Возможно ли, что зависит от штата?
Наш адвокат поразбирался, дал отмашку через час, отправляли трех H1Bшников два раза в течение года месяцев на девять в сумме без всяких проблем. Но они не жаловались в ДОЛ, поэтому возможно и прошло без отправки на родину. Их отфутболили из бюро по анэмплойменту, сказали, что или сидеть без выплат по безработице или чемодан -> аэропорт.
Кстати, а вот AOSница спокойно получала безработицу.

[Jerry]

Бывает ли тут такая практика как отправка сотрудников в неоплачиваемый отпуск? в чем фишка, получается сохраняются бенефиты но нельзя подать на анемплоймент? Это вообще законно отправлять в такой отпуск?

В принципе - бывает, не не всех можно в него отправить. Например, Н1В нельзя. А гражданина - запросто.

Возможно ли, что зависит от штата?
Наш адвокат поразбирался, дал отмашку через час, отправляли трех H1Bшников два раза в течение года месяцев на девять в сумме без всяких проблем. Но они не жаловались в ДОЛ, поэтому возможно и прошло без отправки на родину. Их отфутболили из бюро по анэмплойменту, сказали, что или сидеть без выплат по безработице или чемодан -> аэропорт.
Кстати, а вот AOSница спокойно получала безработицу.

От штата не зависит. То, что Вы описываете называется "benching" и законом запрещен.

"By signing and filing the LCA, the employer attests that for the “entire period of authorized employment, the required wage  rate will be paid to the H-1B nonimmigrant(s). Wage rate means the remuneration (exclusive of fringe benefits) to be paid, stated in terms of amount per hour, day, month or year. The required wage must be paid to the employee “cash in hand, free and clear, when due.” An H-1B nonimmigrant, who is not in “nonproductive status” (i.e., not performing work), “shall receive the required pay beginning on the date when the nonimmigrant ‘enters into employment’ with the employer,” that is, when the nonimmigrant “first makes him/herself available for work or otherwise comes under the control of the employer, such as by waiting for an assignment, reporting for orientation or training, going to an interview or meeting with a customer, or studying for a licensing examination, and includes all activities thereafter.”

Under the INA’s “no benching” provisions, the employer is obligated to pay the required wage even if the H-1B nonimmigrant is in “nonproductive status” (i.e., not performing work) “due to a decision by the employer (e.g., because of the lack of assigned work) ….” But the employer does not have to continue to pay the H-1B nonimmigrant if there has been a bona fide termination of the employment relationship or if the H-1B nonimmigrant is in nonproductive status due to conditions unrelated to employment that remove the nonimmigrant from his or her duties at his or her “voluntary request and convenience” or render the H-1B non-immigrant unable to work."

http://imminfo.com/Library/temporary_wo ... ching.html

[kopusha27]

От штата не зависит. То, что Вы описываете называется "benching" и законом запрещен.

Да, спасибо.
Не в качестве спора, чисто мысли вслух - возможно furlough не попадает в benching, поскольку происходит вне упомянутого контроля работодателя. А может действительно было не законно, но прошло незамеченным, поскольку инспектора из USCIS вроде не появлялись в конторе в этот период, не помню уже.

[Jerry]

Предполагаю, что просто так USCIS не придет. Никто не пожаловался, вот и сходит с рук. А так - классический benching

[uncle_Pasha]

В принципе - бывает, не не всех можно в него отправить. Например, Н1В нельзя. А гражданина - запросто.

H1 тоже можно, если он сам об этом попросит.

Удачи!