Как пройти собеседование?

[Komissar]

в РФ не развита культура тестирования, многие софто-фирмы до недавнего времени не имели dedicated SQA

[uncle_Pasha]

в РФ не развита культура

Что культура не развита, я не спорю. Т.е. лет 15 назад уже были компании, у которых тестирование было интегральной частью разработки (типа - о, новый юзкейсик наривался, надо бы на него новый тестик нафигачить), но это было скорее исключением, чем правилом. Но эти люди до сих пор работают и весьма успешно.
Тем не менее и сейчас, даже выделенный SQA в России - это чаще не гарантия, а пыль в глаза западным заказчикам.

Удачи!

[dotcom]

Да, в России, где все программисты супер-дупер-клейма-негде-ставить, код на доске все пишут отлично - хоть ночью разбуди, а торговые системы падают не в пример чаще, и при нагрузке куда скромнее большинства мировых торговых площадок.
Наиболее стабильными системами там являются те, что привезены из далека и достаточно давно.

Интересно, как тут образовалась связь между крутизной кодеров и падучестью системы? У моего соседа сломался красный биммер. То ли биммер такой ломучий, то ли красные машины ломаются чаще. Ума не разложу.

[Интеррапт]

Наоборот, люблю иной раз по интервью пройтись, даже если не собираюсь работу менять, чтобы с людьми пообщаться

Скажите, а не жалко на это тратить свои кровные vacation days?

Так уж получилось, что vacation или sick days у меня не особо считают, а отпуск 5 недель. Да и не обязательно брать отгул, график довольно свободный, с утра можно интервью пройти, а к вечеру на работу приползти и рабочий процесс не пострадает. Так что ответ - нет, не жалко. К тому же полезное дело (для себя) делаю.

[Интеррапт]

держу себя в тонусе и подготовленным для интервью. ИМХО, интервью для инженера - это как спортивные упражнения для спортсмена, нужно переодически тренироваться.

Это очень правильно, и я делаю тоже самое.
Тем не менее, если вы сами нанимаете на работу, с кем вы предпочтете работать?
1) с натренированным идиотом или
2) предпочтете поступиться "принципами" и нанять дельного человека

Есть вероятность, что вам попадется и дельный и натренированный человек, типа вас самих, нет вопросов.
Опасность в том что вы будете его искать дольше, либо платить больше, чем вы себе это сможете позволить.

Ни разу я еще не нанял на работу тренированного идиота, после интервью. Везло наверное. А может вопросы и задачи правильные.

[X37WAL!^]

Наоборот, люблю иной раз по интервью пройтись, даже если не собираюсь работу менять, чтобы с людьми пообщаться

Скажите, а не жалко на это тратить свои кровные vacation days?

На этом рынке можно и без vacation обойтись. Мои знакомые сейчас меняют работу за неделю максимум и ходят на собеседование на ланчи и после работы, чтобы поболтать, проветриться и отвлечься от ежедневной суеты.

Оригинально. Т.е. одного часа в ланч работодателю достаточно, чтобы понять, что за человек, насколько годится в команду и технический уровень оценить? Это что, в Калифорнии везде так? У нас на Востоке типичное face-to-face интервью - 4 часа, с тремя-четырьмя разными людьми. Пара будущих коллег из числа наиболее толковых, hiring manager и HR.

[uncle_Pasha]

Да, в России, где все программисты супер-дупер-клейма-негде-ставить, код на доске все пишут отлично - хоть ночью разбуди, а торговые системы падают не в пример чаще, и при нагрузке куда скромнее большинства мировых торговых площадок.

Интересно, как тут образовалась связь между крутизной кодеров и падучестью системы?

Дык, одно дело крутизной между собой мериться, и совсем другое - ошибки ловить. Не находите?

Удачи!

[brrdrr]

Вот задача целиком:

class A {
public:
A operator++(int) {
cout << "2" << endl;
return A();
}
void method() {
cout << "1" << endl;
}
};

int main(int argc, char** argv) {
A* obj;
obj->method();
*obj++; // Видимо забыли указать*
}

Сказать что будет на экране, и доказать что не упадет. Отдельным вопросом было на сколько увеличится obj

Результат:
1
2
Вообще-то задачка рассчитана на Junior, но с подвохом, чтобы отфильтровать C#/Java-истов, которые не знают что на С++ возможно overload символьные операторы. Применяется это не часто, да и плохо читаемо, вместо того чтобы переписывать метод «+» и писать так: Obj1 + Obj2, проще написать метод Obj1.add(Obj2).
Всё-таки видимо не всё можно нагуглить, кое-что надо и знать. А то полезли в дебри какие-то.

Operators that can be Overloaded
+ - * / % ^ & | ~ ! = < > += -= *= /= %= ^= &= |= << >> >>= <<= == != <= >= && || ++ -- ->* , -> [] () new delete
The only operators that cannot be overloaded are
? : . .* :: sizeof

[uncle_Pasha]

Ни разу я еще не нанял на работу тренированного идиота, после интервью. Везло наверное. А может вопросы и задачи правильные.

Если вы хоть кого-нибудь наняли, то вопросы скорее всего были правильные.
Моя точка зрения заключается в том, что идеального кандидата не существует. Мне этот зверь попадался лишь единожды, но обошелся в 1.5 раза дороже, чем изначально хотелось.
Т.е. всегда приходится чем-то поступиться. IMHO, я лучше поступлюсь умением кандидата писать код на доске.

Удачи!

[Medium-rare]

Code: Select all

A* obj;
obj->method();

Результат:
1
2
Вообще-то задачка рассчитана на Junior, но с подвохом, чтобы отфильтровать C#/Java-истов, которые не знают что на С++ возможно overload символьные операторы.

У вас ничего в тех двух строчках не вызывает подозрения?

[dotcom]

Дык, одно дело крутизной между собой мериться, и совсем другое - ошибки ловить. Не находите?
Удачи!

Нахожу. Всякое бывает, конечно. Но те, кто умеют писать код обычно делают это аккуратнее. Доводить код до логического конца - это групповая повинность всех. От кодеров до тестеров. Кто бы там чем не гордился, оно не связано сильно с результатом.

[dotcom]

Оригинально. Т.е. одного часа в ланч работодателю достаточно, чтобы понять, что за человек, насколько годится в команду и технический уровень оценить? Это что, в Калифорнии везде так? У нас на Востоке типичное face-to-face интервью - 4 часа, с тремя-четырьмя разными людьми. Пара будущих коллег из числа наиболее толковых, hiring manager и HR.

Кто вам сказал, что за один час? Ходят несколько раз. Заодно и бесплатные бутерброды получают. Не, ну если серьезно, то люди по-разному выкручиваются. В Силиконовке более либерально относятся к времени прихода/ухода, сколько времени ушло на ланч. Могут устраивать интервью и после рабочего дня. Конторы обычно недалеко находятся друг от друга, так что можно успеть и там и сям. Там, где требуется полный день, то конечно надо брать day off.

[X37WAL!^]

Оригинально. Т.е. одного часа в ланч работодателю достаточно, чтобы понять, что за человек, насколько годится в команду и технический уровень оценить? Это что, в Калифорнии везде так? У нас на Востоке типичное face-to-face интервью - 4 часа, с тремя-четырьмя разными людьми. Пара будущих коллег из числа наиболее толковых, hiring manager и HR.

Кто вам сказал, что за один час? Ходят несколько раз. Заодно и бесплатные бутерброды получают. Не, ну если серьезно, то люди по-разному выкручиваются. В Силиконовке более либерально относятся к времени прихода/ухода, сколько времени ушло на ланч. Могут устраивать интервью и после рабочего дня. Конторы обычно недалеко находятся друг от друга, так что можно успеть и там и сям. Там, где требуется полный день, то конечно надо брать day off.

Мда... Развлекаетесь
По мне так лучше раз полдня off взять, чем три-четыре дня прыгать кузнечиком
А вот предложения провести интервью после рабочего дня - для меня лично красный флаг. Если интервьюирующие в отсутствии всякого форсмажора готовы вечерами на работе торчать, то очевидно, что при его наличии народ вообще будет в офисе ночевать.

[brrdrr]

Code: Select all

A* obj;
obj->method();

Результат:
1
2
Вообще-то задачка рассчитана на Junior, но с подвохом, чтобы отфильтровать C#/Java-истов, которые не знают что на С++ возможно overload символьные операторы.

У вас ничего в тех двух строчках не вызывает подозрения?

Ну пропустили они строчку:
obj = new A;
И чего придираться?

[Medium-rare]

Ну пропустили они строчку:
obj = new A;
И чего придираться?

Как чего? Если вам покажут неинициализированный указатель, а вы начнёте строить теории, что оно выдаёт по коду, вы точно провалите такое задание. "- У хирурга должна отсутствовать брезгливость. "... суёт палец трупу в... и облизывает... "- Повторите за мной!" ... и облизывают... "Но хирург должен быть очень внимательным, ведь засовывал-то я туда один палец, а облизывал другой!"