За "код на доске" интервьюеров надо убивать пока они еще маленькие. Это тупое и абсолютно бесполезное мероприятие (то, что этим пользуются всякие гуглы и пр не делают им чести).Alexandr wrote:тест (основы) используется для прескрина, а уже на интервью дают жару и с кодом на доске
Software Engineer, в особенности с опытом, уже имеет свой стиль, который выражается в т.ч. и в том, когда и как ему писать код "комфортно".
То, что вы его выбиваете из его комфортной зоны - это лишь проверка на устойчивость к стрессу. Зачем? Вы набираете народ чтобы писать код в зоне боевых действий?
Чтобы понять что человек технически из себя представляет, после прескрина, можно просто поговорить о том, что он делал на предыдущих проектах, какие технические проблемы решал и каким образом. Но для этого надо быть хоть на сколько нибудь близком техническом уровне с интервьюируемым, чтобы иметь возможность оценить красоту технического решения, поговорить о возможных альтернативах, их достоинствах и недостатках и пр.
IMHO, код на доске - это метод самоутверждающихся новичков, которые другого подхода себе позволить не могут, прежде всего по причине собственной ущербности.
Удачи!