Stoic wrote:Просить рекомендации с предыдущего места работы, это все равно что спрашивать у бывшей жены (с которой в разводе) дать оценку мужненым качествам :паин1:
Это если гражданин оттуда был изгнан с позором.
Как ни странно, случаются и другие варианты.
Например если очень ценный работник, которого никак не хотели отпускать врядли получит хороший референс от начальника, который от него зависил.
Ну типа жили муж и жена 10 лет вместе, и любила она его безмерно, а он взял и кдругой женщине ушел....Ну и чего она хорошего про него скажет, той к которой он ушел ?
Здесь опять же assumption: злобность и мстительность начальника выше его профессионализма и порядочности.
Komissar wrote: Индусы испоганили систему сертификаций, ОК и юротдел свел на нет систему рекомендаций. Кто заступится за работника?!
Классно же, теперь не надо париться с сертификациями и подлизывать одно место начальству. Молодцы, так держать. Давайте еще кто-нибудь разломайте до конца систему, по которой работать надо приходить в офис, потому что у большинства людей есть техническая возможность делать свою работу удаленно.
KotKot wrote: Давайте еще кто-нибудь разломайте до конца систему, по которой работать надо приходить в офис, потому что у большинства людей есть техническая возможность делать свою работу удаленно.
Мне было бы интересно узнать про "удаленность" от рабочего офиса. По сути очень привлекательно, но на самом деле так ли полезно производительности работника и самой компании?
Просто интересно, а как люди совершенствуются в своей профессии без общения себе подобными? Связано ли это с тем, что часто слышу про програмистов в возрасте часто отстают от своих молодых коллег в освоении новых технологий. В других професиях это иногда встречается, но не настолько часто. У медиков так вообще, чем старше человек, тем считается опытнее и ценнее.
AK wrote:they may, or may not, and even if they do provide a personal ref, that's different isn't it
Ага. Поскольку персональные рекомендации - вещь вполне распространенная, а "от компании" - крайне экзотическая.
зачем вообще нужна рекоммендация от компании? ну работал, и что? а личная как раз интересно, как человек себя вел в команде? проявлял ли инициативу? внимателен ли к запросам клиентов? итп. это всё вещи которые на интервью трудно распознать.
rzen wrote:зачем вообще нужна рекоммендация от компании? ну работал, и что?
Понятия не имею. Даже не уверена, что такое бывает.
теперь уже крайне редко поскольку люди стали судить рекоммендателей за то что они не могут найти работу. зачем компании на попу приключения?
Во многих местах, рекомендации от ко-воркеров не прокатывают.
Требуют рекомендации от начальника, что в принципе является рекоментацией от компании, поскольку начальник - должностное административное лицо.
Сначала я был хорошим мальчиком, а потом исправился.
rzen wrote:зачем вообще нужна рекоммендация от компании? ну работал, и что?
Понятия не имею. Даже не уверена, что такое бывает.
теперь уже крайне редко поскольку люди стали судить рекоммендателей за то что они не могут найти работу. зачем компании на попу приключения?
Во многих местах, рекомендации от ко-воркеров не прокатывают.
Требуют рекомендации от начальника, что в принципе является рекоментацией от компании, поскольку начальник - должностное административное лицо.
начальник вполне может выразить своё частное мнение если он вам как бывшему работнику доверяет. это само по себе вам большой плюс.
rzen wrote:зачем вообще нужна рекоммендация от компании? ну работал, и что?
Понятия не имею. Даже не уверена, что такое бывает.
теперь уже крайне редко поскольку люди стали судить рекоммендателей за то что они не могут найти работу. зачем компании на попу приключения?
Во многих местах, рекомендации от ко-воркеров не прокатывают.
Требуют рекомендации от начальника, что в принципе является рекоментацией от компании, поскольку начальник - должностное административное лицо.
начальник вполне может выразить своё частное мнение если он вам как бывшему работнику доверяет. это само по себе вам большой плюс.
А может и не выразит, просто потому что лень делать чего-то для бывшего
Иными словами нужно иметь очень хорошие отношения с бывшим начальником "так чтобы он зависил" уже после ухода, чтобы от него чего-то получить.
Сначала я был хорошим мальчиком, а потом исправился.
rzen wrote:начальник вполне может выразить своё частное мнение если он вам как бывшему работнику доверяет. это само по себе вам большой плюс.
А может и не выразит, просто потому что лень делать чего-то для бывшего
Иными словами нужно иметь очень хорошие отношения с бывшим начальником "так чтобы он зависил" уже после ухода, чтобы от него чего-то получить.
вы усложнаяете. у меня еще небыло ни одного случая чтобы бывший начальник наотрез отказался дать рекомендацию. правда и я к ним всегда хорошо относился и поддерживал добротные человеческие отношения, без лизоблюдства, с пониманием. оказывается люди такое ценят
