StrangerR wrote:Unlucky Luke wrote:StrangerR wrote:nEJIbMEHb wrote:StrangerR, "берите" - громко сказано. Ты прекрасно знаешь что от петиции до приезда нужен почти год.
.
Ничего подобного. Где то 3 - 4 месяца более чем реальный срок. В нормальных условиях, когда людей берут ТОЛЬКО НАПРЯМУЮ И ТОЛЬКО НА ХОРОШИЕ ЗАРПЛАТЫ
Как удобно, когда вы лично определяете, что нормально, а что нет, правда?
И сроки тоже у вас отлично получается назначать - "сам себя, уверенно и быстро..."
В 2000-м в разгар дот-ком бума мне оформили визу за 6 месяцев - с начала подготовки документов конторой до даты интервью в посольстве. И по-моему, вот это как раз нормально. В смысле очень быстро. И даже за эти 6 месяцев ситуация в конторе успела катастрофически поменяться к худшему.
Ну вам за 6, а кому то за 4... в целом сносно.
Очень на самом деле хорошо что убивают бодишопы. Я уже устал на американских форумах объяснять, что H-1B рождают безработицу не сами по себе а именно за счет бодишопов (которые демпингуют ценой на консалтинг) и бороться нужно не с H-1 а с ровно 2 вещами
- бодишопами
- оффшорингом работы
Если это сделать то H1 будет тем чем и должна быть - способом привоза высоко (а не низко!) квалифицированных специалистов когда в них есть нужда. Чем они кстати и были до конца 90-х.
А то там такие крики уже идут, что мол _H1 отнимают у нас американцев рабочие места - давайте писать Обаме и всем-всем-всем и бойкотировать компании их использующие_... И если бодишопы не убить то будут убиты вообще все H-1B визы.
Я согласен, что сносно, что может быть в некоторых случаях от начала оформления до ин тервью у кого-то проходило 4 месяца (в чем очень сильно сомневаюсь), но это уж никак не "Где то 3 - 4 месяца более чем реальный срок".
Насчет бодишопов...
Вы перегибаете палку.
Нужен сбалансированый подход (сюрприз, сюрприз!)
Идея бодишопов хорошая, но как и любая другая идея, может порождать злоупотребления.
Конечному клиенту трудно искать нужных работников за границей, для этого и нужны специализированные стаффиноговые конторы, у которых налажена сеть филиалов забугром и налажен процесс скрининга и есть запас готовых выехать специалистов.
Кстати, "демпингование ценой на консалтинг", по-моему, миф. С клиента бодишоп дерёт по-полной программе, а вот работнику он платит гроши.
Что по-моему следует исправить.
Во-первых, люди работают в бодишопах не от любви к ним, а из-за дурных законов, которые превращают человека в раба. Достаточно запретить практику чудовищных штрафов за уход из бодишопа. Тогда бодишоп во-первых, будет достойно платить и не будет притеснять своих работников, т.е. будет стараться чтобы людям нравилось у них работать. И отбор усилят и станут привозить тех, кто действительно квалифицирован и хочет работать, а не собирается немедленно сбежать. Практически нужно разрешить безусловный уход из бодишопа после, скажем, года работы (т.е. уход без штрафов). Индийские бодишопы налагают штраф до $50к и более. Если люди смогут уходить без гигантских штрафов, тогда сразу же появится конкуренция между бодишопами за работников.
Во-вторых, повысить критерий на h1b с bachelor до masters. Естественно, по американской эвалюации. Это отсечёт львиную долю индусов.
Все это вместе резко сократит прибыль бодишопов (сейчас она видимо сравнима с торговлей наркотой), уменьшить число приезжантов до разумного и поднимет планку качества работников.
Мой пойнт в том, что не нужно бороться "с бодишопами". Нужно сохранить хорошее и заблокировать злоупотребления.
Как уже неоднократно говорилось, прямой найм h1B большинству кампаний невыгоден, ждать 5-6 месяцев приезда специалиста никто не будет, это просто неудобно. И к тому же кампания должна делать свой бизнес, а не заниматься поисками нужных людей заграницей, бюрократией, релокейшен и пр. Это просто неудобно, а следовательно не будет работать.
