Corp to Corp - где их взять?

[Kostyan1]

Вот и я о том же. Надо молчать про corp-to-corp пока не попадёте на собеседование очное.

Правда сейчас рекрутеры поумнели. Они звонят по телефону и в конце спрашивают статус. И если не перманент или ситзеншип, то говорят спасибо.

Попасть на очное собеседование проще всего если выходить на конторы, а не через рекрутеров. Тогда статусом не интересуются (обычно).

Да я забыл сказать, что все контакты через креглист, которые мне попадались были прямые.

[Марик]

Спасибо за ответы. Еще один вопрос, ghen, у вас какая специальность (прочитал подпись, похоже вы в одной лодке)? Мой коллега дотнетчик и специально указывал в поиске, что бы выдавала только корп-корп. Было около 200 только по НЙ и 900 по всей стране. Он слал резюме только на них. Я что-то не до конца понимаю, если в вакансии стоит корп-2-корп, то какой смысл потом отказывать из-за этого статуса?

Еще один момент. Не совсем понятно зачем Вы отказываетесь от W-2? Разве компания не делает ГК? Я так понимаю - это обычно дело, если берут H1-b, иначе кто же пойдет. Вы интересовались у них насчет ГК?

[ghen]

Я посылаю на все вакансии, которые подходят под мою специализацию (смотри подпись). Не стоит делать поиск только по Corp to Corp, т.к. многие пишут просто "contract".

Моя проблема в том, что мне не светит релокейшен. Я с семьёй в Бостоне и дети привязаны к школе локальной. В NY, наверное, я бы уже нашёл контракт.

Переход меня не устраивает тоже, т.к. GC я уже делаю.

PS: ничё, прорвёмся. Кто смог сюда доехать, тот ту не пропадёт. По всем индикаторам рынок оживает. Крупные аутсорсинг компани уже качегарят во всю. Заказы пошли.

[YM]

ghen, вы нашли работу?
я сейчас в такой же ситуации. .NET разработчик с 10-летним опытом работы. Интересующихся моей кондидатурой очень много, но все до одного сникают как только узнают о corp-to-corp, даже после успешно пройденных технических интервью. Visa Transfer тоже не интересует. Причем у меня положение попроще, в том смысле что мой h1-b спонсор ничего с меня иметь не собирается, т.е. я готов работать за очень маленький по меркам corp-to-corp рейт, т.к. фактически вся оплата идет мне без посредников, но объяснить рекрутерам это трудно.

[ghen]

Да, я нашёл. Приблизительно через месяц не очень активных поисков. Возможно, повезло. Теперь жду когда бумаги все оформят. Ужет две недели прошло. Но обещали на следующей всё закончить.

Рекрутер сам нашёл меня через Монстерс и предложил контракт позицию. Собеседование труда не составило.

В компании, куда я пошёл, есть ещё одна вакансия (если не заняли). Компания Partners. Набирают только через агенство. Сама компания находится в Бостоне (её отделение куда набирают).

[Sergunka]

я готов работать за очень маленький по меркам corp-to-corp рейт

Скорее это работает против Вас. Просите 50/Н, но не меньше, так как меньше это дурной знак, что возможно Вы обманываете и у Вас нет реального опыта. Не переживайте если компании Вы понравились они сами предложат меньше если компания стеснена в средствах.

[Sergunka]

Да, я нашёл.

Молодец!

[YM]

я готов работать за очень маленький по меркам corp-to-corp рейт

Скорее это работает против Вас. Просите 50/Н, но не меньше, так как меньше это дурной знак, что возможно Вы обманываете и у Вас нет реального опыта. Не переживайте если компании Вы понравились они сами предложат меньше если компания стеснена в средствах.

Вообще я подозреваю что 35$ в час которые я прошу им кажутся слишком подозрительными. Вчера одна со мной общалась так 10 раз переспросила: "35$ в час?! это окончательный?! Я хочу чтобы ваш работодатель мне прислал confirmation letter". Не успел мой работодатель отправить письмо, приходит отказ.

Но 50 я боюсь просить, может до 45 поднять, ведь маленький рейт это мое преимущество перед другими контрактниками.

[Sergunka]

Но 50 я боюсь просить, может до 45 поднять, ведь маленький рейт это мое преимущество перед другими контрактниками.

"Не бойся!" - 11 заповедь Христова.
Ваше преимущество не деньги, а опыт и знания. Говорите пятьдесят -- это Ваш минимальный рейт, все, что ниже это либо клиника, либо неуместные подозрения насчет вашей квалификации.

Удачи

[0rka]

Но 50 я боюсь просить, может до 45 поднять, ведь маленький рейт это мое преимущество перед другими контрактниками.

"Не бойся!" - 11 заповедь Христова.
Ваше преимущество не деньги, а опыт и знания. Говорите пятьдесят -- это Ваш минимальный рейт, все, что ниже это либо клиника, либо неуместные подозрения насчет вашей квалификации.

Удачи

100% согласен с Сергунькой, нет не 100% - все 200%

[Komissar]

Как раз нет. Многие предлагали мне трансфер. Даже на W2 с 90к/год + бенифиты. Но т.к. я не хочу делать трансфер, то увы. Сейчас наверное 30% IT в Америке на H1B. Работодателей это ничуть не пугает.

Люблю молодых и бОрзых.

[nipp]

LOL@"Боюсь за 50". 10 лет опыта это буксей 80-90, а не 50. Сильно заниженая цифра рейта работает против вас. Этим вы показываете что первый раз на контракте.

[ghen]

Да, с 35 вы это переборщили. 90% компаний, в которые я интервьюировался, ищут рейт 70/75 час. После ректрутера вам останется 60/65. Собственно торговаться вы будете с рекрутером, а не с компанией. Но меньше 70 на корп ту корп не говорите. Сразу будет отказ. Они ожидают, что вы скажете рыночную цену - это 70. И 5-10 они скинут во время торгов.

Я всегда говорил, что 60 - это средний. Там зависит от обстоятельств, и это надо решать с моим менеджером. И всех это устраивало.

В Колифорнии нужно даже больше просить. Где-нить 80/час.

[ghen]

Вот компания, которая нашла мне контракт:

Keith Calvano keith.calvano[at]avidtr.com

Applications. Voice. Internet. Data.
Keith Calvano, Technical Recruiter
T: 617.951.1888 | F: 617.951.1885 | M:408-914-5771
185 Devonshire St. | Suite 100 | Boston MA | 02110

В частности, позиция на кторую они искали, была Russina speaking .NET Developer for a Hospital. Это в Бостоне. Это 60/час. Позииция ещё открыта.

Надо знание .NET, VBScript. Позиция на саппорт и интеграцию. На интервью надо рассказывать, что именно VB Script было делом всей вашей жизни. И что вы 90% работали на саппорт проектах, обсуждали юзер кейсы со стейкхолдерами и потом модифицировали сущестующий софт... А если подучите что такое iMDSoft's Metavision system and
underlying technology, то цены вам не будет.

Меня после интервью зарежектили как оверскиллед... и взяли на другую позицию. Дерзайте. Тут требование к кандидату - знание русского языка. Так что индусы пока не заняли.

Рекрутеру скажите, что узнали от знакомого, что у них открыта позиция в Partners под названием ... (читай выше). И что вот ваше резюме, и что русский - ваш нейтив язык.

[YM]

Да, с 35 вы это переборщили. 90% компаний, в которые я интервьюировался, ищут рейт 70/75 час. После ректрутера вам останется 60/65. Собственно торговаться вы будете с рекрутером, а не с компанией. Но меньше 70 на корп ту корп не говорите. Сразу будет отказ. Они ожидают, что вы скажете рыночную цену - это 70. И 5-10 они скинут во время торгов.

Я всегда говорил, что 60 - это средний. Там зависит от обстоятельств, и это надо решать с моим менеджером. И всех это устраивало.

В Колифорнии нужно даже больше просить. Где-нить 80/час.

Ну в Аризоне расценки поменьше. Встречал тут в основном 40-45 в час corp-to-corp. Мне пару раз приходили пиьсма с оффером и отмечалось что 35 что я хочу corp-to-corp это черезчур, мол максимум 30 можем дать. Я отказывался и больше о них ничего не слышал

Вот компания, которая нашла мне контракт:
.....

Спасибо большое за эту возможность и за советы, попробую.