Как нанять грамотного индуса?

[Sasha3091]

Отвечая автору топика: единственно работающее решение -- это отбояриться (под предлогом "временно" и "для пользы проекта") от индусов, постараться сохранить хоть несколько ключевых людей из мск. команды.
....

Согласен с Komissar'ом. Всё же, что мешает московской команде последовать стратегии индуской? Оутсорс -- опасная штука.

Надо в Requirements на эту позицию добавить - наличие московской прописки и славянской внешности - обязательно. Нет прописки - нет работы - нет работы - нет прописки.

[Easbayguy]

Я пару раз попадал в похожие ситуации. Если интервируемый, который явно по акценту русскоговорящий, разговаривает с тобой на английском то это еще ничего. Интервью проходит как обычно. Но если с порога начинает говорить на русском то можно вставать и уходить. Причины отказа могут быть разные. От типа "у вас нету никакой квалификации и проэкт над котором вы работаете вообще то работать не должен так как у него архитектура не правильная", делая анализ всего за несколько минут не вникая в детали, до вообще смешных причин типа "А вы знаете сколько стоит жилье в Силиконовой Долине? У вас сколько дом стоит в городе? Такой дом вы здесь позволить не можете." Последнее пожелание было высказанно в компании которой нужен был определенного плана специалист которого они не могли долго найти. Пригласил меня на интерью индус, у которого начальник русский, наивно пологая что это поможет меня нанять в компанию. Он ведь не знал что у русских все наоборот. Может мне так везло, но я и у других знакомых такое тоже случалось. У индусов надо брать пример. Да и у китайцев тоже. И тогда не будет проблем с передачей проэктов из России в Индию.

Не могли бы всетаки уточнить какую категорию вы имеете в виду?

Русскоязычный:
Почтовая невеста (значительно реже почтовый муж)
Бывшый нелегал

H1b(L1, J1...)
Москва
Украина
Урал и провинции
Израиль

Беженец:
Украинский пятедесятник
Лаутенберг
Среднеазиатский

[oshibka_residenta]

Отвечая автору топика: единственно работающее решение -- это отбояриться (под предлогом "временно" и "для пользы проекта") от индусов, постараться сохранить хоть несколько ключевых людей из мск. команды.
....

Согласен с Komissar'ом. Всё же, что мешает московской команде последовать стратегии индуской? Оутсорс -- опасная штука.

Let me guess. Наличие отсутсвия русского VP ?

[adda_]

Он ведь не знал что у русских все наоборот. Может мне так везло, но я и у других знакомых такое тоже случалось. У индусов надо брать пример. Да и у китайцев тоже. И тогда не будет проблем с передачей проэктов из России в Индию.

Имел я щастие интервьюироваться у одного русского собрата. Хуже не бывает...
Провалился, причем верьте не верьте, но на том, что знал на 100% и счем работал десяток с лишним лет..
Впрочем как бывший преп, могу сказать, что при желании завалить можно любого, не зависимо от того, что и как он знает.

[Kalifornian]

Имел я щастие интервьюироваться у одного русского собрата. Хуже не бывает...

Ничего страшного, зато ему теперь наверное хорошо с индусами работается

[adda_]

Имел я щастие интервьюироваться у одного русского собрата. Хуже не бывает...

Ничего страшного, зато ему теперь наверное хорошо с индусами работается

Я не уверен что они в бизнесе сейчас. У меня есть опыт непрохождения интервью в несколько компаний, которые через некоторое время вылетали из бизнеса. Вот краткий список - Энрон, Беастерн, Лиман..

[Kalifornian]

adda_, а какие компании еще в вашем списке? Давайте зашортим

[Komissar]

"Adda как зеркало русской революции" (с)

т.е. тьфу, зеркало сток-маркета.

[adda_]

adda_, а какие компании еще в вашем списке? Давайте зашортим

В очередь, сукины дети, в очередь! (С)

[Марик]

Отвечая автору топика: единственно работающее решение -- это отбояриться (под предлогом "временно" и "для пользы проекта") от индусов, постараться сохранить хоть несколько ключевых людей из мск. команды. Если не получается сохранить хороших аутсорсеров - отказаться от индусов совсем. Not a good match of skills, they couldn't resolve this and that type of problems.

Это-то я понимаю, только не я, к сожалению, принимаю решения. Все, что могу сказать - годен/не годен. Говорю "не годен", а шеф начинает песню "ну вроде бы что-то знает, может сможет баги фиксить". Похоже эти индусы нужны для галочки и отчетности об "успешном выполнении задания партии о внедрении аутсорса".

Let me guess. Наличие отсутсвия русского VP ?

VP - белые американцы, но похоже один из них "промотивирован".

[KOT MATPOCKUH]

А не подойдёт ли такой вариант: нанять того из индусов, который совсем ни хера не знает. Ну вот просто шоб полный ппц был. Тогда, возможно до начальства дойдёт, так сказать, на наглядном примере. Конечно, этот вариант приемлем только если он не вызовет дополнительного геморроя конкретно автору топика

[mudi]

Самый цЫрк это когда русский программист интервьирует своего собрата.

Прямо в точку. Особенно в Америке. Не знаю про другие страны.
Я пару раз попадал в похожие ситуации. Если интервируемый, который явно по акценту русскоговорящий, разговаривает с тобой на английском то это еще ничего. Интервью проходит как обычно. Но если с порога начинает говорить на русском то можно вставать и уходить. Причины отказа могут быть разные. От типа "у вас нету никакой квалификации и проэкт над котором вы работаете вообще то работать не должен так как у него архитектура не правильная", делая анализ всего за несколько минут не вникая в детали, до вообще смешных причин типа "А вы знаете сколько стоит жилье в Силиконовой Долине? У вас сколько дом стоит в городе? Такой дом вы здесь позволить не можете." Последнее пожелание было высказанно в компании которой нужен был определенного плана специалист которого они не могли долго найти. Пригласил меня на интерью индус, у которого начальник русский, наивно пологая что это поможет меня нанять в компанию. Он ведь не знал что у русских все наоборот. Может мне так везло, но я и у других знакомых такое тоже случалось. У индусов надо брать пример. Да и у китайцев тоже. И тогда не будет проблем с передачей проэктов из России в Индию.

Меня русскозычные интервьюировали много раз и в разных компаниях, и там, где практически все инженеры были русскозычные, и там где они были в меньшинстве, и там где русскозычный был один на всю компанию. На английском во время интервью разговаривал только один из них. Я не заметил большой разницы с другими интервьюирующими, разве что у некоторых была склонность задавать вопросы из области "вот я недавно случайно это узнал, а знаешь ли это ты?". Да, еще "за жизнь" и о предыдущих проектах меньше распрашивали, предпочитали свои задачи давать. Прошлые проекты никто не критиковал и про жилье в долине тоже никто не упоминал.

[mudi]

А не подойдёт ли такой вариант: нанять того из индусов, который совсем ни хера не знает. Ну вот просто шоб полный ппц был. Тогда, возможно до начальства дойдёт, так сказать, на наглядном примере. Конечно, этот вариант приемлем только если он не вызовет дополнительного геморроя конкретно автору топика

Почти наверняка вызовет. Этого орла могут дать вам же в помощники. Начальство скажет - "ты его интервьюировал и сказал, что он нам подходит - теперь ставь ему задачи, пусть тебе помогает".

[oshibka_residenta]

Отвечая автору топика: единственно работающее решение -- это отбояриться (под предлогом "временно" и "для пользы проекта") от индусов, постараться сохранить хоть несколько ключевых людей из мск. команды. Если не получается сохранить хороших аутсорсеров - отказаться от индусов совсем. Not аa good match of skills, they couldn't resolve this and that type of problems.

Это-то я понимаю, только не я, к сожалению, принимаю решения. Все, что могу сказать - годен/не годен. Говорю "не годен", а шеф начинает песню "ну вроде бы что-то знает, может сможет баги фиксить". Похоже эти индусы нужны для галочки и отчетности об "успешном выполнении задания партии о внедрении аутсорса".

Ну тогда продолжайте искать. Шефу: "we can't lower our standards".А там как у нас говорили: "Матан большой. Что-нибудь да не знает". Ну и отчет конечно по каждому почему он(а), к сожалению, не оправдал(а) надежд. Можно переодически посылать вендору конкретные рекомендации как подкрутить поиск с СС кому следует, чтобы каждый видел, что работа кипит.

[Марик]

А не подойдёт ли такой вариант: нанять того из индусов, который совсем ни хера не знает. Ну вот просто шоб полный ппц был. Тогда, возможно до начальства дойдёт, так сказать, на наглядном примере. Конечно, этот вариант приемлем только если он не вызовет дополнительного геморроя конкретно автору топика

В соседней группе так попробовали. Наняли полных тупарей индусов. Теперь те, кто нанимал ищут работу, а индусы кодят себе потихоньку. Ну плачется их тимлид, да кому до этих плачей дело есть?