Recruiting Business

[Tactio]

Есть собственный бизнес , работаю с такими компаниями как Pepsi , IBM , Yahoo , Cisco Systems , Genentech , Qualcomm.
Проблема в том что я работаю один , то-есть сам на себя. Я получаю заказы от компаний и подыскиваю им кандидатов на открытые позиции. Так вот вакансий на столько много что приходится многим отказывать в виду того что я сам один не успеваю подыскивать кандидатов и большинство вакансий переходит к другим рекрутерам. А жаба то давит
Поэтому единственный выход взять себе помощника или партнера в этот бизнес , но есть главное "НО" я боюсь что этот партнер просто рано или поздно кинет меня и будет сам работать тем более что организовать этот бизнес довольно легко , инвестиций как таковых нету , можно работать из дома , сделать себе account на monster.com и спокойно искать кандидатов.
Как в этом случае поступили бы Вы? Когда с одной стороны теряете деньги а с другой стороны боитесь привлекать посторонних людей чтоб не потерять бизнес?

[Lost-Soul]

Я бы все-равно развивала бизнес. Кто не рискует, тот не пьет шампанского.
Но вы же можете минимизировать риск -- давать аккаунты поменьше своему подчиненному, заключить письменное соглашение с этими компаниями что они не имеют правда нанимть ваших бывших работников энное колличество лет, заключить такое-же соглашение с подчиенным, ну и в таком роде.

[Tactio]

Спасибо за ответ , понимаете в этом и вся загвоздка . Я не могу давать ограниченный доступ к аккоунту , это технически невозможно только полный доступ с полной информацией , плюс я не могу подписывать с компаниями такие контракты , я с ними не один работаю и не могу диктовать свои условия.

[Lost-Soul]

У вас есть большие аккаунты (ну типа Pepsi , IBM , Yahoo), а так-же наверное есть и не такие большие которые если уж что, терять не так больно будет? Давайте работникам более маленькие аккаунты.
Заключайте такие контракты с работниками если с компаниями не можете. Чисто психологически, меньше шансов что они на это пойдут, помнив что подписали с вами.

[ABCDEF]

Самое основное в этом бизнесе, это именно контакты которые работают с вами. Этот аспект никому не передавайте. А возьмите себе ассистента чтоб только шуршал по монстру и искал подходящие резюме.

Не вижу как в таком случае вас помощник может "обойти". Да, доступ к резюме у него будет благодаря вам, но самое основное это куда потом эти резюме послать.

Удачи!

[AlexGg]

2 Tactio: загляните в ПМ плз.

[marlenaxxx]

на linkedin.com зависает множество рекрутеров. запостите свои вакансии, и вас кандидаты сами найдут

[Tactio]

на linkedin.com зависает множество рекрутеров. запостите свои вакансии, и вас кандидаты сами найдут

Я так и делаю , но всеравно не многие знают что такое Linkedin

[Tactio]

В общем я решился все-таки взять партнера в бизнес , теперь проблема где его найти Среди Ваших друзей нету толкового человека который бы хотел заняться этим делом? Клиенты есть , кандидаты есть , только толковый помощник пригодился бы. Кстати сколько здесь стоит на форуме запостить вакансию?

[Lost-Soul]

Опыт работы нужен или только толковость? Нужно ли находиться физически в Канаде? Это позиция на salary или комиссионные, и примерно какой доход этот человек может ожидать? Можно в личку если конфиденциальная информация...

[Tactio]

Опыт работы нужен или только толковость? Нужно ли находиться физически в Канаде? Это позиция на salary или комиссионные, и примерно какой доход этот человек может ожидать? Можно в личку если конфиденциальная информация...

В принципе опыт работы не важен , можно всему научится . Я работаю в основном по США и с американскими компаниями , в Канаде у меня просто зарегистрирована компания. В третьих я ищу не рабочего , а партнера поэтому здесь только комиссионные , но зато хорошие . В основном компании платять за каждого кандидата 20% - 25% от годовой зарплаты кандидата , соответственно если у кандидата годовая зарплата в $100К то $25К это те деньги которые получает рекрутер. С партнером я готов делится 50/50 в случае успешной работы.

[kyk]

В принципе опыт работы не важен , можно всему научится

Огласите список пожеланий к кандидату/тке. Важен ли опыт работы в индустрии? Нужны ли HR skills?

[kyk]

ввввввввввввввввввеееееееееееееееееееелллллллллл

[Lost-Soul]

В принципе опыт работы не важен , можно всему научится . Я работаю в основном по США и с американскими компаниями , в Канаде у меня просто зарегистрирована компания. В третьих я ищу не рабочего , а партнера поэтому здесь только комиссионные , но зато хорошие . В основном компании платять за каждого кандидата 20% - 25% от годовой зарплаты кандидата , соответственно если у кандидата годовая зарплата в $100К то $25К это те деньги которые получает рекрутер. С партнером я готов делится 50/50 в случае успешной работы.

Звучит вполне заманчиво.
При нормальной работе, без "рвания штанов по ночам", как часто может смышленный новичек устраивать кандидатов? Ну скажем раз в месяц, в пять месяцев, etc.? Я понимаю что вы здесь можете только предположить...

[Tactio]

В принципе опыт работы не важен , можно всему научится

Огласите список пожеланий к кандидату/тке. Важен ли опыт работы в индустрии? Нужны ли HR skills?

Основные требования : английский , коммуникабельность , HR skills было бы здорово , но в принципе не важно. Но что б был хорошим специалистом по своей специальности , чтоб мог квалифицировать потенциальных кандидатов , подходят они на позицию или нет.
В принципе бизнес уже налажен , есть клиенты и база данных резюме потенциальных кандидатов , нужно только будет среди этой базы данных выбирать подходящих кандидатов и отправлять их работодателю. Также партнер должен будет выходить на контакт с работодателем и решать организационные вопросы , типа интервью и все такое. Все интервью будут проводится в офисах компаний клиента .