Увольнение в штате Вашингтон.

[Ksigrek]

Сегодня уволили мою подругу.
Она весьма расстроена, и внятно объяснить сейчас не может, но похоже, её просто "подставили", чтобы не выплачивать положенных при увольнении отпускных и прочих денюх. В двух фразах, на фирме дела давно идут "не ахти", прибыли нет, а позавчера её начальник настоятельно отправил на больничный (она болела уже две недели, но не решалась брать отпускные, так как надо было подготовить годовую отчётность), а сегодня ей сообщили, что во время её отсутствия приходил клиент и ЯКОБЫ пожаловался, что она неправильно ему посчитала начисленную сумму. Дескать, фирма не может себе позволить иметь неудовлетворённых кастомеров, поэтому её увольняют. На вопрос, кто за кастомер и что именно ему неправильно насчитали, получила в ответ, что эта информация конфидициальна, и ей ничего по этому поводу не скажут .

Кто-нибудь знает, где можно посмотреть законы, регулирующие вопросы увольнения в штате Вашингтон ? Ну, напримет, хотя бы элементарные - как скоро ей должны выплатить то, что она отработала в этом году, и должны ли ей выплатить неотгулянные отпускные, если начальник утверждает, что ей ничего не заплатят, так как увольняют "по причине".

[Billy-goat]

Сегодня уволили мою подругу. "по причине".

http://fortress.wa.gov/esd/portal/
Если отработала в штате 18 мес., пусть подаёт на пособие по безработице. Одновременно может жаловаться на задержку с выплатой зарплаты, овертайма или неоплаченный отпуск. Если она не прогуливала и т.д. вряд ли какие "причины" ей помешают. Если компания "русскоязычная" - тем более.

[Ksigrek]

Если отработала в штате 18 мес., пусть подаёт на пособие по безработице.

В том-то и дело, что это была её первая работа в США после колледжа, проработала меньше года ...

Одновременно может жаловаться на задержку с выплатой зарплаты, овертайма или неоплаченный отпуск.

- А кому, кому жаловаться- то ? Денег на адвокатов у неё точно нет, тем более, если выходное пособие не заплатят - а она утверждает, что за год уволили восемь человек, каждый раз по какой-то надуманной причине, и НИКОМУ не выплатили положеного содержания.

Если она не прогуливала и т.д. вряд ли какие "причины" ей помешают. .

- Не прогуливала, точно. Она практически "жила" на работе, по 50 часов в неделю. Овертайм ей заплатили лишь однажды , когда всю фирму выгнали работать на праздники. А на всю остальную переработку говорили, что "сэлеред имплои" оплаты овертайма не получают. Хотя если кто-то из этих же "сэлеред имплои" "недорабатывал" в течение оплачиваемого периода хотя бы пару часов, то зарплату получал за вычетом денег за эти два часа ...

Ну, и куда идти с этим безобразием ?

[Inters]

50 часов в неделю - эти не жить на работе. Попробовала бы она 80 часов в неделю работать. А вообше впервые слышу что бы с тех кто работает на ставку вычитали деньги с зарплаты если уходишь раньше.

[Inters]

50 часов в неделю - этo не жить на работе. Попробовала бы она 80 часов в неделю работать. А вообше впервые слышу что бы с тех кто работает на ставку вычитали деньги с зарплаты если уходишь раньше.

[kanada]

50 часов в неделю - эти не жить на работе. Попробовала бы она 80 часов в неделю работать. А вообше впервые слышу что бы с тех кто работает на ставку вычитали деньги с зарплаты если уходишь раньше.

Для инвестмент банкира или юриста - 50 ч в неделю...... звучит как part-time работа.

[Billy-goat]

Все ответы можно найти на приведённом сайте. На русский там не всё переведено, в крайнем случае можно звонить - есть переводчик.
В любом случае подать на пособие есть смысл - увольнение не по её инициативе, и это очень важно. "Причину" компании нужно будет доказать. Если возраст (40+ не уверен, но) 50+ - можно говорить о дискриминации по возрасту и шансы на успех резко возрастают.
В собственном бизнесе можно работать и 120 часов в неделю, но для народа просто подневольного всё, что свыше 40 часов в неделю - овертайм, и L&I заставит работодателя оплатить его в полуторном размере.

[nester]

50 часов в неделю - эти не жить на работе. Попробовала бы она 80 часов в неделю работать. А вообше впервые слышу что бы с тех кто работает на ставку вычитали деньги с зарплаты если уходишь раньше.

Для инвестмент банкира или юриста - 50 ч в неделю...... звучит как part-time работа.

Ну так на галере это вообще не работа - так, прогулка на 2 дня

[Галина]

Overtime для Salary Exempt Employees чаще всего неоплачиваемый. Описание истории неточное, поскольку если недоплачивали за недоработанное до 40 часов время, то работник должен находиться в статусе "non-exempt", при котором обязаны платить и за переработку. Скорей всего эти 50 часов переработок нигде не были указаны. Вообще, любая переработка должна быть согласована и утверждена письменно или устно до начала переработок. Если таймшита с переработкой заполнены, подписаны и еть pay stubs с недоплаченными неделями, то можно с работодателем судиться и выиграть процесс за неуплату переработки. Скорей всего, девушка просто сидела на работе по 10 часов, чтоб создать образ усердного сотрудника, а это не одно и тоже, что перерабатывать при производственной необходимости.

"Salaried employees, who fit the description of "Executive", "Administrative" or "Professional", are generally exempt under the law from receiving overtime, regardless of the number of hours they are required to work in a week. Some employers, in attempting to avoid paying overtime, make the decision to pay a salary to workers who do not fit the definition of Executive, Administrative or Professional. This practice does not eliminate the obligation of an employer to pay overtime based on a mathematical calculation of the employee's average hourly wage to employees who are otherwise eligible.

For Executive, Administrative and Professional employees receiving salaries, an employer may not generally deduct or "dock" from wages any amount of time for missed work which is less than a full day. Doing so may remove the employee from the "exempt" status under the Wage and Hour Law, and entitle him or her to overtime pay after 40 hours. An employer may, however, deduct any of the hours of missed work from an employee's accrued leave reserves (e.g., vacation, sick leave, compensatory time, etc.) without jeopardizing the exempt status."

Еще, если верить рассказу, компания за год уволила 8 человек по сходным предлогам. Это очень стремно для работодателя, поскольку, в суде это можно использовать как контр-аргумент, что уволили не как "Job abandonment", а за "Lack of Performance". На все это нужны деньги, можете поискать молодого Employment Law Attorney, кто именно ухватится за этот скользкий момент, хотя нужны веские факты сего.

Holidays, sick days чаще всего не оплачиваются при увольнении (надо смотреть Company Policies), а отпускное время на усмотрение. В Штате Вашингтон, все это идет как бенефит.

http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/L ... efault.asp <i>Paid leave for holidays, vacation, sickness or bereavement following the death of a close family member are considered “benefits” that may be paid by the business under a policy, written agreement, personal contract, oral agreement, collective bargaining agreement or other form of agreement. There are no state laws requiring that such benefits be given. If the business agrees to give these benefits and then does not do so, workers may sue the business in a private legal suit in small claims court or through a private attorney. The Department of Labor & Industries does not enforce these agreements. [/i]

[Billy-goat]

Если таймшита с переработкой заполнены, подписаны и еть pay stubs с недоплаченными неделями, то можно с работодателем судиться и выиграть процесс за неуплату переработки.

Если есть пэйстабы - достаточно заполнить клэйм в L&I, есть на их сайте форма - и никаких судов, отдаётся всё очень быстро...

[Галина]

Если таймшита с переработкой заполнены, подписаны и еть pay stubs с недоплаченными неделями, то можно с работодателем судиться и выиграть процесс за неуплату переработки.

Если есть пэйстабы - достаточно заполнить клэйм в L&I, есть на их сайте форма - и никаких судов, отдаётся всё очень быстро...

Скорей всего этого нет в данной теме, разговор пустой. Американские работодатели не настолько глупы.

[Billy-goat]

Если таймшита с переработкой заполнены, подписаны и еть pay stubs с недоплаченными неделями, то можно с работодателем судиться и выиграть процесс за неуплату переработки.

Если есть пэйстабы - достаточно заполнить клэйм в L&I, есть на их сайте форма - и никаких судов, отдаётся всё очень быстро...

Скорей всего этого нет в данной теме, разговор пустой. Американские работодатели не настолько глупы.

Я не всё понял, кто там работодатели и были ли пэйстабы. Американцы таким не грешат, это точно. Но знаю несколько случаев, когда за неуплату овертайма "наших" обдирали беспощадно. Был и один американец, который 4-5 лет назад задерживал зарплату (у него русские-украинцы работали) до 3-4 месяцев, тоже вогнали в банкротство... L&I работает...

[Ksigrek]

Прошу прощения, что не отвечала. Подруга на связь практически не выходит, у неё сейчас жуткая депрессия.

Итак, что я знаю про фирму. Хозяйка ("Президент") - азиатка, много-много-много лет назад вышедшая замуж за американца. Очень любит судиться (подбила мужа отсудить детей у бывшей жены, чтобы не платить алименты; судилась с фирмой - представлявшей им площадь в аренду и т.д.) , как-то уже имела опыт с иском бывшего работника, истратила окола 100 тысяч, но процесс выиграла. Потом всем об этом рассказывала, упирая на то, что ей предлагали договориться до суда на 8 тысяч, но она хотела избежать прецендентов исков от своих работников в будущем, поэтому истратила в 10 раз больше, но "всем заткнула рты". Она и сейчас содержит штат лоеров ...

Теперь о положении подруги. Когда её нанимали, договор (устно) шёл о почасовой оплате, однако в первый же пэйпериод ей заплатили как "сэлеред" . На вопрос "почему", хозяйка сказала, что так проще, меньше формальностей, а разницу ей будут компенсировать в качестве бонусов. Бонус же выплатили лишь однажды, и то, в сумме меньше, чем овертайм за тот один пэйпериод. Обещали дать солидный бонус к Новому Году ... При этом, подруга проходила в отчётах в графе "Административных работников", у которых почасовая оплата, хотя для "Сэлеред имплои" существовал отдельный раздел, и её имени там не было. На счёт "делала вид, что работает" - это не так. Специфика её работы такова, что овертайм необходим - и кстати, у неё есть немало е-мэйлов от хозяйки с благодарностью за её работу, хотя предварительно та никаких бумаг на необходимость "переработки" не оформляла, именно тем и мотивируя, что подругу наняли как "сэлеред". Копии таймкард и отчётов по пэйролу подруга успела сделать за 20 минут до увольнения . Все отчёты предварительно согласовывались с хозяйкой - так что можно сказать, пост-фактум, хозяйка с её овертаймом была согласна.

Ну и куда ей с этим идти ? Она была на консультации у адвоката по трудовому праву (оказалось, его не так и просто найти, в отличие от криминальных, иммиграционных или семейных) , та сказала, что залог - 4000 долларов, без которого дела начинать не будет, при этом не дала ни малейших гарантий на успех. Подруга не видит смысла платить такие деньги, тем более, что в случае выигрыша ей будет полагаться сумма выплат за овертайм меньше, запрошенной адвокатшей за её услуги.

[Ksigrek]

Ещё один момент : подруга фактически работала без обеденного перерыва. В декабре (по настоянию врача), она стала использовать обеденное время для того, чтобы ОБЕДАТЬ и гулять на свежем воздухе - и это вызвало негативную реакцию хозяйки. Та запретила ей покидать офис, мотивируя тем, что подруги может в любой момент понадобиться ей или клиентам, поэтому всё время должна находиться возле компьютера с информацией. При этом обязывала её проводить "таймкард" как будто та уходит на обед . Но вот это, я думаю, недоказуемо...

[Ksigrek]

50 часов в неделю - эти не жить на работе. Попробовала бы она 80 часов в неделю работать. А вообше впервые слышу что бы с тех кто работает на ставку вычитали деньги с зарплаты если уходишь раньше.

Для инвестмент банкира или юриста - 50 ч в неделю...... звучит как part-time работа.

Ну, речь-то не шла о банкире или юристе. Моя подруга - обычный бухгалтер с зарплатой намного меньше, чем у вышеназванных Вами профессионалов.