an interview with PwC - please help

KLM77 · Post by **KLM77** » 02 Oct 2007 04:34

Che B. wrote: Something is fishy about it...

Na babki hotyat razvesti -- vek voli ne vidat'! :mrgreen:

Tessa · Post by **Tessa** » 04 Oct 2007 00:33

Che B. wrote:кто расскажет чем еще уникален Делоит, то было бы здорово. Thanks!

Культурой

Nata Ly · Post by **Nata Ly** » 04 Oct 2007 19:44

Tessa wrote:
Che B. wrote:кто расскажет чем еще уникален Делоит, то было бы здорово. Thanks!

Культурой

А если спросят, что именно в культуре нашей фирмы вам нравится, что отвечать? Вы ведь там не работали, и не знаете какая там атмосфера.

Или говорить что кто-то что-то вам про фирму рассказал? Или что-то прочитали на сайте фирмы?

Разъясните плиз

:love:

Ленка · Post by **Ленка** » 05 Oct 2007 23:26

По идее, имеет смысл сделать какой то research о компании перед интервью. Им будет приятно, если вы это упомянете.
Также, если вы участвовали в open house or some other recruitment events, где встречались с этой компанией, то тоже полезно упомянуть.
Они вряд ли будут спрашивать, что вам нравится в культуре компании, но если вы придумаете что-то и вставите это, будет здорово. Или если вы спросите что-то интересное про культуру или слоган этой компании. Я просто видела реакцию парнера на такой вопрос от одной девушки. Он потом специально подошел к ней позже и рассказал и выразил восхищение. Думаю, ее он запомнил.

SEL · Post by **SEL** » 06 Oct 2007 13:48

можете vault message board почитать. Для общего развития так сказать.

Вот оттуда

The second round of layoffs is now under way......be afraid if you get a sudden call to come and see HR..............

Tessa · Post by **Tessa** » 06 Oct 2007 14:29

У меня все интервью были поведенческие. Никто меня не спрашивал про культуру, как зовут СEO и т.д. На всех они хотели, чтобы вопросы задавала я, было достаточно сложно задавать не избитые вопросы стараясь не задавать одно и тоже и партеру и сен.менеджеру.
Если вдруг зайдет речь за культуру (а вы там не работали) можно ответить что-то в роде "Меня всегда восхищает профессионализм, доброжелательность и доступность специалистов ХХХХ. Я имела возможность пообщаться с ними на карьерной ярмарке, интернатуре (вставить нужное) и т.д. и т.п...
Знать полезно - например девизы каждой компании и подстраиваться под это. Ну и главные новости (разве что лучше про новости с не заикаться только с БДО Сидман).
А вообще, иногда такие придурки-интервьюеры попадаются, что никакой подвешенный язык не поможет. Первое интервью в колледже - это лотерея. Поэтому, если можно, лучше всеми путями подключать нетворкинг.

Tessa · Post by **Tessa** » 06 Oct 2007 14:46

Вспомнилось, сидели с одной молодой стильно одетой интервьюером, я была последней по списку и она явно к тому моменту уже устала от людей и вопросов.
Одним из первый вопросов она с явным безразличием спросила что меня интересует помимо школы. Я, глянув на нее, ввернула, что не впечатлю и с парашютом не прыгаю, и танцами-спортами не занимаюсь, но зато нежно обожаю шопинг. У девушки глаза сразу загорелись и мы все интервью по дружески проболтали про магазины и шмотки. Я даже чуток заволновалась, что она резюме вообще не интересуется. У нее после меня был ланч с преподами и начальством карьерного центра, она мне сказала, что с большим удовольствием продолжила бы беседу со мной. Вручила мне карточку, просила звонить с любыми вопросами, сказала, что я ей очень понравилась и чтобы ожидала вечером звонка.
Ни оценки, ни активитис, ни опыт работы, карьеры - цели не обсуждались. Я была поражена.

Che B. · Post by **Che B.** » 16 Oct 2007 16:12

Спасибо всем за инфу. В общем вот update, во благо будущим поколениям. Собеседовался я с PwC, KPMG, Deloitte, и McGladrey. Интервьюс были стандартного формата, с вопросами описанными здесь ранее, кроме PwC, эти просто "поболтать" пришли. В конце первого раунда сложилось впечатление, что интервьюерам не столь важно, что ты говоришь, главное как - с чувством и выразительно. Самый важный, имхо, вопрос - "Why us?". За него надо хвататься и бежать, отвечая в контексте своих skills и прочего жизненного опыта. Research is important, они знают клише за версту.

Сейчас у меня назначены вторые интервьюс с PwC, KPMG и McGladrey (завтра!). Делоитт прислал мне отказ через пару дней после первого собеседования, про мой статус они не знали, значит я где-то там сам скруд-ап. Вот теперь может кто-то подскажет к чему готовиться для второго раунда? Будут ли вопросы на знание аккаунтинга/аудита? Спасибо еще раз.

Innusik · Post by **Innusik** » 16 Oct 2007 19:46

Не будут спрашивать про accounting/auditing, им йето не надо. Все заканчивают примерно одинаковые программы, по йетому им совсем йето не итнересно. Вопросы будут примерно такие же, но талько раз 5. Обычно такие interviews длятса часа 4 (иногда включают и обед). You will meet a few partners, maybe some senior manager, and probably someone who is either rescently promoted to senior auditor or just someone who has been there only up to a couple of years (if that). They will all ask you if you have any questions...you ALWAYS have questions. I would ask about the reimbursement for the CPA studying and also if they give you time to study (shows that you are going to sit for the exam and are concerned with the issue). Whats the typical size of the team, how much local/national travel. I realize you probably know answers to all of these, but you got to ask them anyway. If its a younger associate, someone who started not long ago ask them what audits they have worked on, what was most interesting about the work. If its middle management ask about how frequently you will have interaction with people at all levels of your team (meaning how often would you be able to interact with partners). I would ask about if you are rotating through different audits, or do they prefer for entry level to stay on the same audit but look at different areas. Anyway, I am sure you can think of stuff. Just be prepared. Have copies of your resume, like I said you'll be meeting with many people and you never know who forgot to print theirs out.
About lunch. Since you are a guy it'll be a bit easier for you, you probably won't have to be the first to order. But make sure not to get the most expensive thing on the menu, also make sure its not messy and stuff. You will be having lunches and other "mingle" type activities wth clients, they usually want to make sure you can hold a fork and use a napkin. Plust thats the time where they want to see if you can hold a basic conversation (sports, travel, news, etc.) Whatever sport is popular in that city, make sure you do some basic research on your local team, trust me it always comes up somehow. Ask questions at lunch about the firm, but don't overdo it.
Good luck!

Milliardo · Post by **Milliardo** » 16 Oct 2007 20:06

My personal pet peeve about candidates at lunches: those who ignore the low level associates in the conversation and try to suck up to the highest ranking senior or manager (although managers normally don't go to lunch during the 2nd round, it's usually seniors+associates - however there's often a "night-before" formal dinner at a nice restaurant with managers and partners sometimes present). Remember: they all write up evals of the candidate, and nothing precludes the offended first year from pointing out "lack of team work skills and indications of poor attitude."

Flash-04 · Post by **Flash-04** » 16 Oct 2007 20:07

Tessa wrote:Ни оценки, ни активитис, ни опыт работы, карьеры - цели не обсуждались. Я была поражена.

ну так позвонила вечером? что-то мне это Friends напомнило :mrgreen:

Tessa · Post by **Tessa** » 18 Oct 2007 03:35

Ага! В тот же вечер позвонили.

Мои 5 копеек насчет интервью - смотреть в оба на environment в компании (группы). Конечно, если вопрос визой стоит ребром, то фиолетово откуда офер, лишь бы спонсировали гринкард.
Иметь МНОГО неизбитых вопросов, потому что ВСЕ будут предлагать их задавать. Идти с хорошим настроением и чувством юмора и понимать, что энтри-левел работы это во многом лотерея. Быть самим собой и доверять своему 6му чувству, хорошо смотреть на людей с которыми ты потенциально будешь работать.
Насчет лохов интервьюеров, попадались те, кто во время интервью чвакал жевачкой; открыто зевал; посередине интервью проверяли почту (даже не сказав экскюз ми); говорил, что сегодня у него нет настроения для интервью, но HR заставило и т.д.

INGA_ · Post by **INGA_** » 24 Oct 2007 18:20

от себя добавлю -- самая главная цель таких интервью -- [to get to know your personality, to see if you're a good fit for the company and the team. ] Поетому не так важно что обсуждалось во время интервью. Самое главное расслабьтесь, зарядитесь позитивной енергией и хорошим настроением.
По поводу принятия решения о найме -- мнение [staffs & seniors ] которые повели Вас на ланч будет все же значит намного меньше чем мнение партнера/директора который Вас интервюировал. [Sometimes it's truly a one-person decision]

Che B. · Post by **Che B.** » 29 Oct 2007 18:13

Спасибо всем огромное за очень полезную инфу. Я еще интервируюсь, но у меня уже первый оффер. PwC. Они даже согласились трансфернуть мою визу. Я рад до безумия... но одно "но", я теряю в зарплате где-то 20%. Насколько это положено/возможно поторговаться? Я боюсь, что 'а counter offer revokes the initial offer'... А я бы в принципе пошел несмотря на потери.. Разве в деньгах счастье??! Правильно, счастья не бывает.

Milliardo · Post by **Milliardo** » 29 Oct 2007 18:47

As far as I know they won't negotiate on an associate's salary. Best you could shoot for is the signing bonus - might raise it a thousand or two.

CONGRATS!