опять шансы - too fragmented work experience

Читу · Post by **Читу** » 30 Sep 2007 17:48

Если я правильно понимаю, для иммиграции по Skilled Worker не достаточно иметь просто проходные балы, важно также иметь strong case, в противном случае у офицера могут возникнуть сомнения в успешной адаптации (экономической, в первую очередь) потенциального иммигранта.

У меня уж очень, на мой взгляд, фрагментированный и бессвязный стаж:

- Степень бакалавра (engineering)

- учитель англ. языка и физики в средней школе – 7 месяцев
- по-совместительству преподаватель на курсах анг. языка (не полная ставка) – 5 мес
- project officer в NGO (технические/технологические расчеты для бизнесов планов и ТЕО, контракты на покупку технологического оборудования, гранты от международных организаций) – 2 года

- Степень магистра (Policy Analysis, т.е. вяжется с последней занимаемой должностью)

- год без работы
- последние 5 месяцев, Procurement and Contracting Officer (снабженец) на немецком пив. заводе (т.е. на производстве, где-то вяжется с бэчелор, не очень с мастерс).

Я читал что балы за стаж и образование начисляются вне зависимости друг от друга, однако и офицер может рассмотреть в подобном стечении фактов свои минусы.

Вопрос: какие у меня шансы, на ваш взгляд? Как можно их улучшить? Как годовой перерыв в стаже скажется на сроках рассмотрения? Спасибо

Post by **AverageMan** » 30 Sep 2007 18:16

Читу · Post by **Читу** » 30 Sep 2007 20:44

AverageMan wrote:Подавляющее меньшинство эмигрантов предоставляют свою трудовую историю в том свете в котором она была на самом деле.

а как же звонки на работу, запрос в гос. учреждения и другие мероприятия по выявлению fraud?

Иоп · Post by **Иоп** » 30 Sep 2007 21:20

Читу wrote:а как же звонки на работу, запрос в гос. учреждения и другие мероприятия по выявлению fraud?

Речь не о fraud, а о том, как представить вашу историю в выгодном свете. Соответственно, используется метод полуправды и недоговорок, а не обмана. Если я, к примеру, ленивый -- не стану же я при приеме на работу рассказывать об этому работодателю

Здесь по аналогии

msh- · Post by **msh-** » 01 Oct 2007 01:57

AverageMan wrote:Подавляющее меньшинство эмигрантов предоставляют свою трудовую историю в том свете в котором она была на самом деле.

За себя говорите, пожалуйста

AverageMan wrote:Всегда можно что то опустить, перерыв в работе подать как период предоставление вами консультационных услуг в частном порядке для одной из фирм

При этом за это время придется приложить копию контракта, демонстрирующую занятость эквивалентную full time. В отличии от работы по найму, когда достаточно приложить письмо от нанимателя

AverageMan wrote:специальность которая не плохо ляжет на ваше образование и опыт.

Требование соответствия работы и образования давно отменили.

Сейчас от работы требуется ровно одно - быть в NOC list. Как она называется в резюме - совершенно неважно. Инженер, менеджер, космонавт - все равно, смотрят только на код NOC. Чтобы не было вопросов рекомендуют прямо перечислять duties так, чтобы они совпадали с выбранным NOC

Post by **AverageMan** » 01 Oct 2007 02:29

msh. Спасибо что поправили. Не знал. Удалил свой пред пост.

Post by **AverageMan** » 01 Oct 2007 02:34

Читу wrote:а как же звонки на работу, запрос в гос. учреждения и другие мероприятия по выявлению fraud?

Фрауд в чистом виде надо избегать.

Скажем когда я подавал документы - я официально не работал 2 года. В реальности делал разные заказы для ряда фирм. В итоге просто потом договрился и мне подписали контракты задним числом что я на них работал много и упорно. Плюс предупредил чтобы помнили в случае если кто позвонит.

J69 · Post by **J69** » 04 Oct 2007 01:47

2 Читу

Наоборот! У вас очень хорошие шансы! - вы УЖЕ показали, что прекрасно адаптируетесь к любой среде, и в Канаде точно не пропадёте.

Если по делу: ИМХО, всё-же по NOC надо смотреть и считать. Что в голове у офицера будет всё-равно не угадаете. А степень детализации, насколько я помню, не сильно формализована. Обманывать, я бы не стал.