awq900 wrote:Ситуация, где опытного тим лида придется специально признавать неквалифицированным, чтобы его уволить, говорит о полной неорганизованности компании.
Если вы помните, мы говорим о крупных корпорациях. Где "квалифицированность" это только один из моментов. Частенько даже не самый существенный.
Вот вам пример. Приходит новый крупный начальник. Предположим его пригласили "навести порядок". Одним из самых популярных способов является "уволить всех к чертовой матери". Не всех естественно, а руководителей поменьше. Ведь кадровый вопрос это единственный доступный ему на его уровне что бы показать, что он что-то делает. Технические вопросы будут не на его уровне, да и не решаются ТАК быстро, что бы "инвесторы" увидели немедленную отдачу.
Или ему хочется привести свою команду, в которой он уверен и заменить ею остальных.
В любом случае, их компетентность будет волновать его далеко не в первую очередь. Но повод то конечно будет "некомпетентность". То есть они то может и компетентны, но не так как ЕМУ это хочется.
Самое интересное, что к "неорганизованости" компании это не имеет никакого отношения. Как цена акций компании к ее реальной value.
Я возражал только против концепции "если человек стал незаменимый -- его надо сокращать как можно быстрее". При нормальных условиях бизнеса, если нет пресса shareholdrs, это не вина специалиста, что он стал незаменим. Это вина руководства, т.к. они вовремя не просекли ситуацию и не помогли, или даже не пытались, ее разрулить. Я был в подобном положении, к счастью все закончилось позитивно, опыт остался. 
