KP580BE51 wrote:awq900 wrote:"заменять "незаменимых" как можно скорее", тут скорее нужно что-то делать с манагером допустившего такое.
Допустившим что человек стал незаменимым?
угу. все в руках манагера. Он должен отслеживать, что происходит в команде. Если необходимо разбавить коллектив или переключить обязанности, требовать документацию, тренировать остальных. Рычагов масса. Менеджер выдает работу, и незачем на технарей гнать, что в руках у кого-то скопилась критическая масса и он стал незаменим.
Ситуация, где опытного тим лида придется специально признавать неквалифицированным, чтобы его уволить, говорит о полной неорганизованности компании.
Я, конечно, исключаю экстремальные случаи, когда специально "криптуется" код. Но даже в этом случае виноват в большей мере руководитель, т.к. не организовал code review.