Вставлю свои пять копеек. У нас в госпитале Allegheny General Hospital начальная зарплата для new grad 19.40 У медсестры с двадцатилетним стажем (это все в одном месте) зарплата 30.86 в час. Цифры реальные.
я знаю точно наперёд — сегодня кто-нибудь умрёт - я знаю где, я знаю как, я не гадалка — я медбрат… Andrik, RN
Andrik писал(а):Вставлю свои пять копеек. У нас в госпитале Аллегхены Генерал Хоспитал начальная зарплата для неш град 19.40 У медсестры с двадцатилетним стажем (это все в одном месте) зарплата 30.86 в час. Цифры реальные.
пять центов,тогда уж :Д
ето ,что касается "местных " ,а как у "приезжих"?
тоже засчитивается?
Andrik писал(а):Вставлю свои пять копеек. У нас в госпитале Allegheny General Hospital начальная зарплата для new grad 19.40 У медсестры с двадцатилетним стажем (это все в одном месте) зарплата 30.86 в час. Цифры реальные.
Значит new grads надо поначалу искать работу там, где зарплата одинакова для всех, не взирая на опыт работы (у меня на работе один rate для всех, только отличия в shift differential, ну и конечно RN получает больше чем LPN).... А потом искать там, где платят больше исходя из опыта
Значит new grads надо поначалу искать работу там, где зарплата одинакова для всех, не взирая на опыт работы (у меня на работе один rate для всех, только отличия в shift differential, ну и конечно RN получает больше чем LPN).... А потом искать там, где платят больше исходя из опыта [/quote]
Неужели и новичок и медсестра с 20 летним стажем получают одинаково?
Andrik писал(а):не думаю, что у приезжих засчитывается.
Засчитывается весь стаж работы медсестрой. На где этот опыт получен не смотрят. Главное чтобы этот опыт был. Но вполне возможно что все по-разному в зависимости от учереждения, штата и т.п.
возврашаясь к началу темы: до сих пор так и не уяснил , каким образом и по какои системе начисляется з\п медсестры.
попробую на своем примере :
моя часовая оплата : 30 шекелеи
моя ставка: 3.400
+ 1500 стаж (13 лет)
+ 500 добавки за разние курсы
итого 5.500 - басе паы
900 - оплата за дорогу
1500-2000 - за дежурства,доп.чсы
1000 - за должность
1000 - разние добавки,которие я затрудняюсь перевести на английский
таким макаром выходит 10-11 штук в месяц ,после налогов : 7-7.5 на руки
в обшем и целом,ето суммы одинаковие для любого места работы,есть различия , но небольшие.
может быть , кто нибудь сможет расписать так же зарплату медсестры в штатах?
у нас обычно union медсёстры, что означает "на контракте". контракт подразумевает много разных пунктов, в нашем госпитале, напр., книженция из 103 стр. - всё так сразу и не распишешь.
могу сказать, что за дорогу ничего не начисляют - это же не агенство и не visiting nurse. дают "сетку" зарплат, базирующихся на образовании и length of service... вот смотрим и видим: двухгодичня RN начинает с $25.26, через 25 лет - $39.42; при условии, что все эти годы она проработала в данном госпитале.
каждый paycheck выглядит по-разному. but in general, к basic pay, т.е. почасовой оплате добавляется shift differential, если это не дневная смена, charge добавка, если она чаржит в ту смену, overtime, если такой случился в тот день. я не знаю, что такое эта ваша ставка или другие дополнительные надбавки, у нас почасовая оплата только, ставок и быть не может (у менеджеров только) хотя бы по той причине, что все ваши часы не гарантированы. напр., в контракте оговорена cancellation policy, где ваш scheduled shift могут отменить.
без бокала нет вокала.
http://www.youtube.com/watch?v=dHERCNM_ll0&feature=related
Ок
тогда вопрос: имеет ли медсестра еше какие то надбавки ,или ее з\п состит исклучительно из почасовых,overtime и доплаты за ночь\вечер.
если нет,то что вкладывается в понятие "benefits"?
Benefints: health care, dental, vision life and you name it insurance, short and long term disability, FSA, day care, retirement plan, vacation/holidays, tuition reimbursement, etc. Все завивит от работодателя.
A flexible spending account (FSA) is a tax-advantaged financial account set up through the cafeteria plan of an employer in the United States. An FSA allows an employee to set aside a portion of his or her earnings to pay for qualified expenses as established in the cafeteria plan, most commonly for medical expenses but often for dependent care or other expenses. Money deducted from an employee's pay into an FSA is not subject to payroll taxes, resulting in a substantial payroll tax savings.
The most common FSA, the medical expense FSA (also medical FSA or health FSA), is similar to a health savings account (HSA) or a health reimbursement account (HRA). However, while HSAs and HRAs are almost exclusively used as components of a consumer driven health care plan, medical FSAs are commonly offered with more traditional health plans as well.
Это из Википедии
я знаю точно наперёд — сегодня кто-нибудь умрёт - я знаю где, я знаю как, я не гадалка — я медбрат… Andrik, RN
