Опять о контрактах

rGlory · Post by **rGlory** » 26 Oct 2006 21:38

uncle_Pasha wrote:Кому-то может быть и лучше.
С другой стороны, у контракта свои преимущества, даже если есть семья и жена не работает.

Какие? Списывание с налогов, или еще что-то?

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 26 Oct 2006 23:13

rGlory wrote:
uncle_Pasha wrote:
С другой стороны, у контракта свои преимущества, даже если есть семья и жена не работает.

Какие? Списывание с налогов, или еще что-то?

Из тех преимуществ, что "для дома, для семьи":
1. Более высокий доход
2. Оплачиваемый овертайм.

Еще есть масса приятностей для себя, любимого.
Удачи!

rGlory · Post by **rGlory** » 26 Oct 2006 23:25

Может все таки кто нибудь сподобится написать и попросим модератора отметить тему, как важную? Что-то типа:

Q Как посчитать, как соотвествует почасовая работа, работе на постоянку:
A C2C or 1099: rate * 2000 часов - (мед страховка) - (зубная страховка) - (что-то там еще)
W2 rate * 2000 часов - ...

Q Какие преимущества могут быть у работы по контракту:
1 Возможен или обычно более высокий доход
2 Приятности для себя любимого
3 ...

Q Какие преимущества могут быть у работы на постоянку:
1 Имея семью и неработающую жену ...
2 Более стабильное положение (вроде бы)
...

Q Где можно купит индивидуальную страховку и сколько это обычно стоит:

Итд итп.

DP · Post by DP » 26 Oct 2006 23:33

moderator = ON

вот напиши, собери - и опубликуем:

http://forum.privet.com/viewtopic.php?t=25989

moderator = OFF

rGlory · Post by **rGlory** » 26 Oct 2006 23:38

Так я почти ничего не знаю по теме. Давайте обсудим в этом топике, я готов систематизировать по мере своих способностей. Тут в соседнем топике было, как посчитать чему соотвествует контракт под $55/h 1099 постоянке, но мне там не все понятно.

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 27 Oct 2006 01:00

rGlory wrote:Тут в соседнем топике было, как посчитать чему соотвествует контракт под $55/h 1099 постоянке, но мне там не все понятно.

Что именно непонятно? Спрашивайте - ответим.
Удачи!

rGlory · Post by **rGlory** » 27 Oct 2006 02:16

Не совсем понятно, как там налоги считать. И какие из этих налогов я не плачу, в случае постоянки. Чтобы сравнить. И какие из налогов можно списать, и какую часть из них.

Кстати контора, которая уже прислала сегодня офер, говорит, что 1099 или C2C у них без проблем. Причем еще и рейт могут немного поднять, если не W2. Страховку не делают категорически.

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 27 Oct 2006 03:04

rGlory wrote:Не совсем понятно, как там налоги считать. И какие из этих налогов я не плачу, в случае постоянки. Чтобы сравнить. И какие из налогов можно списать, и какую часть из них.

Есть очень иформативный сайт www.irs.gov - там можно найти ответы на почти все вопросы.
Разница между 1099 и W2 в возможности списания некоторых расходов (schedule C) и в отчислениях SSA.
http://www.irs.gov/businesses/small/art ... 46,00.html
На 1099, вы должны платить 12.4% social security (до 94К) и 2.9% медикаре.
На W2 половину этих налогов платит работодатель. (поэтому рейт на W2 обычно ниже за счет этих SSA отчислений и административных расходов - работодатель считает и перечисляет налоги за Вас).
Так же, от контрактора на 1099 (или С2С, что технически то же самое) обычно требуется liability insurance - дополнительные расходы, которых нет на W2.

Если новый проект далее достаточно далеко от вашего места жительства, то часть расходов можно вынести из налогооблагаемой базы и на W2 - попросить платить часть рейта per diem. FAQ это есть.

rGlory wrote:Кстати контора, которая уже прислала сегодня офер, говорит, что 1099 или C2C у них без проблем. Причем еще и рейт могут немного поднять, если не W2. Страховку не делают категорически.

Если собираетесь в будущем работать контрактором, то стоит сделать свою и компанию и работать С2С.
Если же нет - W2.
Работать сейчас как индивидуальный контрактор в IT не инкорпорировавшись, это только искать приключений на свою задницу.

Удачи!

rGlory · Post by **rGlory** » 27 Oct 2006 03:18

То есть при W2 на котракте налоги получаются такими же, как на постоянке?
То есть при 65 в час при W2, получаем:
65 * 1885 = 122'525 (с учетом 15 дней отпуска)

Минус 12000 мед страховка

Получаем: 110'525 при постоянке

Правильно, или есть еще какие-то расходы?

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 27 Oct 2006 11:27

rGlory wrote:То есть при W2 на котракте налоги получаются такими же, как на постоянке?
То есть при 65 в час при W2, получаем:
65 * 1885 = 122'525 (с учетом 15 дней отпуска)

Минус 12000 мед страховка

Получаем: 110'525 при постоянке

Правильно, или есть еще какие-то расходы?

Да. Можно еще отнять матч по 401К и все остальные бенефиты (но это уже, как правило, копейки).
Также можно ввести поправочный коеффициент на безработицу между проектами.
Удачи!

Sergunka · Post by **Sergunka** » 27 Oct 2006 15:06

rGlory wrote:То есть при W2 на котракте налоги получаются такими же, как на постоянке?
То есть при 65 в час при W2, получаем:
65 * 1885 = 122'525 (с учетом 15 дней отпуска)

Минус 12000 мед страховка

Получаем: 110'525 при постоянке

Правильно, или есть еще какие-то расходы?

еще 10 дней праздников которые так же не оплачиваются :pain1:

SEL · Post by **SEL** » 27 Oct 2006 15:13

Sergunka wrote:
rGlory wrote:То есть при W2 на котракте налоги получаются такими же, как на постоянке?
То есть при 65 в час при W2, получаем:
65 * 1885 = 122'525 (с учетом 15 дней отпуска)

Минус 12000 мед страховка

Получаем: 110'525 при постоянке

Правильно, или есть еще какие-то расходы?

еще 10 дней праздников которые так же не оплачиваются

зависит от компании но есть еще Flex, 401К у кого копейки а у кого 6% или больше, бонусы- тоже бывают довольно большие суммы.

uncle_Pasha · Post by **uncle_Pasha** » 27 Oct 2006 15:54

Sergunka wrote:
rGlory wrote:65 * 1885 = 122'525 (с учетом 15 дней отпуска)

еще 10 дней праздников которые так же не оплачиваются

Это уже учтено:
(365 дней - 52*2 викендов) * 8 часов = 2088 часов / год
В изначальном расчете использовалась цифра в 2000 часов, т.е. год без 11 праздничных/больничных дней.

Удачи!

ItGold · Post by **ItGold** » 27 Oct 2006 15:59

del, разобрался.

rGlory · Post by **rGlory** » 27 Oct 2006 18:44

SEL wrote:зависит от компании но есть еще Flex, 401К у кого копейки а у кого 6% или больше, бонусы- тоже бывают довольно большие суммы.

Согласен. Насчет бонусов правда, мне проще считать это частью зарплаты, и уже сравнивать с учетом этого.

uncle_Pasha wrote:
Sergunka wrote:
rGlory wrote:65 * 1885 = 122'525 (с учетом 15 дней отпуска)

еще 10 дней праздников которые так же не оплачиваются

Это уже учтено:
(365 дней - 52*2 викендов) * 8 часов = 2088 часов / год
В изначальном расчете использовалась цифра в 2000 часов, т.е. год без 11 праздничных/больничных дней.

Удачи!

Да я учитывал, я просто немного по другому считал:
( 365 / 7 * 5 - 10 - 15 ) * 8 = 1885
10 дней выходных и 15 дней отпуска