Вот, решил отчитаться о том как работу нашел. :gen1. Я искал Senior J2EE developer with complensation $90K/year for permanent or $65/hour for contract positions. Я CG holder. Изюминка была в том, что я сейчас живу в Los Angeles.
В середине мая выставил резюме на dice, monster, hotjobs, net-temps и computer jobs и также начал понемногу apply на позиции на тех же sites. В cover letter сразу уточнил, что relocation assistance is not required, чтобы не вспугнуть. Но рекрутеру объяснял, что if client wants to see me in-person, they need to cover LA<->Chicago travel expences. В резюме кроме email также вставил номер домашнего телефона, который проверял приблизительно каждые два часа.
Рекрутеры звонили и писали почти каждый день. Особенно задолбали рекрутеры из LA, хотя было же написано что я ищу только в Chicago. Пришлось написать Chicago как current location во всех on-line profiles.
С рекрутерами сразу обговаривал требования к кандидату, зарплату и in-person interview travel cost coverage. Также просил прислать мне confirmation email если рекрутер решит submit my resume to the client. Завел базу в MS Access и пытался keep track за всеми submissions чтобы избежать double submits. Phone screenings и tech interviews назначал на 7 (9:00 AM CST) утра и просил звонить мне на домашний.
Имел где-то по 1-2 interview в неделю. Сначала шел screening с каким-нибудь manager или HR person. Это в основном пересказать резюме в деталях. Хотя некоторые задавали технические вопросы. Но это были very high level questions. Они ждали пока я произнесу ключевое слово и переходили к следующему вопросу. Сразу после interview я звонил recruiter отчитывался как оно прошло. Recruiters это ценят и становятся более user-friendly.
Первое tech interview (US Bank) я слил, потому что оказалось что подзабыл довольно много стандартных вещей. Начал конспектировать особенно спрашиваемые вещи и размещать их на стене перед компутером. Очень скоро стены стало хронически не хватать.
В конце июня после двух phone interviews получил приглашение на in-person interview от ORBITZ. Они оплатили plane tickets и 1 ночь в отеле в downtown. Interview назначили в 9 утра. Я опоздал на свой самолет, следующий рейс был зыдержан на 4 часа (United). В итоге я добрался до отеля только в 5 утра. Interview продолжалось 3 часа с тремя разными группами. Я держался неплохо, но в самом конце довольно сильно поплыл на java collections framework. В-общем, они меня не взяли.
К середине июля интерес рекрутеров стал затухать и я решил соглашаться оплачивать in-person interview travel expences, если позиция интересная и client меня еще хочет после двух thorough technical phone interviews. Появились заинтересованные и все шло к тому, что скоро опять придется лететь. Кстати, TEKSystems каким-то образом уломала их клиента (US Foods) попробовать нанять меня по-телефону. Но это исключение. Все хотят иметь in-person перед принятием решения.
На прошлой неделе был приглашен на in-person interview. Слиент оплачивал travel-expences и я упросил его купить обратный билет на один день позже, чтобы иметь возможность выбрать apartment complexes. Помимо interview с клиентом, мне удалось договориться с еще четырьмя другими сомпаниями. И итоге, у меня было 5 in-person inteviews за два дня.
В этот раз все прошло как-по-маслу. Даже United не подвела.
В среду получил offer от фирмы, которая понравилась мне больше всего. Связался с остальными и дал им знать, что я нашел свое счастье. Office Max попытался дать лучший offer, но был очень вежливо послан.
Ну вроде все, впереди cross country relocation.
Winning resume и cover letter attached. Спрашивайте вопросы, если есть.
Удачи,
Андрей.
У них есть автоперевозчики что с ними работают
Огромное спасибо, Андрей! 'Шпаргалки' - просто кладезь! 
. Только линки уже не доступны 
, может кто скачал - перезальёт, на rapidshare.de, например?
Уже поправил.