J2EE Architect Team Lead:Поиск работы в Москве.С чего начать

[elena_s]

Как лучше поступить вышеуказанному специалисту, с хорошим опытом (американским) и отличным английским, который интересуется оutsourcing companies: самому выходить на компании, или лучше связаться с рекрутерами? Если да, то с какими?

[Lazy44]

Как лучше поступить вышеуказанному специалисту, с хорошим опытом (американским) и отличным английским, который интересуется оutsourcing companies: самому выходить на компании, или лучше связаться с рекрутерами? Если да, то с какими?

Try to get in touch with Luxoft

[elena_s]

Про Luxoft мы знаем, спасибо Вы хорошего мнения об этой компании?

[Lazy44]

Про Luxoft мы знаем, спасибо Вы хорошего мнения об этой компании?

I have no experience working with them

[AlexKa]

Про Luxoft мы знаем, спасибо Вы хорошего мнения об этой компании?

Лен, я про Люксофт не очень хорошего мнения - но ты лучше Avaken-а спроси.

Не очень понял что значит "интересуется оutsourcing companies" - он хочет работать именно в аутсорсинговой компании? Почему именно в них, его цель - вернуться опять "за бугор" или просто он считает что по менталитету там ему будет проще?

[hren]

Если вдруг его интересует прикладная архитектура в более широком смысле (то есть, не в рамках проекта по разработаке ПО, а в качестве специалиста, определяющего и проектирующего прикладную архитектуру крупной телекоммуникационной компании и занимающегося управлением работами по разработке и интеграции приложений, выполняемыми внешними подрядчиками), то можно написать мне в приват. Но еще раз - это не разработка, мы только потребители заказной разработки.

[SWD]

Как лучше поступить вышеуказанному специалисту, с хорошим опытом (американским) и отличным английским, который интересуется оutsourcing companies: самому выходить на компании, или лучше связаться с рекрутерами? Если да, то с какими?

А почему или ? На мой взгляд, при поиске работы надо задействовать все способы. И самому обращаться в компании, и отправлять резюме рекрутерам.
Вот несколько агенств по подбору персонала, одной из специализаций которых являются ИТ, многие из ни подбирают персонал для представтельств зарубежных компаний:
Рутэк.ру
ComTel Personnel
3R
Коннект Персонал
Агенстов Контакт
Империя Кадров
PeoplePlus
Penny Lane Consulting
People You Need

[elena_s]

Не очень понял что значит "интересуется оutsourcing companies" - он хочет работать именно в аутсорсинговой компании? Почему именно в них, его цель - вернуться опять "за бугор" или просто он считает что по менталитету там ему будет проще?

Считает, что по менталитету проще, по крайней мере в начале его ИТ карьеры в России. Ты случайно не знаешь российские конторы, занимающиеся J2EE?

[elena_s]

Как лучше поступить вышеуказанному специалисту, с хорошим опытом (американским) и отличным английским, который интересуется оutsourcing companies: самому выходить на компании, или лучше связаться с рекрутерами? Если да, то с какими?

А почему или ? На мой взгляд, при поиске работы надо задействовать все способы. И самому обращаться в компании, и отправлять резюме рекрутерам.

Да, наверное Вы правы. (В ИТ , наверное, по другому, чем в некоторых других областях, где на некоторые позиции подбирают людей исключительно через рекрутеров или по личной рекомендации, а на позиции в компании, публикуемые для отвода глаз публики, заранее имеется 1-2 кандидата, как правило "внутренние". На такие позиции с улицы вряд ли попадешь )

Вот несколько агенств по подбору персонала, одной из специализаций которых являются ИТ, многие из ни подбирают персонал для представтельств зарубежных компаний:

Большое спасибо А на каком языке посылать резюме в эти конторы?

[SWD]

А на каком языке посылать резюме в эти конторы?

Я когда вернулся из Америки в Москву и искал здесь работу поступил так: составил список агенств по подбору персонала с телефонами, прозванивал их одно за другим и задавал следующие вопросы:
1) на какой e-mail лучше присылать резюме, чтобы оно как можно скорее попало в их базу и/или к нужному сотруднику
2) на каком языке присылать резюме - на русском, на английском, на том и на другом
3) в каком формате присылать резюме - как простой текст в теле письма, в присоединенном файле MS Word или как-то еще

У меня были заготовлены варианты резюме на русском и на английском языках, каждое и как простой текст и в MS Word. Дальше я просто отправлял в каждое агенство подходящий вариант(ы) своего резюме.
Не так уж много времени это и заняло.

[elena_s]

Очень интересно, как сегодня сложится у мужа первое интервью. Вчера послал резюме, сегодня уже пригласили на интервью

[DmTs]

А если сразу пригласят ...

Дурной тон, придти в магазин за телевизором, купить первый же попавшийся устраивающий и уйти.. А вдруг за углом и лучше и дешевле

[elena_s]

А если сразу пригласят ...

Дурной тон, придти в магазин за телевизором, купить первый же попавшийся устраивающий и уйти.. А вдруг за углом и лучше и дешевле

Я думаю, он сходит на десяток-другой интервью, а потом будет выбирать и торговаться Оказывается, эта его J2ЕE достаточно востребована в Москве

Я его уже предупредила, что будут спрашивать про семейное положение, возраст детей и планы на будущее ( в смысле надо доказать, что возвращаться в Штаты не собирается).

[Moonraker]

Я его уже предупредила, что будут спрашивать про семейное положение, возраст детей и планы на будущее ( в смысле надо доказать, что возвращаться в Штаты не собирается).

Лена, я знаю про кого речь идет, поэтому и объясню.

1. В нормальных фирмах никто и никогда не будет спрашивать, "а мол, не свальшь ли ты назад". Если люди нормальные, они должны знать, что такая постановка вопроса абсурдна. Это тоже самое, что при приеме на работу спрашивать, а не уволишься ли ты ? Так это невозможно предсказать. Обстоятельства слишком часть меняются.
И потом, опасения, что человек покинет компанию вскоре после начала работы могут возникать только в том случае, если в него планируют инвестировать огромные средства ( в виде трейнингов, например).
Так что пускай не боится.
Насчет семейного положения, наличия детей - чисто формальный вопрос. Иногда это интересует консалтинговые фирмы, если они планируют послать человека в длительную коммандировку. Тоже самое басни о "моральном облике".
Рынок труда в Москве гораздо более логичен и предсказуем, чем в США. Менеджеры, которые проводят интервью, на мой взгляд, более адекватны. Нет этих <beep> индусов с их 100-летним опытом работы во всех областях, включая опыт телепортации людей по протоколам TCP/IP.
В США на человека смотрят как на "винтик", на некоторый абстрактый набор skills и лет опыта работы по каждому из skills. Здесь больше смотрят на человека, как на человека в целом. На его потенциальные возможности, на мозги, на талант в конце-концов. Поэтому не надо так изгаляться в резюме и врать по каждому поводу. Хотя общий принцип все-равно американский. Необходимо иметь несколько резюме, подогнанных под некоторый набор требований.

Конкретный алгоритм поиска работы со ссылками и комментариями я тебе вышлю в приват, когда будет время. Сейчас уже пора работать.

[elena_s]

На завтра еще два интервью назначили Это что, со всеми программистами так, или дело в позиции менеджера, которых тут сильно не хватает?