Когда у меня был 3 часа commute (в обе стороны) процесс подготовки шел не плохо, думала с карантином вообще подготовлюсь за пару месяцев, но не тут то было, не успеваю глаза утром открыть, Slack уже полон сообщений и так весь день.
Сейчас приорет научиться работать 9-6 с часом break на обед, иначе крыша едет реально от переработок, а на руках еще home schooling.У меня есть страшные новости. Для тех, кто еще пьет Cool-Aid. Ранжировка - это и есть stack ranking. Со всеми его ugly последствиями. Антимотивацией командной работы и грызней между членами команды. Кстати, из 12 друзей, которых добавил еще во время onboarding, четыре года спустя в fb работает только один. Employee retention rate is through the roof!uncle_Pasha wrote: ↑17 Sep 2020 01:16Есть ранжировка, есть calibration.
Если нормально работал в сильной команде, и менеджер не абсолютный *удак, то проблем вообще не будет. Менеджеры, которые не справляются со своими обязанностями тоже долго не задерживаются.
Но если разосрался с коллегами - то неприятности будут гарантированы.
Спасибо, кэп! Я замечательно знаю, что и кто есть в WA. Я говорю, что "скорее всего". Кстати, у вас там есть занимательный удак, которого привезли в видео стриминг из Microsoft'а. Он половину команды из MPK сплавил... в twitch.uncle_Pasha wrote: ↑17 Sep 2020 01:16WA - это второй по размеру инженерный сайт, здесь давно уже не только инфра.
Рассказать, как я доводил до VP вопрос с тем, как сотрудники относятся к интернам? Когда на них налетает стая желающих проспамить code reviews и поднять свои метрики?uncle_Pasha wrote: ↑17 Sep 2020 01:16Но правила для инженерных организаций общие. Отчеты с раскладками делают все.
И о метриках думать таки надо - в этом ничего плохого нет.
Не проблема! Так же не стоит забывать, что решение задачи у опытного и умного погромиста может занимать в разы меньше времени, чем у коллег. Иногда бывает, что за час получается сделать то, что другой 8 часов делает. Думаю при правильном подходе 4 часов в день хватит, чтобы работать на FB expected level.rx300 wrote: ↑17 Sep 2020 00:28В FB есть негласное правило, чтобы программист начал работать at expected level по меньшей мере через полгода. При этом первые два-три месяца у тебя, скорее всего, уйдут на bootcamp.IvanGrozniy wrote: ↑16 Sep 2020 23:31Мудрые программисты и мудрые начальники все в курсе, что вновь прибывший начинает пахать с полной отдачей не ранее 9 месяцев.
Угнетаемые меньшинства так дрючить вряд ли будут, ТС вполне сможе справляться на таком уровне, чтобы не было претензий.-helloworld- wrote: ↑16 Sep 2020 18:25Продолжайте проходить интервью (не сейчас, но в ближайшие 2-3 месяца можно начинать).
FB is quite toxic env (not as toxic as amzn, but second, unless you are in some rare teams like hardware, etc.), и они не дадут вам получить все 4 года стоков, expectations are high and PIPs are common.
Хороший план. Работает только в том случае, если коллеги тоже работают по 4 часа.IvanGrozniy wrote: ↑17 Sep 2020 14:31Иногда бывает, что за час получается сделать то, что другой 8 часов делает. Думаю при правильном подходе 4 часов в день хватит, чтобы работать на FB expected level.
Если же 90% коллег - молодые китайские шао-лини, fresh off the school, good luck with that plan! 1. Возможно, проблема с network. Например слишком мало знакомого народа везде где-попало. без разговора с человеком кому я верю я никуда не пойду.
Так с молодыми шаолинями проще всего. Они со своими опущенными к клавиатуре головами не замечают «слона», то есть общей картины. Вместо того, чтобы выбирать и работать над приоритетными задачами, которые непосредственный менеджер рассказывает, начинают много кодить того, чего старшие лиды им говорят. Лиды и менеджеры не всегда на одной странице. А потом, хлобысь, менеджер смотрит на то что они накодили, а там все о том, что для него второстепенно. Хоть шаолини и кодили по 20 часов в день.rx300 wrote: ↑17 Sep 2020 18:09Хороший план. Работает только в том случае, если коллеги тоже работают по 4 часа.IvanGrozniy wrote: ↑17 Sep 2020 14:31Иногда бывает, что за час получается сделать то, что другой 8 часов делает. Думаю при правильном подходе 4 часов в день хватит, чтобы работать на FB expected level.
Если серьезно, то в процессе выбора команды и разговоре с менеджерами иногда надо прислушиваться к некоторым ключевым словам. Один из них - это "work life balance". Как обычно, есть менеджеры, которые больше заняты тем, чтобы их заметил Зак любой ценой. Есть те, которые делают упор на здоровую атмосферу в команде, и у них минимальна текучка. Из-за того что на метрики по текучке всем наплевать, очевидно, первый тип менеджеров продвигается по службе быстрей.
Это если китайки рядом не окажется.voyager3 wrote: ↑17 Sep 2020 15:44Угнетаемые меньшинства так дрючить вряд ли будут, ТС вполне сможе справляться на таком уровне, чтобы не было претензий.-helloworld- wrote: ↑16 Sep 2020 18:25Продолжайте проходить интервью (не сейчас, но в ближайшие 2-3 месяца можно начинать).
FB is quite toxic env (not as toxic as amzn, but second, unless you are in some rare teams like hardware, etc.), и они не дадут вам получить все 4 года стоков, expectations are high and PIPs are common.
все "молодые шаолини" - жертвы азиатского tiger parenting + со студенческим долгом. Не дай г-дь работать в таком гадюшникеIvanGrozniy wrote: ↑17 Sep 2020 19:38
Так с молодыми шаолинями проще всего. Они со своими опущенными к клавиатуре головами не замечают «слона», то есть общей картины. Вместо того, чтобы выбирать и работать над приоритетными задачами, которые непосредственный менеджер рассказывает, начинают много кодить того, чего старшие лиды им говорят. Лиды и менеджеры не всегда на одной странице. А потом, хлобысь, менеджер смотрит на то что они накодили, а там все о том, что для него второстепенно. Хоть шаолини и кодили по 20 часов в день.
Молодые шаолини дай бог лет через 5 додумаются, что всю работу не переделать и надо выбирать то, что менеджер озвучивает, а не ту библиотеку писать, который лид попросил сделать.
Крис, что у вас со слепой печатью?Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55Было 3 кодинга, разговор о жизни и 1 дизайн. Задачи на кодинге я решила все. У них была самая неудобная тулза из всех - писать код нужно было в Гугл Доке. Кто не верит - попробуйте там писать.
Какой интересный топик наворачиваеся
Этот скилс наращивается значительно быстрее чем умение решать задачки на литкоде
Две недели по пятнадцать минут слепой печати на тренажере вполне должно хватить если на русской клаве печатаете в слепую. К сожалению да, очень трудно с азиатами работать. Даже индусы будyт по лучше.
У нас парнишка ушел to FB и вернулся через пару лет, очень дипломатичный, открыто не говорит ничего плохого, но между строк прочитала, что не пошло ему там.
У меня очень не плохо с этим, я печатаю вслепую точно минимум по-русски так как у меня нет на лаптопе русских букв вообще на клавиатуре уже лет 10 как. Наверное и по английски так же.caltrain wrote: ↑17 Sep 2020 21:16Крис, что у вас со слепой печатью?Krys-Krys wrote: ↑15 Sep 2020 06:55Было 3 кодинга, разговор о жизни и 1 дизайн. Задачи на кодинге я решила все. У них была самая неудобная тулза из всех - писать код нужно было в Гугл Доке. Кто не верит - попробуйте там писать.
Дело в том что местный молодняк отлично так учится печатать с третьего класса.
И это отлично фильтрует нас - "русских инженеров не первой свежести" (ой, что сейчас начнётся)
У меня на кодинге хронически не хватает "5 минут" из-за перепечатываний. В гугль-докс был полный провал, в тулзах с автокомплитом или подсветкой - вполне сносно.
Так может ему денег дали очень много и он вернулся. У нас на работе это очень часто случается.Marie Clair wrote: ↑17 Sep 2020 21:46У нас парнишка ушел to FB и вернулся через пару лет, очень дипломатичный, открыто не говорит ничего плохого, но между строк прочитала, что не пошло ему там.
Бумеранг сотрудников. Возможно, ушел на IC3-IC4 и не смог перейти на следующий уровень - там за два года либо повышают, либо увольняют.Marie Clair wrote: ↑17 Sep 2020 21:46У нас парнишка ушел to FB и вернулся через пару лет, очень дипломатичный, открыто не говорит ничего плохого, но между строк прочитала, что не пошло ему там.
Это работает в конторах типа Bank of America.IvanGrozniy wrote: ↑16 Sep 2020 23:31Мудрые программисты и мудрые начальники все в курсе, что вновь прибывший начинает пахать с полной отдачей не ранее 9 месяцев. Пока внутренние велосипеды (тулы) освоишь и разберешься в местных порядках, пройдет это время. Поэтому, нужно относится к себе любимому с снисхождением, попу сильно не надрывать. Хотя бы первые 3 месяца. Стараться не торопясь разобраться в инструментах и взять задачки попроще. Все равно полгода от вас ничего серьезного ожидать не будут... Иначе фитиль сгорит и через год на стену лезть начнете от таких дел.
За совет по поводу счастливой программистской жизни не благодарите
Кстати, слышал слухи что если получил PIP нужно ждать пока уволят и не дрыгаться, чтобы дали выходное пособие. Много дают?uncle_Pasha wrote: ↑17 Sep 2020 22:41Это работает в конторах типа Bank of America.IvanGrozniy wrote: ↑16 Sep 2020 23:31Мудрые программисты и мудрые начальники все в курсе, что вновь прибывший начинает пахать с полной отдачей не ранее 9 месяцев. Пока внутренние велосипеды (тулы) освоишь и разберешься в местных порядках, пройдет это время. Поэтому, нужно относится к себе любимому с снисхождением, попу сильно не надрывать. Хотя бы первые 3 месяца. Стараться не торопясь разобраться в инструментах и взять задачки попроще. Все равно полгода от вас ничего серьезного ожидать не будут... Иначе фитиль сгорит и через год на стену лезть начнете от таких дел.
За совет по поводу счастливой программистской жизни не благодарите
Освоить тулзы в том же FB занимает годы, т.к. они все свои, никому дотоле неизвестные.
Но скидку на это никто не даст. Будте добры выдавать импакт на гора. Соковыжималка, не скрою.
Будете шланговать - через 3 месяца получите personal improvement plan. Через пол-года - Ciao!
Уговорили.
Я друзей в буткампе не выбирал, мне их назначили. Считаешь, что они из моего профайла специально конфликтных людей подкинули?
Да я вижу Вы рыбак? "Закинул старик в море невод..."rx300 wrote: ↑17 Sep 2020 23:42Я друзей в буткампе не выбирал, мне их назначили. Считаешь, что они из моего профайла специально конфликтных людей подкинули?
Понятно, что стабильности не будет нигде и ожидать ее глупо. Тут надо отдать должное FB'ку и подходу к ротации людей. Если коротко описать environment apps групп, то это wild west. Реорганизация может произойти в любой момент, но при этом людям дают мобильность прыгать между командами после определенного срока отработки. У меня срыв случился после того, как я договорился с непосредственным менеджером, и тот сам свалил. При этом начался огромный реорг, где в Нью-Йорке сократили сразу 200 человек, вернув большую часть обратно в другие команды, правда. Но пока все это происходило, я оказался крайним, и был посажен на on-call три недели подряд. Никого другого не было! Новый начальник заявил, что он не одобряет переход, потому что... catch 22, "кроме меня никого нет". На что я сказал "ну и вообще никого не будет" и вышел на работу в другую контору через неделю.