Sergunka wrote: ↑14 May 2017 05:47
Оказывается как все простенько
If you plan to file a lawsuit alleging discrimination on the basis of race, color, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, age (40 or older), disability, genetic information, or retaliation, you first have to file a charge with one of our field offices (unless you plan to bring your lawsuit under the Equal Pay Act, which allows you to go directly to court without filing a charge). We will give you what is called a "Notice-of-Right-to- Sue" at the time we dismiss your charge, usually, after completion of an investigation. However, we may dismiss for other reasons, including failure to cooperate in an investigation. This notice gives you permission to file a lawsuit in a court of law. Once you receive a Notice-of-Right-to-Sue, you must file your lawsuit within 90 days. We cannot extend this deadline except when the District Director gives the parties a written notice of intent to reconsider before the deadline for filing a lawsuit. If you don't file in time, you may be prevented from going forward with your lawsuit.
Exceptions When Filing a Lawsuit
If you plan to file an age discrimination lawsuit, you won't need a Notice of Right-to-Sue to file in court. You can file anytime after 60 days have passed from the day you filed your charge (but no later than 90 days after you receive notice that our investigation is concluded). If you plan to file a lawsuit under the Equal Pay Act, you don't have to file a charge or obtain a Notice of Right-to-Sue before filing. Rather, you can go directly to court, provided you file your suit within two years from the day the discrimination took place (3 years if the discrimination was willful).
Keep in mind, though, Title VII also makes it illegal to discriminate based on sex in the payment of wages and benefits. If you have an Equal Pay Act claim, there may be advantages to also filing under Title VII. In order to pursue a Title VII claim in court, you must have filed a charge with EEOC and received a Notice of Right-to-Sue.
https://www.eeoc.gov/employees/lawsuit.cfm
Не ожидал как оказывается старичкам то повезло
полезная информация, т.е. надо в офис пойти и всё.
но я думаю надо просто как только чтото сделают и можно описать, сразу поднимать grievance, описать всё да как и иметь копию чтобы неудрали ато бывает victimization если затягивать и неделать и потом трудно доказать. И доказывать когда один ты неидус тоже трудно но хотябы чтото будет, включит дурачка что он такого неговорил и всё.
Как только grieviance подал уже выкинуть нельзя и employment at will неработает.
А так если копия будет они обязаны сделать рассмотрение и неполучится словесно чтото сказать чего нельзя записать и EEOC ненадо привлекать, а он перегружен и будет тянутся долго и арбитражные не придется привлекать которые тоже могут быть в контракте прописанны.
А если чтото сделают физически то сразу можно звонить в полицию
Даже если за угол или в старбакс завёл и чтото сказал надо поднимать grievance иначе могут просто уволить и доказать будет сложно и тянутся с EEOC будет долго
А так после grievance можно сказать, отвести мне компенсацию и валите на все четыре стороны либо буду сидеть дальше
Ато только то и останется как тут написать в glass door
