Привет

Расклад такой.
Separated from employment on July 17, 2007, signed the Separation Agreement on August 3, 2007.
По этому соглашению должны выплатить за 2 месяца + 12 дней неиспользованного отпуска.
С тех пор не получил ни копейки .
Кадровичка, которая со стороны компании подписывала это соглашение, каждый раз ссылается на разные причины.
Первый раз было то, что, видите ли, с 3-го августа, когда я подписал, у HR хэдквотера (это другой штат, а payroll service - третий штат) до 15 августа было мало времени, чтобы обработать бумаги. Но уж в очередной-то раз, 31-го августа всё будет тип-топ, чек принесут на дом DHL'ом. Прошло 31-е, выждал праздники - глухо. Вчера опять ей намылил, ответила, что ей всё это самой странно, должны были выплатить. Сказала, что пошлёт к ним запрос.
Сегодня с почтой опять ничего не пришло, и от кадровички - тишина. Тогда намылил президенту компании, копию - ей. Тут же ответила, что ничем не может помочь и президент не поможет. Все попрежнему зависит от HR хэдквотера и payroll service'а. Надо ждать, что они ответят на её запрос. Т.е. reasonable explanation попрежнему нет и вместо реальных сроков мне предлагается всего лишь ждать ответа. Потому что это глобальная корпорация, полно бездельников на всех этажах, пьющих галлонами кофе, ответа можно ждать, чую, долго. А уж денег...
В общем, терпение лопнуло, не хотелось бодаться с козлами, но придётся...
Прежде, чем заняться исследованием сайта DoL'а, хотел бы узнать, был ли уже у кого-то подобный опыт.
Есть ли в Штатах, как в давние времена в СССР, установленный законом (DoL'ом по всей видимости) предельный time frame, в течение которого уволенному работнику обязаны выплатить причитающиеся деньги?
И за любые другие полезные советы буду благодарен.
Спасибо.

Вежливо, очень вежливо пообещать натравить на них адвоката с иском , если в течение 7 рабочих дней вы не получите своих денег. В контракте оговорены сроки выплаты? Копию распечатать и сохранить - на всякий случай. Может пригодиться при поисках работы в будущем. У моего мужа была подобная ситуация. Его бывший работодатель просто "зажал" зарплату за месяц. Мой благоверный обратился в суд, выиграл иск и получил свои кровные. Спустя несколько лет он обратился за работой в серьёзную контору, с очень тщательным background check. На финальном собеседовании ему сказали, что очень хотели бы его принять, но у них есть негативный отзыв от бывшего работодателя. Мой муж сразу понял, кто ему попытался подкузьмить и назвал имя этого чудака на букву "мэ" и рассказал почему отзыв был негативным. А после того, как он показал копию постановления суда, все вопросы отпали сами собой и работу он получил.

Шурочка с фигурочкой писал(а): В контракте оговорены сроки выплаты?

Нет. Потому-то я и интересовался общим порядком.

Шурочка с фигурочкой писал(а): очень вежливо пообещать натравить на них адвоката с иском

Дело в том, что мой лоер и так уже вел с ними переговоры по этому эгрименту. Так что, тут, думаю, не стремление меня надуть, а просто наплевательское отношение к своим обязанностям.
Стоило мне написать сразу в два адреса, кадровичке и президенту, кадровичка засуетилась и только что прислала ещё один емэйл. Оказывается, ошибочно меня включили в платежный период к 14 сентября. И теперь всё быстренько нашлось, и, якобы, меня сейчас рассчитывают вручную, и, дескать, затвра, крайний срок послезавтра, DHL доставит чек. Т.к. я подобные посулы уже слышал, особенно не расслабляюсь. Все же интересно, существует ли материальная ответственность фирмы за задержку расчета? По логике трудового зааконодательства, должна бы существовать. Что если я, допустим, налетел бы из-за этого на штрафы по моргиджу и т.д.?

Шурочка с фигурочкой писал(а): негативный отзыв от бывшего работодателя

Вот поэтому я и не очень бы хотел с ними бодаться.
Хотя в описанном вами случае бывший работодатель, сколько знаю, подпадает "под статью" по крайней мере штата NY.
У знакомого был аналогичный случай. Он успешно проходил разные интервью, в качестве референса указывая предыдущую фирму, и потом его стабильно не брали. Тогда он подговорил приятеля, тот тоже позвонил и услышал, что этого парня от них уволили чуть ли не за воровство. Причём врала это HR Manager, до того работавшая в полиции. Естественно, пострадавший обратился в суд, звонивший приятель выступил свидетелем, с прежней компании слупили какие-то деньги, а HR Manager'a уволили.