Привет

Меня позвали на 2-ое интевью в компанию которая мне отказала 1.5 месяца назад. Первое интервью прошло очень хорошо. Я думаю они кого-то взяли и человек им не подошел. Вопрос: спросить что у них произошло? С одной стороны наверное не стоит, а с другой если мне скажут что человек сидел целыми днями на форуме и слушал музыку и поэтому его уволили- стоит принять к сведению!

Попытка -не пытка. Нужно только подобрать правильный ракурс. Вот тут - не подскажу. С одной стороны - можно играть, они заинтересованы, с другой - ... все остальное.

Близняшка писал(а):Меня позвали на 2-ое интевью в компанию которая мне отказала 1.5 месяца назад. Первое интервью прошло очень хорошо. Я думаю они кого-то взяли и человек им не подошел. Вопрос: спросить что у них произошло? С одной стороны наверное не стоит, а с другой если мне скажут что человек сидел целыми днями на форуме и слушал музыку и поэтому его уволили- стоит принять к сведению!

А что Вам может дать это дополнительное знание?
Только думать будете больше, не о том о чем нужно и все. Будет это на Вас давить, но если уже давит спросите, за спрос денег не бурут. Может они даже не брали кого-то, а просто заморозили хайринг по внутренним каким-то причинам на этот проект, потом опять разморозили.

Близняшка писал(а):Меня позвали на 2-ое интевью в компанию которая мне отказала 1.5 месяца назад. Первое интервью прошло очень хорошо. Я думаю они кого-то взяли и человек им не подошел. Вопрос: спросить что у них произошло? С одной стороны наверное не стоит, а с другой если мне скажут что человек сидел целыми днями на форуме и слушал музыку и поэтому его уволили- стоит принять к сведению!

Кто умножает познания, умножает скорбь, как говорил Еклизиаст. Не заморачивайтесь.

умница писал(а): Кто умножает познания, умножает скорбь, как говорил Еклизиаст. Не заморачивайтесь.

+1

Но все равно - любопытно и интересно. Человеки, однако....


Кстати, а может быть и поможет когда-то такая информация (а может и не поможет - кто его знает, как сложится).
(свежий пример из личного опыта: не знал - и рад сейчас, что не знал, а узнал только после свершившегося факта. А если бы знал тогда - сильно бы переживал и может быть даже дергался )

Если не хотят ответить- всегда вывернутся
Однажды при обсуждении зарплаты, я спросила а сколько мол платили на этой позиции прежде. Он ответил, что речь идёт о введении новой позиции.

Потом узнала, что эту работу выполнял контрактор. Если б они так и ответили , то всё равно же можно было прикинуть зарплату.

Andrey_forjob писал(а):А что Вам может дать это дополнительное знание? :паин1:
Только думать будете больше, не о том о чем нужно и все. Будет это на Вас давить, но если уже давит спросите, за спрос денег не бурут. Может они даже не брали кого-то, а просто заморозили хайринг по внутренним каким-то причинам на этот проект, потом опять разморозили.

Мне прислали письмо c отказом в котором писали что предложили позицию кому-то другому! А что может мне дать это знание- возможность избежать похожей ошибки и узнать о компании. Везде где я работала до этого обычно новые люди держались больше месяца!

На интервью спрашивать не стоит. Вот когда Вас возьмут на работу, можно будет в неформальной обстановке выяснить у коллег.

yDiamond писал(а):На интервью спрашивать не стоит. Вот когда Вас возьмут на работу, можно будет в неформальной обстановке выяснить у коллег.

Но будет уже поздно

vm__ писал(а):

yDiamond писал(а):На интервью спрашивать не стоит. Вот когда Вас возьмут на работу, можно будет в неформальной обстановке выяснить у коллег.

Но будет уже поздно

Вот этого-то я и боюсь!

Близняшка писал(а):Меня позвали на 2-ое интевью в компанию которая мне отказала 1.5 месяца назад.

Интервью с теми же людьми?

max_ii писал(а):Интервью с теми же людьми?

Дa, с директором Mktng department.

Близняшка писал(а):

max_ii писал(а):Интервью с теми же людьми?

Дa, с директором Mktng department.

Тогда есть смысл спросить имхо.

Близняшка писал(а):

vm__ писал(а):

yDiamond писал(а):На интервью спрашивать не стоит. Вот когда Вас возьмут на работу, можно будет в неформальной обстановке выяснить у коллег.

Но будет уже поздно

Вот этого-то я и боюсь!

Хороший момент ля щекотливых вопросов - когда Вам уже дали offer (устно или письменно), но Вы его ещё не приняли.

janya писал(а):Хороший момент ля щекотливых вопросов - когда Вам уже дали offer (устно или письменно), но Вы его ещё не приняли.

Good idea! Tnx!