Проверка при устройстве на работу

[cat in a hat]

Интересует такой вопрос: если человек работает много лет на одном месте и идет устраиваться на новую работу, будут ли работодатели искать бывших employers которые были скажем в 2002 году или before, или только проверка по последнему employer?

[IL]

Интересует такой вопрос: если человек работает много лет на одном месте и идет устраиваться на новую работу, будут ли работодатели искать бывших employers которые были скажем в 2002 году или before, или только проверка по последнему employer?

Скорее всего и по последнему не будет.

[умница]

Интересует такой вопрос: если человек работает много лет на одном месте и идет устраиваться на новую работу, будут ли работодатели искать бывших employers которые были скажем в 2002 году или before, или только проверка по последнему employer?

Целиком и полностью зависит от работодаетуля - есть, которые из принципа полезут рыться, а есть которые и предыдущему супервайзеру позвонят лишь для проформы.

[cat in a hat]

а если не упоминать предыдушие работы? я слышала, сейчас везде очень серьезные проверки делают, и находят работы не указанные в application. Если я не хочу показывать предыдушие работы и вообще говорить о них, ето выяснится anyway, если компания любит покопаться ?

[умница]

а если не упоминать предыдушие работы? я слышала, сейчас везде очень серьезные проверки делают, и находят работы не указанные в application. Если я не хочу показывать предыдушие работы и вообще говорить о них, ето выяснится anyway, если компания любит покопаться ?

Всё зависит от того, как сформулировано на application. Если сказано, мол укажите все предыдущие работы, а перед подписью стоит параграф типа клянусь, что всё вышеперечисленное точно и достоверно, то лучше бы указать все работы, кроме каких-то очень проходных/временных.

[SK]

а если не упоминать предыдушие работы? я слышала, сейчас везде очень серьезные проверки делают, и находят работы не указанные в application. Если я не хочу показывать предыдушие работы и вообще говорить о них, ето выяснится anyway, если компания любит покопаться ?

Где человек работал - выясняется элементарно по SSN.
Но! Не путайте резюме с application, заполняемым в отделе кадров. В резюме вы пишете relevant employment, а в application - кто присылал вам paychecks. Например, если вы работали temp-to-perm, вам платил зарплату сначала один employer, а потом другой, но работа была одна и та же.
Если вы днем программируете, а по вечерам еще и подшиваете , то данные швейной мастерской в application необходимо указать.

[cat in a hat]

а если не упоминать предыдушие работы? я слышала, сейчас везде очень серьезные проверки делают, и находят работы не указанные в application. Если я не хочу показывать предыдушие работы и вообще говорить о них, ето выяснится anyway, если компания любит покопаться ?

Где человек работал - выясняется элементарно по SSN.
Но! Не путайте резюме с application, заполняемым в отделе кадров. В резюме вы пишете relevant employment, а в application - кто присылал вам paychecks. Например, если вы работали temp-to-perm, вам платил зарплату сначала один employer, а потом другой, но работа была одна и та же.
Если вы днем программируете, а по вечерам еще и подшиваете , то данные швейной мастерской в application необходимо указать.

How many years back do I have to go?

[urbanista]

а если не упоминать предыдушие работы? я слышала, сейчас везде очень серьезные проверки делают, и находят работы не указанные в application. Если я не хочу показывать предыдушие работы и вообще говорить о них, ето выяснится anyway, если компания любит покопаться ?

Где человек работал - выясняется элементарно по SSN.
Но! Не путайте резюме с application, заполняемым в отделе кадров. В резюме вы пишете relevant employment, а в application - кто присылал вам paychecks. Например, если вы работали temp-to-perm, вам платил зарплату сначала один employer, а потом другой, но работа была одна и та же.
Если вы днем программируете, а по вечерам еще и подшиваете , то данные швейной мастерской в application необходимо указать.

How many years back do I have to go?

It should say on the background check application. It may say "for the past 10 years" or "all jobs held after graduatign college" or smth else.

[cat in a hat]

А если человек работал но не получал чек..ну например по контракту - на 1099. Как ето указывать?

[Debaser]

А если человек работал но не получал чек..ну например по контракту - на 1099. Как ето указывать?

А что, человек зарплату бусами получал?

[cat in a hat]

А если человек работал но не получал чек..ну например по контракту - на 1099. Как ето указывать?

А что, человек зарплату бусами получал?

персональным чеком

[cat in a hat]

кто-нибудь знает что вообще спрашивают бывших employers при проверке? присылают им бумагу заполнить ? что они спрашивают? даты работы? какие подробности?

[jamm]

кто-нибудь знает что вообще спрашивают бывших employers при проверке? присылают им бумагу заполнить ? что они спрашивают? даты работы? какие подробности?

Обычно звонят по телефону в HR. спрашивают даты работы, название должности. Могут спросить последнюю зарплату, но на это могут не отвечать, сказав что это confidential. Больше ничего не спрашивают, если это просто проверка employment. Бывает еще reference check, но это только у тех работодателей, от которых вы хотите референсов и специально указываете их.

[cat in a hat]

кто-нибудь знает что вообще спрашивают бывших employers при проверке? присылают им бумагу заполнить ? что они спрашивают? даты работы? какие подробности?

Обычно звонят по телефону в HR. спрашивают даты работы, название должности. Могут спросить последнюю зарплату, но на это могут не отвечать, сказав что это confidential. Больше ничего не спрашивают, если это просто проверка employment. Бывает еще reference check, но это только у тех работодателей, от которых вы хотите референсов и специально указываете их.

я помню где-то писалось что могут послать писменную анкету работодателю. Что ето-просто blank form допустим? Обязанны ли работодатели отвечать?
а если делают background check? какой procedure при background check?

[jamm]

я помню где-то писалось что могут послать писменную анкету работодателю. Что ето-просто blank form допустим? Обязанны ли работодатели отвечать?
а если делают background check? какой procedure при background check?

описанная выше процедура и есть часть background check называемая employment verification

анкету скорее могут послать, когда делают reference check, а не просто verification. Там тогда могут быть вопросы о том, как выполнялись рабочие обязанности, как человек работал в коллективе и т.п. Но насколько я знаю reference check спрашивают только у тех работодателей, которых вы сами указали именно для проверки reference. В verification включают всех прошлых работодателей, указанных в аппликации на работу. verification могут делать только для работ за последние Х лет, где Х указывается заказчиком (тем, кто заказал verification) или только для работ в США (опять же по указанию заказчика).