Как быть? Помогите принять правильное решение.

[Gennady_K]

Дорогие форумчане!
Помогите принять правильное решение...спасибо заранее за совет.
Ситуациа- есть оффер на работу от компании в Лондоне с вопросом в анкете:
"обращался ли к врачу по поводу психических (внутренних)отклонений?".
Да, обращался в клинику в Лондоне (используя Нашионал Иншуранс) по поводу депрессии 3 года назад и принимал лечение.
Депрессия прошла, а запись, наверное осталась.
Сказать - да, обращался и принимал лечение, или сказать нет, т.к. никаких серьёзных последствий (тьфу, тьфу, тьфу) нет.
Риск есть потерять работу в обоих случаях - как быть?

[Journey]

Сказать надо.Потому что если проверят и обнаружат- вам надо будет менять специальност. Такие весч не прочаютса в солидних фирмах.
Напишите что ета депрессия была кратковременная, вас не госпитализировали , была вызвана таким-то событием, и с тех пор у вас не было рецедивов. Никаких последстий дла вас ето иметь не должно. Если бы всех кто однажди чувствовал депрессию работы лишать...Депрессия один раз не являетса дисквлифицируюсчим фактром. Все мы человеки. Если вас не захотят принять на работу- прицепятса к чему-нибыдь другому.

Удачи!

[Murka_]

Дорогие форумчане!
Помогите принять правильное решение...спасибо заранее за совет.
Ситуациа- есть оффер на работу от компании в Лондоне с вопросом в анкете:
"обращался ли к врачу по поводу психических (внутренних)отклонений?".
Да, обращался в клинику в Лондоне (используя Нашионал Иншуранс) по поводу депрессии 3 года назад и принимал лечение.
Депрессия прошла, а запись, наверное осталась.
Сказать - да, обращался и принимал лечение, или сказать нет, т.к. никаких серьёзных последствий (тьфу, тьфу, тьфу) нет.
Риск есть потерять работу в обоих случаях - как быть?

ничего себе вопросы при поступлении на работу . Если не секрет, а что за специальность? Если летчик коммерческой авиалинии, я еше понимаю , но если например программист, то тогда непонятно зачем такая информация отделу кадров
По теме- лучше сказать, все равно узнать нетрудно

[LuckyOne]

Мне кажется депрессия не является психческим отклонением...

[ilonochik]

Я бы поставила NA, так как считаю что они не имеют права ето спрашивать

Found online guide for interviewers:
Interview questions to avoid (USA)

Here is a more detailed list of questions and topics that your interviewer should not question you on.

Age, birth date, dates of attending or graduating or graduating from schools, any questions which tend to identify applicants age 40 or older

Arrest record (questions about convictions are allowed but must only be considered as related to specific job requirements)

Attitude towards working with, supervising or being supervised by persons of another race

Birthplace of parents, spouse

Childcare arrangements

Credit history, bankruptcy, credit rating, garnishment (some exceptions)

Foreign military service history

Language – what is first/native language

Marital status, number and age of children and/or dependents, provisions for child care, maiden name, history of changed name

Medical or mental condition, illnesses, disabilities

Membership in organizations, club, societies, lodges, fraternities

Military service and discharge questions with dates, unfavorable discharge (other than dishonorable)

Names and address of spouse, closest relatives, children (except for emergency coverage and benefits coverage – cannot specify that emergency notification must be a relative)

National origin, birthplace, citizenship, ancestry (except for purposes of completing I-9 INS Forms)

Past or current claims and/or benefits under workers’ compensation

Past refused or canceled fidelity bonding

Photograph of candidate

Physical attributes, height, obesity

Political party affiliation, voting record, support of political policies

Pregnancy, childbearing or birth control status, attitudes, plans

Race, color, complexion, skin color, eyes, hair

Reference questions (to candidate’s former employers) which elicit information regarding any of these illegal topics

Referrals – name of person who referred applicant

Relatives, questions that ask applicant to identify relatives or close friends working for company

Religion, religious or other holidays celebrated, activity ion church groups, requirement that applicant include a clergy in reference list

Residence ownership, foreign addresses, how long residing at current address, with whom candidate resides

Retirement plans, inheritance considerations

Sex, sexual orientation

Sexual harassment in employment, current or prior

Travel – whether spouse will allow applicant to travel

Union membership

[Gennady_K]

[quote="ilonochik"]Я бы поставила NA, так как считаю что они не имеют права ето спрашивать

Medical or mental condition, illnesses, disabilities

Thanks everyone for replies.
Answers to couple questions: the job is in UK, so US laws do not apply and it seems that in UK they can ask whatever they want.
No, this is not a pilot's job...the job is in financial company.

[Murka_]

Мне кажется депрессия не является психческим отклонением...

oтклонением нет, а болезнью- да. А как вопрос звучит по-английски?
В USA например для работы в финансовых компаниях спрашивают не было ли банкртотства или судимостей. я думаю что есть и другие исключения из того приведенного списка для определенных специальностей.

[Gennady_K]

Урррааа! Ответ на медицинскую анкету - Годен для работы.
Спасибо за правильныи совет сказать "да" на вопрос
"обращался ли к врачу психотерапевту?"
Как я узнал, Ответ на медицинскую анкету содержал два
пункта, которые определили положительный ответ:
1) за 2 года на текущей работе не пропустил ни одного дня
2) психических заболеваний нет
Большое СПАСИБО ЗА поддержку!
ПС: думаю, что мой опыт по медицинской анкете при приеме на работу в Англии может кому-то пригодится.

[luch]

а как узнали о количестве пропущенных дней? или о псих. заболеваниях? Это просто утверждения на веру или как?

Почему полезный ответ ДА? Они что могут проверить такие вроде как конфидициальные данные, как мед. справка в NHS? Такими темпами вообще обращиться теперь в больницы не стоит.

Как у вас референсы проверил английский работодатель?

[Gennady_K]

а как узнали о количестве пропущенных дней? или о псих. заболеваниях? Это просто утверждения на веру или как?

luch, как уже сказано выше, вопросы о пропущеных днях на текущей работе и обращениях к врачу были частью анкеты при приеме на работу в Англии в этой компании.
Возможно, что другие компании не задают такие вопросы - тогда и нет сомнений.

Почему полезный ответ ДА? Они что могут проверить такие вроде как конфидициальные данные, как мед. справка в NHS? Такими темпами вообще обращиться теперь в больницы не стоит.

Если спрашивают, значит проверить могут. Зачем рисковать? Кстати, для многих компаний в Англии, нет конфидициальных данных...А еще, вспомните отдел кадров в России в былые времена. Там было известно о работнике гораздо больше.

Как у вас референсы проверил английский работодатель?

Точно не знаю, знаю что звонят или направляют письменный запрос.